ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Новый Федеральный Закон об образовании 273-ФЗ действует с 1 сентября 2013 года. Во всех развитых странах система образования регулируется отдельными законодательными актами, направленными на поддержание и развитие этой важнейшей части социально-экономической жизни общества.

В постсоветской России существовало несколько законов, касающихся образования, которые со временем перестали соответствовать актуальным реалиям. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» и Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» были разработаны без учёта стремительного развития в этом сегменте рыночной составляющей и передовых технологий. Кроме того, эти законодательные документы зачастую вступали в противоречия с последующими правовыми актами.

Закон об образовании в РФ 2020, по единодушному мнению экспертов международного уровня, максимально эффективно регламентирует все знаковые направления системы образования.

Отдельно стоит отметить идеальную гармонизацию нового закона с положениями Конституции РФ. Такое преимущество позволило сформировать мощный механизм гуманности и социальной справедливости в области получения знаний, который по праву считается неотъемлемой частью любого цивилизованного общества.

Основные принципы Закона об образовании РФ

· равноправие всех граждан в получении среднего, средне-специального и высшего образования;

· безусловная приоритетность образовательной системы как основополагающей платформы развития общества;

· акцент на воспитании не только грамотного, но и культурного члена социума, который бережно относится к историческому наследию, природным богатствам и общественным ценностям;

· перевод процесса обучения в цивилизованный правовой формат во всех деталях и направлениях;

· автономный светский характер всех учебных заведений, работающих на государственной и муниципальной платформе;

· возможность получения образования в любом возрасте представителей любых профессий.

Последняя редакция практически завершила основной этап эволюции этого основополагающего законодательного инструмента, ставшего основой эволюционной стабильности образовательной платформы в нашей стране. Внесённые изменения коснулись таких важных направлений как создание так называемых электронных школ с удалёнными уроками, ликвидацию в средних школах второй и третьей смены, снижение объёма отчетных документов педагогов.

Внедрение общероссийского института всеобщего повышения профессионализма педагогов – ещё одно важное нововведение, позволяющее учителям постоянно совершенствовать свои знания и умения со всеми вытекающими преимуществами.

Отдельным пунктом выделена приоритетность изучения русского языка и литературы, выражающаяся в таких масштабных мероприятиях как Тотальный диктант, охватывающий все регионы России.

Кроме того, последняя редакция регламентировала следующие знаковые моменты:

· гимназии и лицеи отныне приравниваются к общеобразовательным школам. Это позволяет всему населению страны получать доступ к полному пакету современных программ;

· определена возможность составления индивидуального графика обучения для учеников, которые по тем или иным весомым причинам не могут посещать школу наравне с остальными учащимися. В частности, речь идёт о спортсменах и гастролирующих музыкантах, для которых теперь можно составлять персональные учебные программы;

· в законе отменяются льготы для детей-сирот при поступлении в высшие учебные заведения. Но в целях соблюдения социальной справедливости для таких детей будут организованы бесплатные подготовительные курсы;

· оценка работы учителей будет проводиться преимущественно в удалённом режиме без бюрократической волокиты и бумажного документооборота.

Новый Закон об образовании РФ – это мощный правовой регулятор одной из самых важных социальных сфер, от прогресса которой напрямую зависит будущее страны. В дальнейшем этот законодательный акт получит новое развитие с ориентацией на инновационные технологии и быстро растущие социальные запросы.

 Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс – основной источник трудового права, он имеет приоритетное значение по сравнению с другими, отображающими трудовые отношения, федеральными законами, а также Постановлениями Правительства и Указами Президента России. Трудовой кодекс РФ был принят 30 декабря 2001 года (закон № 197-ФЗ) и введен в действие с 1.02.2002 года.

Трудовой Гражданский кодекс: определяет права и обязанности работодателя и работника; регулирует вопросы профессиональной подготовки и переподготовки, вопросы повышения квалификации, социального партнерства, трудоустройства, охраны труда; закрепляет условия нормирования и оплаты труда; определяет порядок разрешения трудовых споров; раскрывает вопросы правового регулирования трудовой деятельности отдельных категорий граждан (удаленных работников, несовершеннолетних, лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом, спортсменов и др. лиц).

Действующий Трудовой кодекс РФ.

В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. В соответствии с новым кодексом стало возможным увеличение сверхурочного рабочего времени. Профсоюзы утратили силу представлять интересы трудящихся и сопротивляться их сокращениям. Кодекс запрещает увольнять работника во время отпуска или болезни.

Увольнение должно сопровождаться выплатой двухмесячного пособия в размере средней зарплаты. Для борьбы с безработицей и кризисом Российский союз промышленников и предпринимателей в 2010 году разработал поправки к кодексу, предложил увеличить рабочий день до 12 часов, а рабочую неделю – до 60 часов. В новый кодекс введены понятия «удаленная работа» и «дистанционный работник». Трудовой кодекс РФ регулирует такие вопросы, как: социальное партнерство; рабочее время и время отдыха; трудовой договор; нормирование и оплата труда; дисциплина труда и трудовой порядок; компенсации и гарантии; повышение квалификации работников, профессиональная подготовка и переподготовка; охрана труда; материальная ответственность; регулирование труда отдельных категорий граждан; защита трудовых прав, разрешение трудовых споров и др.

 Иные федеральные законы

Предмет гражданского права составляют столь многообразные и сложные отношения, что все они с необходимой мерой детализации не могут быть урегулированы даже таким крупным, объемным законом, как Гражданский кодекс. Для этого необходимы многие другие законы, развивающие и конкретизирующие его правила и институты. Новый ГК прямо предусмотрел в ряде своих норм необходимость принятия нескольких десятков таких законодательных актов, как бы закрепив тем самым основную структуру всей отрасли гражданского законодательства. Часть из этих законов, главным образом о статусе отдельных юридических лиц, уже принята, а часть находится в стадии разработки и обсуждения законодателем.

Следует иметь в виду, что при наличии прямого указания в ГК иной федеральный закон может урегулировать соответствующее отношение иначе, чем предусмотрено Кодексом. Кодекс существенно повысил роль законов в регулировании имущественных отношений, установив в своих нормах прямые отсылки к конкретным законам. Тем самым, во-первых, исключено, по крайней мере на будущее время, регулирование соответствующих отношений подзаконными актами; во-вторых, сфера прямой законодательной регламентации теперь существенно расширена; в-третьих, предусмотрено создание системы согласованных конкретных законов, опирающихся на единую законодательную базу, к принятию которых обязан сам законодатель. По мере реализации этих положений гражданское законодательство приобретает все более отчетливые черты единой кодифицированной системы.

К сожалению, отечественный законодатель не всегда последовательно учитывает и реализует собственные намерения. Кроме того, нормы и даже институты гражданского права, как уже отмечалось, часто формулируются им в комплексных законах, нередко не вполне соответствующих общим положениям гражданского права (например, в законах о ценных бумагах, банковской деятельности и т.д.). Для устранения негативных последствий такой ситуации, ведущей к появлению противоречий в законодательстве, должны использоваться правила п. 2 ст. 3 ГК.