Расчет фондов заработной платы

Исходными данными для расчета фондов заработной платы является:

· объем и состав производственной программы

· данные о трудоемкости изделий

· тарифная система

· численность основных рабочих

В выпускной квалификационной работенеобходимо рассчитать прямой тарифный, часовой, дневной и месячный фонд заработной платы.

Прямой тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков швейного цеха рассчитывается по формуле:

Зпр = Ст∙  Кс ∙ Пт          

Зпр = 108,9∙  1,51 ∙ 73167,4= 12031574,08

Пт – производственная программа в трудочасах (таб. 4)

Ст -  часовая тарифная ставка рабочего I р (18000( минимальная оплата труда )/(248/12∙ Средняя продолжительность рабочего дня равна))

Например 18000 / (248/12∙8)= 108,9

Кс -средний тарифный коэффициент работ

Часовой фонд заработной платы включает:

1. Прямой тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков.

2. Премии основным рабочим (Зп) 20% от их прямого фонда оплаты труда:

Зп = 12031574,08*0,2=2406314,8

3. Доплаты высококвалифицированным рабочим за классность по формуле:

Двр = Ср  ∙П ∙ Ф  ∙ К / 100

Двр = 190,5∙ 1 ∙ 1704 ∙ 25 / 100 = 81153

Ср – часовая ставка рабочего, имеющего классное звание. Как правило, это работник 5-6 разряда. Ср определяется умножением Ст на тарифный коэффициент соответствующего разряда (см. прил. 2).

П – число рабочих (условно 1-2 человека)

Ф – полезный фонд рабочего времени (табл.5 п 8)

К – процент доплат

· 10% для рабочих со званием «Мастер первого класса» в ателье 1 разряда

· 25% для рабочих со званием «Мастер высшего класса» для ателье высшего разряда

4. Доплаты бригадирам за руководство бригадой рассчитываются по формуле:

Дбр = Сбр ∙Ф  ∙Чбр ∙ 15 / 100

Дбр = 190,5 ∙1704 ∙ 1 ∙ 15 / 100 = 48691,8

Сбр – часовая тарифная ставка бригадира. Как правило, бригадир и работник, имеющий классное звание, одно и то же лицо, соответственно Сбр = Ср

Ф – полезный фонд рабочего времени 1 рабочего в год.

Чбр – число бригадиров

5. Доплаты резервным рабочим.

При выполнении резервным рабочим более двух различных операций производится доплата в размере 15% от тарифной ставки присвоенного ему разряда. Сумма доплат определяется по формуле:

Дрез = Срез  ∙ Ф ∙ Чрез  ∙ 15 / 100

Дрез = 190,5 ∙ 1704 ∙ 6  ∙ 15 / 100 = 292150,8

Срез – часовая тарифная ставка резервного рабочего (4-5) разряд

Чрез – число резервных рабочих

Ф – полезный фонд рабочего времени 1 рабочего в год.

6. Доплаты за обучение учеников рассчитываются в зависимости от установленной платы за обучение и количества учеников:

Доуч = С ∙N  ∙Чуч

Доуч = 500 ∙6 ∙ 1 = 3000

С – оплата за обучение одного ученика (400-600 руб.)

Чуч – число учеников (1-2 чел.)

N – срок обучения

Часовой фонд заработной платы (Зч) определяется по формуле:

Зч = Зпр + Зп + Двр + Дбр + Дрез + Доуч

Зч = 12031574,08 + 2406314,8 + 81153 + 48691,8 + 292150,8 + 3000 = 14862884,5

Дневной фонд включает оплату сокращенных предпраздничных дней и льготных часов подросткам, не достигших возраста 18 лет:

1. Доплаты за сокращенный рабочий день рассчитывается по формуле:

Дс = Зср.ч.  ∙tк ∙Чсп

Дс =202,8 ∙ 2 ∙ 43 = 17440,8

Зср.ч. = Зч / (Чсп ∙ Ф)

Зср.ч. = 14862884,5/ (43∙ 1704) = 202,8

Зср.ч. – среднечасовая заработная плата рабочих;

tк – чило сокращенных рабочих часов (см. баланс рабочего времени)

Чсп– списочное число основных рабочих

Ф– полезный фонд рабочего времени 1 рабочего в год.

2. Доплаты за льготные часы подросткам рассчитываются по формуле:

Дпод. = Ст ∙tп ∙Чсп

Дпод. = 108,9 ∙2 ∙43 = 9365,4

tп – число льготных недоработанных часов подростков (см. баланс рабочего времени)

Дневной фонд заработной платы определяется по формуле:

Здн = Зч + Дс + Дпод.

Здн = 14862884,5 +17440,8 + 9365,4 = 14889690,7

Месячный фонд включает:

1. Дневной фонд заработной платы.

2. Оплата очередных и дополнительных отпусков.

Фонд заработной платы, предназначенный для оплаты очередных отпусков, рассчитывается по формуле:

Дотп = Зср.дн.  ∙ t1  ∙Чсп

Дотп = 1625,6 ∙24 ∙ 43 = 1677619,2

Зср.дн. = Здн. / (Чсп ∙ Э)

Зср.дн. =14889690,7 / (43 ∙ 213) = 1625,6

Зср.дн. – среднедневная заработная плата;

t1 – число дней очередного отпуска (см. баланс рабочего времени)

Э – эффективный фонд рабочего времени (см. баланс рабочего времени)

Доплаты за отпуска учащимся производится приближенно с учетом данных за предыдущий год:

Дус = Зср.дн.  ∙ t2  ∙Чсп

Дус = 1625,6 ∙24 ∙43 = 1677619,2

t2 – число дней учебных отпусков (см. баланс рабочего времени)

Доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей (выполнение депутатских обязанностей, заседания в суде и т.п.) производится по формуле:

Дго = Зср.ч.  ∙ t3  ∙Чсп

Дго = 1625,6 ∙16 ∙ 43 = 1118412,8

t3 – число дней выполнения гособязанностей (см. баланс рабочего времени)

Месячный фонд заработной платы Змес определяется по формуле:

Змес. = Здн. + Дотп. + Дус + Дго

Змес. = 14889690,7 + 1677619,2 + 1677619,2 + 1118412,8 = 19363341,9

При расчете различных видов доплат необходимо руководствоваться составленным балансом рабочего времени. Если в балансе рабочего времени не учтены данные категории работников, то и доплаты им не производятся.

Часовой фонд заработной платы соответствует калькуляционной статье «Основная заработная плата производственных рабочих», а сумма доплат до дневного и месячного фонда оплаты труда статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих. Дополнительная заработная плата Здоп равна разнице между месячным и часовым фондом заработной платы.

Процент дополнительной заработной платы определяется по формуле:

Здоп. = (Змес – Зч) / Зч ∙ 100

Здоп. = (19363341,9– 14862884,5) / 14862884,5 ∙ 100 = 30,2

Среднегодовая заработная плата производственных рабочих определяется по формуле:

Зср.год. = Змес /Чсп

Зср.год. = 19363341,9/ 43 = 450310,2

В целях самоконтроля рекомендуется полученный результат разделить на 12 месяцев и определить среднемесячную заработную плату рабочих и ее соответствие среднестатистическим данным своего региона.

 

Расчет плановой себестоимости услуг, прибыли и рентабельности

 

Для расчета показателей данного раздела необходимо рассчитать материальную смету на пошив изделия согласно своему варианту. Данные расчета помещаются в таблицу. В графе «Наименование материалов и фурнитуры» указываются те вспомогательные материалы и фурнитура, которые необходимы для пошива Вашего изделия, например, подкладочная ткань, плечевые накладки, молния, пуговицы, нитки, прокладочные материалы и т.п. По условию выпускной квалификационной работы основную ткань приносит в ателье заказчик, а все остальное, необходимое для пошива изделия, предоставляет ателье. Пример расчета приводится в таблице 5.6.