Відповідальність сторін, вирішення спорів

Контракт

Місто Кривий Ріг                             "20" травня 2016 р.

Підприємство, установа, організація (громадянин) Криворізький державний педагогічний університет
       (повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові
                                                      громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу ректора                                        (посада)

Данилова Євгена Миколайовича
                                       (прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин Старшової Олени Вікторівни
                                 (прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт

про таке:

Працівник: Старшова Олена Вікторівна
               (прізвище, ім'я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу у Криворізький державний педагогічний університет                 

(найменування структурного підрозділу підприємства, установи,

за професією (посадою) професора кафедри англійської мови
                    (повне найменування професії, посади)

кваліфікацією 13 разряд
                                   (розряд, кваліфікаційна категорія)

 

Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов'язки сторін

На період чинності цього контракту Кондрашова Олена Вікторівна зобов’язується виконувати:

2.1. Щорічне навчальне навантаження згідно з індивідуальним планом, у тому числі з лекцій, лабораторних та практичних занять з дисциплін «Фонетика англійської мови», «ПКАМ»;

2.2. Забезпечити рівень викладання навчальних дисциплін «Фонетика англійської мови», «ПКАМ», який відповідає державному стандарту якості освіти та рівень знань, навичок, і умінь відповідно до вимог кваліфікаційної характеристики фахівця;

2.3. Обов’язки з подальшого удосконалення, розвитку наукової та педагогічної школи, кафедри, факультету, університету;

2.4. Обов’язки з розробки (удосконалення) нормативно-правової бази організації навчального процесу (кваліфікаційні характеристики, навчальні плани, тести, стандарти, підручники, наочні посібники та інше). Удосконалення навчальних планів, підготовки нових підручників та навчальних посібників з дисциплін, що викладаються на кафедрі;

2.5. Обов’язки вчасно підвищувати свою науково-педагогічну кваліфікацію;

2.6. Дотримуватись чинного законодавства щодо збереження майна, зміцнення трудової дисципліни, підзвітності університету, факультету у межах покладених на нього обов’язків;

2.7. Дотримуватись педагогічної етики, поважати гідність студентів, та особистим прикладом виховувати у студентів повагу до принципів загальнолюдської моралі;

2.8. Дотримуватись та вимагати від студентів виконання правил внутрішнього розпорядку університету.

2.9. Щорічно звітувати на засіданні кафедри (вченої ради факультету) про виконання умов контракту.

2.10. Додаткові обов’язки, не визначені чинним законодавством: наприклад - (чергування у гуртожитку студентів).

2.11. Здійснювати навчальну, методичну, наукову та виховну роботу українською мовою.

. Установити Кондрашовій Олені Вікторівні за виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, заробітну плату згідно до штатного розпису. У подальшій роботі, з урахуванням змін оплати праці педагогічних працівників, виплачувати заробітну плату у розмірі не нижче, ніж встановлено постановами Уряду України.

- виплачувати надбавку за вислугу років педагогічної та науково-педагогічної роботи згідно з чинними нормативними актами;

- виплачувати допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі визначеному чинними нормативними актами, при наявності фінансової можливості;

- при наявності фінансової можливості та підстав провадити доплату за суміщення посад;

- відповідно до Постанов Кабінету Міністрів України, при наявності підстав та фінансових можливостей університету встановлювати та проводити виплату надбавок за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність і напруженість у роботі;

- виплачувати премії при наявності підстав і коштів для указаної цілі;

- надавати можливість працювати за внутрішньо вузівським сумісництвом при наявності такої можливості в університеті та проводити оплату виконаної роботи відповідно до ст. 102 КЗПП України.

2.12 Забезпечити створення необхідних умов для високопродуктивної праці. Визначити йому робоче місце та забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці.

2.13 Надати можливість підвищення науково-педагогічної кваліфікації

2.14 Інформувати працівника про науково-технічну політику університету та надавати інформацію на запит науково-педагогічного працівника.

 

 

Робочий час

3. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3.1 Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): неповный робочий день

(вказати необхідне)

Оплата праці та соціально-побутове
забезпечення працівника

4. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі 4 000 грн. на місяць або у розмірі 48 грн. за 1 годину роботи;

4.1 Надбавка (доплата та інші виплати) додаткові 8 годин на місяць                                    (вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі 30% (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

4.2 У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація за витрачене паливо на 1 км. шляху і експлуатацію транспорту у розмірі 5 грн.                                                            

4.3 Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

- основна 60 днів,

- додаткова 10 днів.

 

4.4 До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 300 грн.

 

Відповідальність сторін, вирішення спорів

5. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

5.1 Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.

Зміни, припинення та розірвання
контракту

6. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

6.1 Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;

ґ) з інших підстав, передбачених законодавством.

6.2 Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством: по сімейним обставинам

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.

6.3 У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем, - з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові: виплата компенсації у розмірі 3 місячних ставок.

 

6.4. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

6.5 За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.