Характеристика торговой организации

1.1. Организационно - правовые основы деятельности

торговой организации.

СООО «Марко» зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №300237279 решением от 28.10.2002 года. Уставной фонд предприятия полностью сформирован, что соответствует действующему в Республике Беларусь законодательству. Удельный вес иностранных инвестиций составляет 31%.

Предприятие располагается на собственных площадях в количестве 15180 тыс. м. кв., в том числе производственные-12029 тыс. м. кв. Предприятие действует на принципах самофинансирования и самоокупаемости. Почтовый адрес предприятия: 210033, Республика Беларусь, г. Витебск, проспект Фрунзе, дом 85.

Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие МАРКО» создано в июне 1991 года на условиях учредительного договора между производственно-коммерческой фирмой «ЛМ+МК и четырьмя физическими лицами. ПКФ «ЛМ+МК начала работать как малое предприятие, а позднее как производственно-коммерческая фирма. Фирма занималась оптовой торговлей и выпуском изделий из искусственного меха. В декабре 1993 на фирме организован выпуск мужской обуви на арендованных площадях. В 1994 обувное производство было выделено в самостоятельное юридическое лицо и решением Окбрьского райсполкома г. Витебска 8 июня 1994 была зарегистрирована организация «МАРКО» по адресу: г. Витебск ул. Правды 25.Оно получило юридический статус ООО и было основано на частной форме собственности.

Имущество общества является собственностью общество. Общество отвечает по своим обязательствам любым принадлежащим ему имуществом.

Предметом деятельности СООО «МАРКО» является розничная торговля мужской, женской, детской обуви.

Холдинг «Белорусская кожевенно-обувная компания «Марко» - один из самых крупных производителей обуви среди стран СНГ. В состав холдинга входят организации, специализирующиеся на производстве:

• обуви: ООО«Управляющая компания холдинга "Белорусская кожевенно-обувная компания "Марко», Производственное унитарное предприятие «Сан Марко», «ОАО «Красный Октябрь»;

• сумок и кожгалантереи: Унитарное производственное предприятие «ВитМа»;

• меха и швейных изделий из него: унитарное предприятие «Витебский меховой комбинат»;

а также:

• ООО «Марко-Сервис», розничная сеть которая на сегодняшний день насчитывает 41 фирменный магазин, расположенных по всей Республике Беларусь;

• социально-культурные объекты: ресторан «Золотой лев», фирменный бар под брендом «Николаевское», база отдыха «Ходцы», бизнес-центр «Марко-Сити».

Сегодня стабильную работу обувного холдинга обеспечивают около 4.500 человек. За год тремя обувными предприятиями компании: ООО«Управляющей компанией холдинга "Белорусская кожевенно-обувная компания "Марко», Производственным унитарным предприятием «Сан Марко» и ОАО «Красный Октябрь» - выпускается более 4-х миллионов пар и женской, мужской и детской обуви под брендом «Marko», а также обувь премиум-класса под брендом « Bravo ».

Ежегодный экспорт составляет более 2 млн. пар обуви. Холдинг имеет сложившиеся, долгосрочные, крепкие отношения с клиентами из России, Украины, Молдовы, Казахстана, Эстонии, Латвии, Литвы, Израиля.

Город Минск представлен в фирменной торговли отдельными юридическими лицами ТЧУП «Вигро» и «Ирида-Сервис.

В городе Минске открыто 5 фирменных магазинов. Моя предипломная практика проходит в магазине по адресу: г. Минск, ул. Кошевого, 35. в ОДО»Ирида-Сервис».

ОДО «Ирида-Сервис» зарегистрирована решением Минского горисполкома от 18 июня 2002г. №868. В Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей числится за № 190365507. Юридический адрес: 220070, г. Минск, ул. О. Кошевого, 35.

Предприятие расположено в арендуемом помещении – договор аренды с УП «ЖРЭО Партизанского района г. Минска» № 229 от 29.04.2010г. заключён сроком на три года.

Учредителями ОДО «Ирида-Сервис» являются:

- совместное белорусско-германское общество с ограниченной ответственностью «Марко», являющееся юридическим лицом по законодательству РБ, зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Министерством иностранных дел РБ 10 октября 2002 года за № 300237279, юридический адрес: 210033, г. Витебск, проспект Фрунзе, 85.

- общество с ограниченной собственностью «Марко-Сервис», являющееся юридическим лицом по законодательству РБ, зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 300401978 на основании решения Витебского облисполкома от 03.05.01г. № 268, юридический адрес: 210605, г. Витебск, Старобабиновичский тракт, 7.

Уставной фонд ОДО «Ирида-Сервис» определён в размере 2240000 рублей:

- СООО «Марко» - 50% или 1120000 рублей.

- ООО «Марко-Сервис» - 50% или 1120000 рублей.

Высшим органом управления ОДО «Ирида-Сервис» является Общее собрание участников Общества. Исполнительным органом общества является Директор, который назначается Общим собранием участников Общество.

Директором ОДО «Ирида-Сервис» является Алешкевич Ирина Тимофеевна, проживающая по адресу: г. Минск, ул 4-й Радиаторный пер. дом 3; паспорт MP2378563 выдан Фрунзенским РУВД г. Минска 29.01.2008., рабочий телефон 230-73-03.

Основным видом деятельности ОДО «Ирида-Сервис» является розничная торговля.  

1.2. Структура организации.

Источниками формирования имущества предприятия являются:

- имущество и денежные взносы, переданные предприятию его учредителем (участником);

- продукция, произведенная предприятием в результате хозяйственной деятельности;

- полученные доходы и иное имущество, приобретенное предприятием по другим основаниям, допускаемым законодательством.

Предприятие осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целью и видами своей деятельности и в порядке, установленном законодательством и настоящим уставом.

На СООО «Марко» используется схема линейно-функционального управления предприятием.

Органами управления СООО «Марко» являются:

- общее собрание участников;

- генеральный директор.

Высшим органом управления предприятием является Общее собрание участников, которое состоит из Участников СООО «Марко» и определяет его текущую и перспективную экономическую политику, имеет компетенцию, предусмотренную Уставом СООО «Марко», и управляет деятельностью СООО «Марко» путём издания решений.

Исполнительным органом СООО «Марко» является генеральный директор, который организует выполнение решений Общего собрания участников и руководит текущей деятельностью СООО «Марко»:

- осуществляет текущее руководство деятельностью предприятия, обеспечивает выполнение решений общего собрания участников, несёт ответственность за деятельность СООО «Марко» в соответствии с законодательством РБ; без доверенности действует от имени СООО «Марко», представляет его интересы; распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, выдаёт доверенности на совершение действий от имени СООО «Марко», открывает счета в банках, пользуется правом распоряжения средствами;

- принимает на работу и увольняет с работы персонал, утверждает штатный состав работников;

- принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на работников предприятия;

- решает другие вопросы, не отнесённые законодательством и Уставом к компетенции Общего собрания участников СООО «Марко».

Проверка финансово-хозяйственной деятельности СООО «Марко» осуществляется налоговыми и финансовыми органами, другими государственными органами РБ в пределах их компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, а также при необходимости-аудиторскими службами.

Приём на работу, увольнение персонала, установление размеров заработной платы, обеспечение охраны труда, техники безопасности, трудовой дисциплины и т.д. осуществляются в соответствии с действующим законодательством РБ.

Организация обеспечена   высококвалифицированными кадрами. Все руководители функциональных подразделений имеют высшее образование и большой стаж работы, линейные руководители - специалисты, имеющие среднее специальное образование по профилю, продавцы - профессиональное образование.

Охрана труда

2.1. Организация охраны труда.

Согласно статье 1 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психо­физиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда — это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Здоровые и безопасные условия труда способствуют повышению произво­дительности, удовлетворенности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению теку­чести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов.

Недостатки в работе по охране труда обусловливают значительные эко­номические потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда приводят к ухуд­шению экономических результатов работы предприятия.

Кроме этого, несчастные случаи, как правило, ведут к нарушению про­изводственного цикла, приостановке или изменению технологических про­цессов, а зачастую к повреждению оборудования, машин и механизмов.

Правовой основой организации работы по охране труда в республике является Конституция Республики Беларусь (ст. ст. 41, 45), которой гаран­тируются права граждан на здоровые и безопасные условия труда, охра­ну их здоровья.

Основополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда, в настоящее время является Закон Республики Беларусь «Об охране труда». Закон:

расширяет круг лиц, имеющих право на охрану труда;

определяет обязанности, права и ответственность работодателей и ра­ботающих по вопросам охраны труда;

закрепляет систему государственного управления охраной труда;

определяет полномочия субъектов государственного управления в этой сфере;

устанавливает гарантии, права работающих на охрану труда;

регламентирует порядок создания служб охраны труда и определяет ее основные функции;

устанавливает требования охраны труда к продукции на всех стадиях производственного цикла. Предусматривает обязательность соблюдения требований охраны труда на стадии проектирования и строительства объек­тов производственного назначения;

устанавливает требования к производственным объектам и процес­сам, а также при выполнении отдельных видов работ, применении инст­румента;

предусматривает систему государственного надзора и контроля за со­блюдением законодательства об охране труда;

закрепляет полномочия государственной экспертизы условий труда, органов общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Трудовой кодекс Республики Беларусь регулирует правоотношения в области охраны труда между нанимателями, работниками и государством.

Руководители предприятий в вопросах организации работы по охране труда должны исходить из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности. При этом безопасность труда должна учитываться при принятии решений по всем вопросам производства и на всех его уровнях. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектирования, строительства и эксплуатации про­изводства вплоть до выпуска и отгрузки готовой продукции, должны соблю­даться требования по охране труда.

Обеспечение безопасности и надлежащих условий труда работников должно быть первоочередной задачей нанимателя.

В целях реализации данной задачи наниматель должен выработать систему мер по организации работы в этой области.

Принятые в Республике Беларусь стандарт СТБ 18001-2009 «Система уп­равления охраной труда. Требования» предусматривает следующие элементы такой системы: политика в области охраны труда; планирование; внедрение и функционирование; контролирующие и корректирующие действия; анализ со стороны руководства.

В организациях должна быть разработана политика в области охраны труда, одобренная руководством организации. Политика в области охраны труда определяет общую направленность и принципы деятельности организа­ции. Политика должна быть документально оформлена и доведена до сведе­ния всех работников с тем, чтобы каждый знал и добросовестно исполнял свои обязанности.

В рамках элемента «Планирование» должны быть разрешены вопросы:

по планированию идентификации опасностей, оценке рисков и уп­равлению рисками;

разработки и поддержания в рабочем состоянии процедур для иден­тификации и обеспечения доступности законодательных и других приме­няемых требований в области охраны труда;

определения цели по охране труда для каждой соответствующей сту­пени и уровне в пределах управления охраной труда.

Элемент «Внедрение и функционирование» предполагает:

определение структуры управления и ответственности работников, решение вопросов их обучения, осведомленности и компетентности;

установление схем обмена информацией и проведения консультаций работников;

ведение соответствующей документации по СУОТ и управление доку­ментацией;

разработку мер по готовности к аварийным ситуациям и ответным действиям.

Элемент «Контролирующие и корректирующие действия» определяет:

порядок проведения мониторинга и измерения эффективности СУОТ;

полномочие и ответственность за несчастные случаи, инциденты, не­соответствия, а также разработку и реализацию корректирующих и пре­дупреждающих мер;

порядок ведения записей и управления ими, проведение аудита.

Руководство организации должно через определенные промежутки времени анализировать СУОТ с целью определения ее соответствия, це­лям и задачам управления и вносить при необходимости соответствую­щие изменения.

Непосредственный руководитель работ обязан:

обеспечить организацию работ и рабочих мест в соответствии с требова­ниями по охране труда;

обеспечить постоянное соответствие требованиям по охране труда, рабочих мест, проходов и проездов, исправность оборудования, приспо­соблений и инструмента, наличие и исправность ограждающих, экрани­рующих и блокировочных устройств на оборудовании и установках;

осуществлять контроль за наличием, исправным состоянием и пра­вильностью применения средств индивидуальной защиты;

осуществлять контроль за соблюдением работающими технологичес­кой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда;

не допускать к работе (отстранять от работы) рабочих, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспе­чивающие безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в слу­чаях и порядке, предусмотренном законодательством.

обеспечить наличие на рабочих местах инструкций по охране труда, знаков безопасности и их надлежащее состояние;

своевременно и качественно проводить первичный, повторный, внеплано­вый и целевой инструктажи по охране труда и оформлять их в установленном порядке. Не допускать к самостоятельной работе лиц, плохо освоивших содер­жание инструктажа и не овладевших безопасными приемами работы;

осуществлять совместно с общественным инспектором по охране тру­да оперативный контроль за состоянием охраны труда;

обеспечивать исполнение мероприятий по охране труда, предусмот­ренных приказами, распоряжениями, предписаниями, представлениями;

исключить возможность присутствия посторонних лиц на территории участка работ, в производственных помещениях и на рабочих местах;

при любом несчастном случае, происшедшем на производстве, организо­вать первую помощь пострадавшему, сообщить о происшедшем несчастном случае руководителю структурного подразделения и провести другие мероп­риятия, предусмотренные действующими Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно статье 15 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работающий обязан:

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и быто­вых помещениях;

использовать и правильно применять средства индивидуальной и кол­лективной защиты;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, про­изошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по при­нятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник также обязан:

Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;

в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уве­домлять об этом непосредственного руководителя;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспече­ния здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспор­тных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

 

 

2.2. Анализ санитарно-гигиенических условий труда и организации пожарной безопасности для работников торговой организации.

К мероприятиям по охране труда, проводимых в предприятиях торговли, относятся:

· санитарно-гигиеническое обучение - санминимум;

· семинары по охране труда для руководителей и специалистов;

· обучение техминимуму (продавцы, кассиры-контролёры, работники складов, фасовщики);

· периодическая аттестация рабочих мест - через 5 лет;

Пожарная безопасность - состояние магазина, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения - предотвращаются опасные воздействия для работников и материальных ценностей.

Политика предприятия в области пожарной безопасности должна быть направлена на выполнение следующих задач:

• формирование системы пожарной безопасности, обеспечивающей эффективность мероприятий, направленных на предотвращение и ограничение распространения пожара;
• обеспечение объектов предприятия необходимыми средствами контроля, оповещения и пожаротушения;
• создание условий, направленных на соблюдение работниками требования пожарной безопасности и поддержания противопожарного режима;
• развитие компетентности администрации и работников в области пожарной безопасности;
• не допускать отклонений от стандартов, технических регламентов, принятой практики и процедур выполнения работ, которые могут привести к возникновению возгорания или пожара.

Меры пожарной безопасности на предприятии ОДО «Иида-Сервис»:

Работники ОДО «Ирида-Сервис» обязаны:

· Знать и выполнять правила пожарной безопасности;

· Соблюдать и поддерживать противопожарный режим;

· Знать места расположения первичных средств пожаротушения (огнетушители, пожарные краны) и правила пользования ими;

· Знать места расположения телефонных аппаратов, номера телефонов аварийно-спасательной пожарной службы, места расположения ручных пожарных извещателей и правила пользования ими в случае возникновения пожара;

· Знать характеристики пожарной опасности получаемых товаров и материалов;

· Отключать от сети неисправное электрооборудование и аппаратуру до устранения неисправностей.

Ответственность за обеспечение пожарной безопасности и требований Правил пожарной безопасности несут:

· Руководители и должностные лица в пределах их компетенции;

· Лица, в установленном порядке назначенные ответственными за Обеспечение пожарной безопасности в структурных подразделениях и закреплённых за ними участках;

· Руководители инженерно-технических служб, в пределах их компетенции.

Торговый зал, подсобные и вспомогательные помещения в магазине содержится в чистоте и порядке. Отходы, мусор, упаковочные материалы, тара систематически удаляется в специально отведённые места.

Пути эвакуации (проходы, выходы, тамбуры, коридоры, холлы, лестницы и лестничные клетки) должны содержаться свободными. На путях эвакуации не допускается складировать какие-либо предметы, оборудование, товары и материалы, размещать торговые точки и т.п.

Требования безопасности по охране труда для продавца:

· Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, выполнять требования пожарной безопасности, не курить в не установленных местах. Запрещается выполнение работы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· Во время работы надо быть осторожным, потому что могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: падающие предметы; повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкания которой может пройти через тело человека; отсутствие или недостаток естественного света; повышенная или пониженная подвижность воздуха рабочей зоны; повышенный уровень шума на рабочем месте; раздражающе действие компонентов в составе средств бытовой химии при попадании на кожные покровы и слизистые оболочки; физические, эмоциональные перегрузки.

· При выполнении работы будьте внимательны, не отвлекайтесь посторонними делами и разговорами и не отвлекайте других, не занимайтесь выполнением не порученной Вам работы.

· Пользоваться только исправными инструментами, приспособлениями, инвентарём и только по их прямому назначению.

· Уметь оказывать первую помощь пострадавшим на производстве.

· Нарушение правил техники безопасности влечёт за собой материальное или административное наказание. Выполнять только ту работу, которую поручил мастер производственного оборудования или администрация, пользоваться только на тех электроагригатах на которых вам поручили работу.