2020-08-05
45
гор. Златоуст "9" апреля 2014г.
Предприятие ООО Фонд поддержки развития физической культуры и спорта города Копейска «ЛЕВ», именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице Сазонова Александра Сергеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Копа Елены Владимировны, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Предмет контракта
- Копа Елена Владимировна принимается на работу на предприятие в качестве начальника аналитического отдела ООО «Фонд поддержки развития физической культуры и спорта города Копейска «ЛЕВ» для выполнения трудовых обязанностей: оказание информационной, методической помощи представительным органам местного самоуправления. Участие в подготовке и проведении конференций, научно – практических семинаров и совещаний. аналитическое и информационное обеспечение деятельности Совета в пределах компетенции отдела. Осуществление контроля за сроками исполнения, направленных в территории документов, их правильным оформлением, соблюдением требований инструкции по делопроизводству. Исполнение иных функций в установленной сфере деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации
1.1 Срок контракта
2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на
Неопределенный срок и действует с " 21 " МАЯ 2012 г..
3. Общие условия контракта
3.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.
3.2. Работник подчиняется непосредственно Директору Предприятия.
3.3. Работник является полноправным членом трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).
3.4. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу
деятельности Предприятия.
3.5. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.
3.6. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и
времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по
причине его участия в профсоюзе не допускается.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязуется выполнять:
1.1. Оказание информационной, методической помощи представительным органам местного самоуправления. Участие в подготовке и проведении конференций, научно – практических семинаров и совещаний. Осуществление контроля за сроками исполнения, направленных в территории документов, их правильным оформлением, соблюдением требований инструкции по делопроизводству. Исполнение иных функций в установленной сфере деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации
б) за время действия контракта выполнять в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Контракту и являющуюся его неотъемлемой частью.
в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне
и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
г) заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
д) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия и непосредственного руководителя;
е) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
з) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о
нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия.
4.2. Предприятие обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства
в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника
г) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
д) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
е) обеспечить повышение Работником квалификации и роста
профессионального мастерства за счет собственных средств;
з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транс-
портных средств работника на территории предприятия;
и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке.
к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение
месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 0 рублей в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
5.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы
за год в размере 0 руб.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет 164 часа.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Пере-
работка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в
двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения руководителей.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.
7. Отпуск
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 35 000 рублей.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере 5 окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 2 окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере 2 окладов.
9. Социально-бытовое обслуживание
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере 35 000;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником 50% процентов стоимости путевки;
10. Изменение, продолжение и прекращение контракта
10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не
распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по Контракту;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при
отсутствии виновных действий с его стороны;
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без
уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.)
10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного
подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.
11. Компенсации при прекращении контракта
11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
10.3 подп. а) и б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
12. Особые условия
12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).
12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.
12.3. Работник не имеет права заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.
12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение 14 дней после
заключения Контракта единовременное пособие в размере 35 000 рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
12.5. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
12.6. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
12.7. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по
соглашению сторон.
12.8. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
12.9. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
12.10. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.
13. Прочие условия
13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии под-
писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
13.2. Адреса и данные сторон:
Предприятие: ООО «Фонд поддержки развития физической культуры и спорта города Копейска «ЛЕВ», Челябинская область, г. Копейск, ул. Ленина, д. 18, ОГРН: 1117400004908, ИНН: 47110036 КПП 7411 01001
Работник Копа Елена Владимировна, Челябинская область, г. Златоуст, ул.40летия Победы д.14А кв. 125, 06.01.1985 г.р., паспорт: серия 75 09 № 577211, выдан отделом УФМС по Челябинской области в г. Златоусте, дата выдачи 02.09.2009г., код подразделения 740-014
_____________________(Ф.И.О.) _____________________(Ф.И.О.)
Предприятие Работник
МП
