Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо

в) за две недели;

2.10. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …

в) за 2 месяца;

Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть

б) не может;

2.12. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …

б) 40 часов в неделю;

2.13. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …

в) родителям ребенка-инвалида;

2.14. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …

б) когда надо предотвратить производственную аварию;

В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска

в) 28 календарных дней;

2.16. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …

 д) представление на Доску почета;

ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий

в) строгий выговор;

2.18. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе Трудовой деятельности

2.19. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его Процессом

2.20. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста 16 лет

2.21. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним Трудовой договор

2.22. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до Трех дней

2.23. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в трудовую книжку

2.24. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на Неопределенный срок

2.25. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать 4 часов

2.26. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, письменно

2.27. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за 2 месяца персонально и под расписку

2.28. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов

2.29. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю 40 часов

2.30. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов

2.31. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за 2 недели

2.32. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией

2.33. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, увольнение

2.34. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и Районными (городскими) народными судами

2.35. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение десяти дней

Задание №3

3.1. Между признаками трудового договора и их конкретным выражением

Предмет договора	Исполнение рабочих обязанностей
Стороны в договоре	Работник и работодатель
Социальная защищенность	соответствии с ТК РФ

3.2. Между признаками трудового договора и их конкретным выражением

Предмет договора	результат работы
Стороны в договоре	заказчик и исполнитель
Социальная защищенность	Нет

3.3 Между заключением трудового договора и конкретными категориями работников

Не заключается	лица, не прошедшие по конкурсу
Заключается на определенный срок	Сезонные работники
Заключается на неопределенный срок	основная масса работников

3.4. Между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении

Совместители	средний заработок
Временные работники	Не выплачивается
Сезонные работники	2-х недельный средний заработок

3.5. Между расторжением трудового договора и их возможными основаниями

По инициативе работника	Письменное заявление работника
По инициативе работодателя	сокращение штата работников
По независящим основаниям	призыв на военную службу

3.6. Между расторжением трудового договора и их возможными основаниями

По инициативе работника	письменное заявление работника
По инициативе работодателя	прогул
По инициативе работодателя	не избрание на должность

3.7. Между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением

Нормальная продолжительность	40 часов в неделю
Сокращенная продолжительность	36 часов в неделю
Неполное рабочее время	по соглашению сторон

3.8. Между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени

Для основной массы работников	40 часов в неделю
Для работников в возрасте до 16 лет	24 часа в неделю
Для работников с вредными условиями труда	36 часов в неделю

Задание №4

1) Выберите из списка терминов один, не связанный с понятием «прием на работу»: работник; трудовой договор; работодатель; правила; права и обязанности.

Ответ: (Правила).

2) «Прием на работу оформляется ________________(1) работодателя, который издается на основании заключенного с работником ______________(2). При заключении трудового договора работник должен представить работодателю ____________(3), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, ______________(4), документы воинского учета. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом ____________(5) работника. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под ___________(6) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора».

Список слов: а) трудовая книжка; б) паспорт; в) трудовой договор; г) приказ (распоряжение); д) стаж; е) расписка.

Ответ:

1 - г

2- в

3- б

4- а

5- д

 6- е

3) Выберите из списка терминов один, не связанный с понятием «занятость»: трудоустройство; пособие по безработице; дееспособность; профессиональная переподготовка; безработный.

Ответ: (Дееспособность).

Климов Михаил гр.21