double arrow

Становление индивидуальным предпринимателем (ИП)

1

Права работника важно знать каждому, чтобы при их нарушении сразу обратиться в профсоюз.

Права:
1. Возможность заключения и расторжения договора на условиях федеральных законов (то есть на условиях государственных законов этой страны или ее части).
2. Предоставление работы, обусловленной (прописанной) трудовым договором.
3. Рабочее место, соответствующее условиям стандарта организации.
4. Обеспечение отпуска (оплачиваемого), выходных, праздничных дней
5. Бесплатная профессиональная подготовка, повышение квалификации.
6. Участие в управлении организацией, предусмотренное федеральными законами (законами страны, в которой эта организация находится).
7. Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
8. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда.
9. Обязательное социальное страхование.

Также работники должны знать и свои обязанности.
 
Работник обязан:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, написанные в его трудовом договоре.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
3. Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
6. Незамедлительно сообщать работодателю либо руководителю о возможной угрозе жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Конечно же, нужно знать, что обязан работодатель.
Он обязан:

1. Соблюдать законы, соглашения и трудовые договоры.
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3. Обеспечивать безопасность, оборудование, инструменты, необходимые работнику.
4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
5. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

 

Заключение трудового договора
Допускается лицам, достигшим 16 лет.
Или лицам, достигшим 15 лет, в случаях получения общего образования.
Или лицам, достигшим 14 лет, с согласия одного из родителей (опекунов).
Вот так выглядит договор

При заключении договора, человек, поступающий на работу, предъявляет работодателю: 1 - трудовую книжку, если это не первое заключение трудового договора. 2 - свидетельство пенсионного страхования. 3 - документы воинского учета (для военнообязанных лиц). 4 - документ о наличии образования, квалификации или других специальных знаний.





























Запрещается требовать другие документы, от лица, заключающего договор

 

Работодатель не имеет право расторгнуть договор (уволить) работника без объяснения причины. В случае незаконного увольнения или нарушения порядка проведения увольнения, работник имеет право подать жалобу в профсоюз, прокуратуру, суд, государственные органы труда.


Если получится доказать незаконность увольнения, то работодатель должен будет:
Восстановить его в должности;
Выплатить ему заработную плату за все причитающееся время (невынужденных прогулов);
Возместить моральный ущерб;
Компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца;
Оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда.







Становление индивидуальным предпринимателем (ИП)

Индивидуальный предприниматель - это гражданин, зарегистрированный в соответствии с законом и занимающийся бизнесом без образования юридического лица.

 

Для регистрации человека как ИП необходимо выполнить следующие мероприятия:
1. Выбрать вид деятельности, в соответствии с которым будет вестись весь дальнейший бизнес.
2. Выбрать наиболее подходящую систему налогообложения.
3. Подготовить все необходимые документы.
4. Заполнить заявление на регистрацию предпринимательства.
5. Оплатить госпошлину.
6. Подать документы в ИФНС (инспекцию федеральной налоговой службы).
7. Получить документы, подтверждающие статус ИП.

1. Выбор рода деятельности.
Пожалуй, первым действием должно быть ознакомление с ОКВЭД(Общероссийский классификатор видов экономической деятельности). В этом списке представлен перечень всевозможных видов деятельности, их около 1500 штук.
Человек выбирает основной вид, далее один из его пунктов, далее один из пунктов этого пункта, и так далее до 4 раз.


2. Система налогообложения.
Есть 4 вида систем налогообложения, но самой популярной является УСНО (упрощённая система налогообложения). УСНО является наиболее популярной среди ИП системой налогообложения. Так как при ее использовании самый простой налоговый и бухгалтерский учет. К тому же она снижает налоговую нагрузку на предпринимателя.
УСНО бывает 2 видов: налог на 6% и налог 15% (но от суммы заработка вычитаются расходы на бизнес)
Если предприниматель выбирает УСНО и сразу хочет его установить, то для этого надо предоставить 2 экземпляра заявления о переходе в ФНС (федеральная налоговая служба)
Выглядит заявление примерно вот так:

 

 

3. Подготовка документов.
Для регистрации ИП потребуется собрать и подготовить ряд документов:
1.Паспорт общегражданский, а также копии его страниц.
2. ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) и его ксерокопия.
3. Заявление о переходе на УСНО.
4. Заявление об изменении системы налогообложения на патентную. (Вид УСНО, где платится налог 6%).


4. Заполнение заявления.
1. Заявление заполняется по форме P21001. Заполняется обязательно черной ручкой, без ошибок и исправлений.
2. Заявление следует заполнять очень внимательно, так как в случае допущения ошибок ФНС не разрешит применить удобный для бизнеса вид налогообложения, принудит к лицензированию, откажет в открытии ИП.
Пример формы Р21001:

5. Оплата государственной пошлины.
Пошлина оплачивается быстро и просто, в любом отделениилицензированного банка. Для этого берется реквизит в отделе ФНС по месту регистрации ИП.
Сумма пошлины составляет 800 рублей.


6. Подача документов в Федеральную налоговую службу.
Подачу осуществлять только по месту регистрации будущего предпринимателя.
Подать документы в соответствующий орган можно как самостоятельно (лично придя в ФНС), так и через законного представителя. Также пакет документов может быть отправлен в ФНС по почте. В данном случае отправляется ценное письмо с описью вложения (список бумаг, которые высылаются в письме). Разрешение на занятие индивидуальным предпринимательством приходит также по почте.


7. Получение готовых документов о регистрации ИП.
Через 5 дней заявитель получает ответ, либо на руки, либо по почте.
В регистрации ИП может быть отказано в случае:
1. Недостаточного количества поданных документов;
2. Предоставления документов не в тот орган;
3. Наличия ошибок или опечаток в заявлении;
4. Заявитель уже зарегистрирован как ИП;
5. Наличия судимости у заявителя;
6. Заявитель признан банкротом менее года назад.
Во всех остальных случаях заявитель признается индивидуальным предпринимателем.

 








































Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  


1

Сейчас читают про: