Расчет норматива оборотных средств

Норматив оборотных           средства включает нормативы запасов сырья и материалов, незавершенного производства и готовой продукции.

Норматив готовой продукции может быть рассчитан на основе объема реализации готовой продукции и нормы оборотных средств на готовую продукцию.

Норма оборотных средств (На.обс) – величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному объему запасов. Она устанавливается, как правило, в днях.

Норматив ОБС (Нобс) – минимально необходимая сумма денежных средств, обеспечивающих непрерывность работы предприятия. Определяется по формуле: Нобс = Рсут * На.обс [14].

Нормирование начинается с определения среднесуточного расхода сырья, основных материалов и полуфабрикатов (Рсут) в плановом периоде:

 где Р – объем расходов материала за период, руб.;

 Т – период времени.

Таблица 12

Расчет норматива оборотных средств

Найденный в таблице 12 показатель – «норматив оборотных средств» позволяет определить совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывность хозяйственной деятельности фирмы.

Планирование труда и заработной платы

Разработка планов по труду и заработной плате способствует более успешному решению проблем обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования трудовых затрат. От качественного и своевременного обоснования плана зависит выполнение производственной программы предприятия.

Заработной платой называется вознаграждение, которое работник получает по итогам профессиональной деятельности.

Различают два основных вида оплаты труда: в зависимости от отработанного времени (повременная) и в зависимости от проделанной работы (сдельная).

Повременная. Самый распространённый вид начисления заработной платы связан с количеством отработанного времени. Как правило, используется для работников, занятых по стандартному 8-часовому рабочему дню 5 дней в неделю. В таком режиме за каждый час работник получает определённое вознаграждение. Такой подход удобен для сотрудников, которые должны в течение определённого времени находиться на рабочем месте. Разновидностью повременной является повременная-премиальная: за отработанное время начисляется фиксированная небольшая зарплата, а сверх неё вознаграждение за достижение каких-либо показателей или завершение проекта. Подобный вариант чаще всего используют в сфере торговли: за часы, отработанные в магазине, продавцы получают минимальный оклад, а за совершённые продажи — премию.

Другая разновидность — сдельная — устанавливается в том случае, когда работодателю необходимы высокие темпы производства. При таком подходе сотрудник получает оплату в зависимости от количества произведённых товаров или оказанных услуг. Так получают зарплату работники заводов, фабрик, предприятий, а также салонов красоты, парикмахерских и других подобных компаний [15].

Премиальный вариант сдельной оплаты труда значительно перспективнее.

Он стимулирует сотрудника работать много и перевыполнять норму, чтобы получить больше денег. При сдельной зарплате работники никогда не сидят без дела и не растягивают выполнение обязанностей. Но, к сожалению, для многих специальностей сдельный вид оплаты труда невозможен.

Расчет номинального и эффективного фонда времени работника