2020-09-24
113
В целях проведения рубежного контроля для студентов очной формы обучения предусмотрено написание контрольной работы. Цель выполнения контрольной работы – самостоятельное освоение студентами трудового права, работа с нормативными правовыми актами и литературой, ознакомление с практикой применение норм трудового законодательства.
Контрольная работа для студентов включает 2 варианта. Первый вариант контрольной выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с «А» по «М». Второй вариант контрольной выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с «Н» по «Я».
Требования к выполнению контрольной работы:
1. Теоретическое задание:
- объем: 8-10 листов;
- источниковая база: не менее 5 актуальных (последние 5 лет) научно-теоретических источников, включая учебники, монографии, диссертации, журнальные научные статьи;
- рассмотрение проблемных, коллизионных вопросов правового регулирования, правоприменения, теории трудового права;
2. Решение задач:
- обоснование решения указанием статей ТК РФ, иных нормативных правовых актов о труде;
|
|
|
- в результате решения задачи должны быть даны ответы на все поставленные вопросы, ситуация в целом должна быть решена по существу. Если в тексте задачи отсутствуют необходимые условия, которые могут существенно повлиять на итог, нужно рассмотреть несколько вариантов решения задачи.
Задания к контрольным работам
I вариант
1. Теоретическое задание:
Увольнение по инициативе работодателя: общая характеристика института, современные проблемы правоприменения.
2. Задачи:
2.1. Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
2.2. В организации работники часто привлекаются к сверхурочному выполнению работы. Руководитель организации попросил работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед и согласие компенсировать сверхурочную работу дополнительными днями отпуска.
Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?
II вариант
1. Теоретическое задание:
Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, роль в системе источников трудового права.
2. Задачи:
2.1. Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили по 1,5 литра пива. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт с подписями начальника отдела кадров и начальника службы безопасности организации.
|
|
|
Дайте правовую оценку ситуации.
2.2. В правила внутреннего трудового распорядка организации была включена правовая норма, запрещающая работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания, а также норма о запрете курения на территории организации.
Дайте правовую оценку этим положениям.
Требования к выполнению теоретического задания:
- объем: 7-10 листов, междустрочный интервал 1, шрифт 12, поля 2 см.;
- источниковая база: не менее 5 актуальных (2009-2014 гг.) научно-теоретических источников (научные статьи, диссертации, монографии);
- рассмотрение проблемных, коллизионных вопросов правового регулирования, правоприменения, теории трудового права;
- оформление справочного аппарата в соответствии с требованиями метод. пособия по выполнению дипломных (курсовых) работ.
Требования к решению задач:
- обоснование решения статьями нормативных правовых актов;
- использование подзаконных нормативных актов и постановлений Верховного Суда РФ;
- рассмотрение альтернативных вариантов в случае невозможности однозначного ответа.
