2020-09-24
58
С) на решении собрания работников
27. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяется:
А) администрацией предприятия
В) коллективным договором
С) советом директоров
28. Работник вправе, по своей инициативе, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно, не менее чем…
А) за семь календарных дней
В) за десять календарных дней
С) за один месяц
29. Имеет ли право работник, по истечении срока предупреждения, расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, прекратить работу?
А) имеет право
В) не имеет право
С) только после соглашения работодателя
30. По чьей инициативе прекращается трудовой договор при призыве работника на воинскую службу, либо при вступлении в силу приговора суда?
А) прекращается по инициативе работника
В) прекращается по инициативе работодателя
С) прекращается не зависимо от воли сторон
31. В соответствии с какими законодательными актами, стороной трудового договора возмещается ущерб (вред), причинившей ущерб (вред) другой стороне?
А) в соответствии с трудовым кодексом Республики Казахстан
В) в соответствии с трудовым, коллективным договорами
С) все перечисленное
32. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:
А) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте
В) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
С) оба ответа верные
33. Обязан ли работодатель возместить работнику, не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты, в случае незаконного перевода на другую работу?
А) на усмотрение администрации
В) обязан
С) не обязан
Основы трудового законодательства
34. Что такое трудовой распорядок?
А) порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя
В) надлежащее исполнение работодателем обязательств, установленных нормативными правовыми актами РК
С) надлежащее исполнение работниками обязательств, установленных актами работодателя, коллективным и трудовым договорами
35. Что такое трудовая дисциплина?
А) порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя
В) надлежащее исполнение работниками и работодателем обязательств, установленных нормативными правовыми актами РК
С) обеспечение работодателем организационных условий для труда работников
36. Каким может быть рабочее время?
А) неполной продолжительности
В) сокращенной продолжительности
С) оба ответа верные
37. Какой продолжительности может быть рабочее время?
А) нормированной
В) ненормированной
С) нормальной
38. Сколько часов в неделю составляет сокращенная продолжительность рабочего времени?
А) 36 часов
В) 32 часа
С) 24 часа
39. Сколько часов в неделю составляет неполное рабочее время?
А) 36 часов
В) 32 часа
С) 24 часа
40. Сколько часов в неделю составляет нормальная продолжительность рабочего времени?
А) 42 часа
В) 40 часов
С) 36 часов
41. Что относится к времени отдыха?
А) перерывы для приема пищи
В) специальные перерывы
С) оба ответа верные
42. Сколько часов должна составлять продолжительность междусменного отдыха работника между окончанием смены и ее началом на следующий день?
А) не менее 12 часов
В) не менее 16 часов
С) не менее 20 часов
43. Сколько календарных дней должен составлять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск?
А) не менее 21-го дня
В) не менее 24-х дней
С) не менее 30-ти дней
44. Сколько календарных дней должен составлять дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда?
А) не менее 6-ти дней
В) не менее 12-ти дней
С) не менее 16-ти дней
45. Сколько календарных дней должен составлять дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск для работающих инвалидов I и II-ой групп?
А) не менее 6-ти дней
В) не менее 15-ти дней
С) не менее 20-ти дней
46. К какому виду отпусков относятся учебные отпуска?
А) оплачиваемые отпуска
В) отпуска без сохранения заработной платы
С) социальные отпуска
Профессиональная подготовка, переподготовка
И повышение квалификации
47. Укажите правильное определение понятия «профессиональная подготовка»:
А) форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ
В) форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность
С) форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки
48. Укажите правильное определение понятия «переподготовка»:
А) форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ
В) форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность
С) форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки
49. Укажите правильное определение понятия «повышение квалификации»:
А) форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность
В) форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки
С) форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ
50. На кого возлагаются расходы по профессиональной подготовке, переподготовке или повышения квалификации работника, направленного на
обучение работодателем?
А) на работника
В) на работодателя
С) на государство
51. Какой срок работник, прошедший профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению работодателя, обязан отработать в организации своего работодателя?
А) 3 года
В) 5 лет
