В) не более одного месяца, в течении календарного года

Конституция РК

 

1. Допускается ли в РК принудительный труд?

А) не допускается ни в каких случаях

В) допускается по приговору суда

С) допускается в любом случае

 

2. Гарантии граждан РК:

А) минимальный размер заработной платы

В) минимальный размер пенсии по возрасту

С) оба ответа верные

 

Трудовой договор

 

3. На какой срок может быть заключен трудовой договор?

А) на время выполнения определенной работы

В) на время замещения временно отсутствующего работника

С) оба ответа верные

 

4. С какого возраста может заключаться трудовой договор?

А) с 21-го года

В) с 18-ти лет

С) с 16 лет

 

5. В каком количестве экземпляров должен заключаться трудовой договор?

А) в одном экземпляре, который хранится у работодателя

В) не менее, чем в двух экземплярах, один – для работника, второй – для работодателя

С) не менее, чем в трех экземплярах, один – для работника, второй – для работодателя, третий – для государственного инспектора труда

 

6. В какой срок работодатель обязан ознакомить работника с актом о приеме на работу?

А) в однодневный срок

В) в трехдневный срок

С) в двухдневный срок

 

7. Чем удостоверяется ознакомление с актом работодателя при оформление приема на работу?

А) подписью работника

В) подписью работодателя

С) подписью представителя профсоюза

 

8. С какого времени начинается испытательный срок?

А) с начала действия трудового договора 

В) с начала действия коллективного договора

С) с момента выхода на работу

 

9. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать:

А) два месяца

В) один месяц

С) три месяца

 

10. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем…

А) за три календарных дня 

В) за пять календарных дней

С) за семь календарных дней

11. С какого времени начинается действие трудового договора?

А) со дня его подписания

В) с установления в нем даты

С) оба ответа верные

 

12. В случае производственной необходимости, работодатель имеет право переводить работника на замещение отсутствующего работника без его согласия на срок:

А) до одного месяца в течение календарного года

В) до двух месяцев в течение календарного года

С) до трех месяцев в течение календарного года

 

13. Как производится оплата труда работнику при переводе в случае простоя?

А) по выполняемой работе, но не менее двух третей его прежней заработной платы

В) по выполняемой работе, но не менее одной третей его прежней заработной платы

С) по выполняемой работе, но не менее одной второй его прежней заработной платы

 

14. Работник может временно переводиться на более легкую работу по состоянию здоровья на срок:

А) указанный в медицинском заключении

В) по решению работодателя

С) по решению профсоюзного комитета

 

15. В связи с травмой или профзаболеванием полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности перевести работника:

А) на более легкую работу

В) освободить от работы с выплатой возмещения ущерба

С) оба ответа верные

 

16. При изменении условий труда соответствующие изменения вносятся:

А) в трудовой договор

В) в коллективный договор

С) все перечисленное

 

17. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда:

А) с работником прекращается трудовой договор

В) работник переводится на нижеоплачиваемую работу

С) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

 

18. На каких основаниях работодатель имеет право отстранить работника от работы?

А) переход работника на выбранную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК

В) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством РК

С) оба ответа верные

 

19. Сохраняется ли заработная плата за работником в случае незаконного отстранения работодателем от работы?

А) не сохраняется

В) на усмотрение работодателя

С) сохраняется

 

20. В каком случае работодатель обязан отстранить от работы работника?

А) в случае, когда работник находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения

В) в случае несоответствия средств индивидуальной защиты требованиям безопасности

С) оба ответа верные

 

21. На каком основании прекращается трудовой договор?

А) на основании, предусмотренном в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя

В) в случае не сдачи экзамена по правилам безопасности и охраны труда

С) в случае неиспользования работником средств индивидуальной защиты

 

22. В каком случае в трудовом договоре предусмотрено право работодателя на расторжение с работником трудового договора с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год?

А) основание прекращения трудового договора

В) расторжение трудового договора по соглашению сторон

С) прекращение трудового договора по истечении срока

 

23.Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

А) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан

В) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы
С) оба ответа верные

 

24. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник отсутствовал на работе без уважительной причины...

А) в течение одного и более часов подряд за один рабочий день

В) в течение двух и более часов подряд за один рабочий день
С)  в течение трех и более часов подряд за один рабочий день

 

25. На какой срок, в случае простоя, работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья:

А) не более десяти дней, в течении календарного года

В) не более одного месяца, в течении календарного года

С) не более двадцати дней, в течении календарного года

 

26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться:

А) на решении профсоюзного комитета