Презентация коуч-группы или курса

Дальше вы говорите:

 

“Сейчас я набираю небольшую группу людей, для которых важно (получить результат - здесь вставляете свой) уже в самое ближайшее время”

 

“И я ищу тех, кто (перечисляете 3-5 качеств).”

 

“И я лично помогу им (в достижении результата). “

 

Если ли среди вас такие? Поставьте плюсики если есть.

 

“Если вы попадете в эту группу, то я лично буду вам помогать, чтобы вы смогли в течение 2(или 3) месяцев прийти (к результату).

 

Мы будем встречаться с вами каждую неделю на 2 часа в небольшой группе до 10 человек. Я буду давать вам на этих встречах задания, помогать вам принимать сложные решения, помогать находить ошибки и разбирать то, что вы сделали на предыдущей. Также я буду отвечать на вопросы.

 

Помимо этого будет еще вебинар каждую неделю, где вы будете узнавать от меня множества важных нюансов по выполнении той задачи, которая стоит перед вами на неделе.

 

А также вы получите раздаточные материалы в виде чек-листов, шаблонов, рабочих тетрадей и примеры, которые помогут вам справиться еще быстрее и лучше.

 

Я не смогу помочь каждому. Поэтому прежде чем брать в группу человека, мне необходимо провести с ним небольшое интервью минут на 10-15.

 

Чтобы в этом интервью я понял/а действительно ли я могу ему помочь и какие результаты мы можем ожидать от нашей работы.

 

В конце интервью я скажу подходите ли вы для этой группы и какие результаты вы можете ожидать, а также подробнее расскажу об условиях участия”

 

Если вы хотите попасть в эту группу, то прямо сейчас переходите по ссылке рядом с трансляцией и заполните небольшую анкету.

После презентации

Продолжайте общаться с участниками, отвечайте на их вопросы. Можете выдать еще небольшой бонусный контент. Желательно несложный.

 

Каждый 2-3 минуты напоминайте про группу и приглашайте их заполнить анкету.

Проведение интервью

Интервью я обычно провожу по следующей структуре:

 

1. Рамка - задаете цель встречи
2. Точка А - разбираете текущую ситуацию
3. Ожидания - проясняете их ожидания от работы с вами и корректируете
4. Предложение - делаете предложение вашей группы
5. Условия - проговариваете условия и даты оплаты или принятия решения
6. Возражения - обрабатываете возражения
7. Обязательство - берете обязательство по оплате или принятию решения

 

Во время интервью важна не только структура, но и Ваше поведение, а также слова, которые вы используете.

 

Во время интервью важно:

 

- Говорить спокойно, уверенно и директивно

- Делать паузы (особенно в ключевых местах - ниже я укажу где)

- Следить за временем и смело перебивать человека, если его уносит куда-то в сторону. При этом в первый раз вы можете сказать, что делаете это, так как у вас совсем немного времени.

 

Полная версия методички

Если вам понравилась эта методичка, то вы можете приобрести полный вариант на специальных условиях по ссылке:

 

https://gildiya-razvitiya.ru/training_manual

 

 

Успешного запуска!