2020-09-24
57
Итак, в связи с тем, что законодатель требует зачастую от работодателя доказательства именно учета мнения работника при формировании графика отпусков, я бы рекомендовала работодателям дополнить графики отпусков колонкой, в которой будет прописано, что содержание данной колонки связано с учетом желания работника при формировании графика отпусков, а также его ознакомлением с графиком отпусков и согласием. В ситуации, когда это неприемлемо или не нужно работодателю, подтвердить учет желания работника может его письменное заявление, форму которого вы можете утвердить сами, разработать сами либо оставить ее свободной, где будут прописаны фамилия, имя, отчество работника, на мой взгляд, наверное, категория, почему он имеет право выбора времени ухода в отпуск, а также указание непосредственно дней.
И последним вопросом, связанным с графиком отпусков, я считаю вопрос о том, какие дни отпуска должны быть указаны в нем. Это связано с неиспользованными остатками отпусков за предшествующие годы. Итак, на мой взгляд, график отпусков – это документ, который регулирует количество используемых дней отпуска в конкретном году, и он не предусматривает включение туда дней отдыха, оставшихся от предыдущего года, а равно дополнительных дней отдыха, которые могут быть прикреплены к отпуску. Например, для диспансеризации. Поэтому при формировании графика отпусков я бы остановилась на том, что в график отпусков включаются только те дни ежегодного основного и дополнительного отпуска, которые положены работнику в этом конкретном календарном году. А для отслеживания использования дней отпуска предыдущего года я бы сделала сводный график, абсолютно отдельный, и назначила ответственное лицо, которое будет информировать о том, что те или иные дни должны быть использованы или уже использованы.
Уважаемые коллеги, прощаюсь с вами. Всего вам самого доброго!
