2020-09-24
71
1. Міжнародні стандарти соціальної відповідальності А А 1000:1999, SA 8000:2001. ISO 26000: еволюція, основні положення, вимоги;
2. Міжнародні стандарти на системи керування професійною безпекою та гігієною: серія ОНSАS 18000. Вимоги.
На кінці 90-х років в економічно розвинутих країнах відмічається розширення сфери інтересів суспільного руху на захист прав людини. Зростання конкурентної боротьби на перенасичених товарних ринках визначає необхідність пошуку все нових і нових конкурентних переваг для виробників товарів і послуг.
Перетин цих двох явищ став причиною появи особливої уваги правозахисників до дотримання прав людини в процесі управління діяльністю організації, а соціальна відповідальність стала широко використовуватися компаніями для пропаганди своєї соціально-етичної відповідальності перед суспільством.
Соціальна відповідальність - це готовність відгукнутися на потреби суспільства, жертвуючи при цьому короткостроковим прибутком. На відміну від юридичної, передбачає певний рівень добровільного відгуку на соціальні потреби з боку організації.
Термін CSR - корпоративна соціальна відповідальність — позначає систему поглядів на такий розвиток бізнесу компанії, при якому компанія добровільно приймає на себе відповідальність за вирішення соціальних і екологічних проблем регіональних та географічних суб'єктів
Сучасний менеджмент не може ігнорувати справедливі вимоги трудящих щодо поліпшення свого соціального становища.
Прийшло усвідомлення того факту, що конструктивна соціальна політика фірм і корпорацій - не вид благодійної діяльності, а інвестиція в персонал, в соціальний потенціал виробництва, значимість якої для майбутнього важко переоцінити.
Стандарт соціальної відповідальності SА 8000 - це важливий механізм для приведення ділової практики компаній у відповідність до цінностей суспільства.
Його ідеологічною основою є принципи, визначені Всесвітньою декларацією прав людини, Конвенцією ООН з прав дітей, конвенціями та рекомендаціями Міжнародної організації праці щодо примусової праці, дитячої праці, рівної оплати чоловічої та жіночої праці, свободи створення об'єднань, системи безпеки і охорони здоров'я.
Стандарт SА 8000 встановив такі основні напрями та критерії для оцінки соціальної відповідальності організації:
- дитяча праця;
- примусова праця
- гігієна і безпека праці
- свобода асоціації і право висновку колективних договорів;
- дискримінація;
- дисциплінарні стягнення;
- робочий час;
- винагорода;
-система управління.
Стандарти Австралії серії 8000.
| Позначення | Назва |
| SA 8000- 2003 | Корпоративне управління. Принципи найкращого управління |
| SA 8001-2003 | Корпоративне управління. Протидія шахрайству та корупції |
| SA 8002- 2003 | Корпоративне управління. Організаційні кодекси поведінки |
| SA 8003- 2003 | Корпоративне управління. Корпоративна соціальна відповідальність |
| SA 8004- 2003 | Корпоративне управління. Програми захисту свідків |
Зараз створюється новий стандарт ISO 2600 "Настанова щодо соціальної відповідальності"
На основі його першого проекту в Ізраїлі створена "Настанова щодо соціальної відповідальності" (2006). Настанова містить опис системного підходу до соціальної відповідальності і сформульована для використання в організації будь-якого типу у всіх секторах економіки.
Міжнародна організація стандартизації (ISO) створила консультативну групу, яка розробила перелік проблематики
■ Права людини;
■ Стан робочих місць і умов роботи (включаючи питання безпеки праці);
■ Нечесна практика ведення бізнесу, в тому числі корупція, хабарі і не доброчесна конкуренція;
■ Управління організацією;
■ Охорона довкілля;
■ Місце на ринку і права споживачів;
■ Залучення місцевого населення у вирішення соціальних питань;
■ Соціальний розвиток
В Австрії діє з 2004 року настанова ON-V 23 «Корпоративна соціальна відповідальність. Настанова щодо дій для здійснення соціальної відповідальності на підприємстві «Настанова CSR», в якій соціальна відповідальність описується як система менеджменту, тобто містить детальний
опис організації системи соціальної відповідальності. У Франції в 2003 році виданий стандарт FDX 30-021 (SD 21000) «Стабільний розвиток. Корпоративна соціальна відповідальність. Настанова для обліку стабільного розвитку в стратегії і менеджменті підприємства». Тут корпоративна соціальна відповідальність описана як добровільне поєднання соціальних та екологічних аспектів підприємств з їх комерційними діями та відносинами з зацікавленими сторонами. Серйозною проблемою теорії і практики менеджменту є суперечності між комерційною ефективністю корпорацій і рівнем соціального добробуту суспільства. Мова йде про те, що високим економічним показниками господарської активності фірм далеко не завжди відповідають змінам в соціальному становищі населення. Проте саме добробут людей, а не корпоративні переваги здатні розглядатися як пріоритетна мета основоположний принцип справедливого керування в суспільстві.
МОДУЛЬ 2. МІЖНАРОДНА ПРАКТИКА ОЦІНКИ ВІДПОВІДНОСТІ ТЕХНОЛОГІЙ, СИРОВИНИ І ГОТОВОЇ ПРОДУКЦІЇ
Лекція 7. Міжнародні вимоги щодо оцінки відповідності План лекції
■ Оцінка відповідності: основні положення та поняття
■ Форми оцінювання відповідності: інспектування, випробування, сертифікація
■ Сертифікація та технічні бар'єри в торгівлі;
■ Вимоги СОТ щодо сфери оцінювання відповідності та визнання результатів випробування;
Оцінка відповідності: основні положення та поняття
У світовій практиці обов'язкова сертифікація - один з багатьох способів оцінення відповідності.
Процедура оцінки відповідності - будь яка - процедура, що використовується прямо чи побічно з метою визначення того, чи виконуються відповідні вимоги, що містяться у технічних регламентах або стандартах.
