Список рекомендуемой литературы

Вариант 4

Последняя цифра зачетной книжки 8

Вариант 4.

Вопрос 1. Организация заработной платы на предприятии. Тарифная система оплаты труда, её содержание, область применения.

 

Заработная плата — денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника. В условиях рыночных отношений заработная плата как форма стоимости рабочей силы может быть определена как основная часть объема жизненных средств, которые должен получить работник в обмен на свой труд.

Под организацией заработной платы - понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премий, доплат и надбавок).

Принципы ОЗП — объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Выделяют следующие наиболее характерные принципы организации заработной платы:

 

· неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

· соответствие меры труда мере его оплаты;

· материальная заинтересованность трудящихся в достижении высоких конечных результатов труда;

· обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Механизм ОЗП представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты. Всю работу по организации заработной платы можно разбить на два этапа: разработки и регулирования

Тарифная система оплаты труда — совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ.

Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.

Тарифная система оплаты труда включает:

• тарифно-квалификационные справочники;

• тарифные сетки;

• тарифные ставки всех разрядов;

• районные коэффициенты к заработной плате, например для северных регионов России;

• доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала и конкретных должностей обязанностей работников, их квалификации.

 

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система оплаты труда применяется не только в бюджетной сфере, но и на производстве, в торговле, области услуг и даже высоких технологий.

Задача 1. В I квартале основные фонды предприятия 37462 тыс. руб. Выпуск продукции 250903 тонны. Во II квартале предусмотрено списать с баланса основных фондов на сумму 473 тыс. руб. и повысить фондоотдачу на 10%. Сколько продукции будет выпущено во втором квартале?

 

Дано:

ОФ1 - основные фонды предприятия в I квартале 37462 тыс. руб;

ВП1 - выпуск продукции в I квартале 250903 тонны;

ОФ2 - во II квартале списать с баланса основных фондов на сумму 473 тыс. руб.;

Фо - Повысить фондоотдачу на 10%.

Найти:

ВП2 - сколько продукции будет выпущено во втором квартале?

 

Решение:

Объем продукции можно найти по формуле:

ВП2 = ОФ2 * Фо2

ОФ – стоимость основных фондов

Фо – фондоотдача

Стоимость основных фондов во втором квартале:

ОФ2 = ОФ - 473 тыс. руб.

ОФ2 = 37462 - 473 = 36989 тыс. руб.

Фондоотдача во втором квартале на 10% выше, чем в первом квартале. Значит, сначала надо определить фондоотдаче первого квартала:

Здесь фондоотдача измеряется, так же как и выпуск в натуральных единицах:

Фо2 = 6,7 + 10% = 6,7*1,1=7,37 т

То есть с каждой тысячи рублей основных фондов во втором квартале будет получено 7,37 тонн продукции. А общий выпуск продукции составит:

ВП2 = 36989 * 7,37 = 272609 тонн.

Ответ: во II квартале при уменьшении количества основных фондов выпуск продукции увеличится за счет повышения фондоотдачи, то есть лучшего использования основных фондов и составит 21706 тонн.

 

 

Задача 2.

Имеются следующие данные о работе предприятия:

Показатели	I квартал	II квартал
Товарная продукция, руб.	876517	984105
Численность рабочих, чел.	31	30
Фонд оплаты труда, руб.	105584	111460

Определить соотношение темпов роста средней выработки и средней заработной платы рабочих. Дать оценку полученным данным. 

 

Дано:

Показатели	I квартал	II квартал
Товарная продукция, руб.	876517	984105
Численность рабочих, чел.	31	30
Фонд оплаты труда, руб.	105584	111460

Найти: соотношение темпов роста средней выработки и средней заработной платы рабочих.

 

Решение.

Средняя выработка на предприятии можно найти по формуле:

В_ср- средняя выработка;

Q - количество товарной продукции;

Ч – численность работников

 

Средней заработную плату рабочих можно найти по формуле:

ЗПср = ФОТ / (ССЧ * В),

ЗПср – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;

ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;

ССЧ –  численность рабочих, в чел.;

В – временной период, принимаемый в расчет, в мес, квартал 3 месяца.

 

Соотношение темпов роста средней выработки и средней заработной платы рабочих можно по формулам:

I_в=В2/В1*100

I_в- соотношение выработки I и II кварталов;

В1 и В2 – средняя выработка за I и II квартал;

 

I_зп=ЗПср2/ЗПср1*100

I_зп- соотношение средней заработной платы I и II кварталов;

ЗПср1 и ЗПср2– средняя заработная плата за I и II квартал;

В1_ср=876517/31=28274,7 руб/чел.;

В2_ср=984105/30=32803,5 руб/чел

I_в=32803,5/28274,7*100=116,02%

 

ЗП1ср =105584/(31*3)=1135,31 руб./чел.;

ЗП2ср =111460/(30*3)=1238,44 руб./чел.;

 

I_зп=1238,44/1135,31*100=109,08%

 

Средняя выработки выросла на 116,02%, по сравнению с I кварталом, в то время как средняя заработная плата рабочих выроста на 109,08%.

 

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии Учеб. Пособие / под. Общей ред. А.И. Ильина –Минск.: ООО «Новое знание», 2011

2. Баринов В.А. Бизнес – планирование: Учеб. Пособие. –М.: ФОРУМ: Инфра – М, 2013

3. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. – М,: Инфра –М,2013

4. Мурахтанова Н. М., Еремина Е.И. Маркетинг: Учеб. Пособие. – М.: Изд. Центр «Академия», 2012

5. Предпринимательство: Социально – экономическиое управление / под ред. Н.В. Родионовой, О.О. Читановы. – М.: Юнити^. – Дана, Единство, 2012

6. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. Н.А. Сафронова. М.: «ЮРИСТЬ» 2012