Индивидуальное задание

__________ Производственная практика _____________

(вид, тип практики)

Студент Солдатов Антон Алексеевич

(ФИО полностью) 388 группа

Направление подготовки/профиль (специализация)___УПОВТ_____________________________

(профиль)

_________________________________________________________________________________

Место прохождения практики: АО «Проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт воздушного транспорта» «Ленаэропроект», адрес: наб. Обводного канала, 122Б, Санкт-Петербург

(наименование организации, структурного подразделения, адрес)

Сроки практики с 29 июня 2020 по 22 июля 2020 года, с 28 августа 2020 по 31 августа 2020

За время практики студент должен выполнить следующие виды работ (заданий):

№	Содержание практики (наименование работ/заданий)	Рабочий график практики (в днях или астрономических часах)
1.	Изучение и анализ деятельности организации, ее организационно-штатной структуры и кадрового состава. Изучение, анализ: - общих сведений об организации (история, организационно-правовая форма и форма собственности, специфика выпускаемой продукции и услуг, организационно-штатная, управленческая и функциональная структура); - количественного и качественного состава персонала организации в целом и структурного подразделения; -правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и технике безопасности.	29.06.2020- 30.07.2020
2.	Получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности по управлению персоналом в качестве менеджера по управлению персоналом или специалиста отдела кадров. для решения конкретных профессиональных задач в организационно-управленческой, экономической и информационно-аналитической деятельности. Овладение профессиональными умениями и опытом: - участие в работе с нормативными актами, личными делами сотрудников, резюме, в собеседовании с кандидатами на должность, базой данных предприятия; - в системе управления персоналом (кадровое планирование, контроллинг, подбор и отбор персонала, трудовая адаптация, нормирование труда, кадровое делопроизводство, система стимулирования персонала предприятия); -участие в разработке кадровой документации, заказа предприятия	в течение практики
3.	Подготовка письменного отчета о результатах прохождения производственной практики: - оформление Отчета о результатах прохождения практики; - систематизация материалов для составления Отчета о результатах прохождения практики; - оценка и выводы по выполненным профессиональным -предоставление и защита Отчета о результатах прохождения практики и дневника по практике; -защита отчета и получение зачета по практике.	28.08-29.08.2020 31.08.2020

Планируемые результаты практики

Компетенции	Знания, умения, владения и опыт профессиональной деятельности
Знание Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права), Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ОПК-2)	Уметь: - ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности, использовать и составлять нормативные и иные документы правового характера, относящиеся к будущей профессиональной деятельности; - применять современные информационные технологии для поиска и обработки правовой информации, оформления юридических документов и проведения статистического анализа информации.
Владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОПК-6)	Знать: - принципы и закономерности межличностных взаимоотношений в трудовом коллективе, методы описания поведения работников и выявления причин их поведения. Уметь: - выбирать рациональные варианты действий в практических задачах принятия решений с использованием экономико-математических моделей, принимать обоснованные управленческие решения; - самостоятельно на высоком теоретическом уровне решать поведенческие задачи, завоевывать и удерживать внимание целевой аудитории в процессе коммуникации, разрабатывать стратегию поведения в конфликтной ситуации.
Готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладание навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОПК-7)	Уметь: - использовать методы сознательной критики и предупреждать отрицательные последствия конфликтов, анализировать информацию и определять факторы, вызывающие конфликты; - выявлять причины недостаточной результативности организации, грамотно выстраивать межличностные отношения.
Знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-2)	Уметь: - разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и осуществлять программы по их адаптации
Знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике (ПК-3)	Знать: - порядок тарификации работ и рабочих, разработка и внедрение требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основы найма Уметь: - анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
Знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умением применять их на практике (ПК-4)	Уметь: - доводить информацию о социальных программах, профориентации и профессионализации до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций
Знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умением применять их на практике (ПК-5)	Знать: - организацию и планирование PR в управлении персоналом организации Уметь: - анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду.
Знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике (ПК-6)	Знать: - цель и необходимость развития персонала организации, принципы, методы, формы и виды тренинговой деятельности Уметь: - управлять поведением персонала (планирование карьеры работника, формирование кадрового резерва, управление конфликтами в организации)
Знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике (ПК-8)	Знать: - основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала (системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала) Уметь: - оформлять результаты контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документы о поощрениях и взысканиях)
Знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владением технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике (ПК-9)	Знать: - нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда, режимы труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики труда для различных категорий персонала Уметь: - рассчитывать продолжительность и интенсивность рабочего времени и времени отдыха персонала
Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-10)	Знать: - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (прием, увольнение, перевод на другую работу и перемещения персонала) Уметь: - оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
Владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-11)	Уметь: - анализировать нормативные и методические документы по вопросам организации труда персонала
Знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12)	Знать: - основные законы управления, их требования, формы их проявления и использования в управлении организации Уметь: - оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
Умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умением обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13)	Уметь: - анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, использовать информацию, полученную в результате статистических исследований, выявлять факторы, влияющие на финансовые результаты деятельности предприятия
Владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике (ПК-14)	Знать: - методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда. Уметь: - составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов; - собирать и систематизировать информацию для проведения анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду
Владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15)	Знать: - внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала организации; Уметь: - рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации
Владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умением применять их на практике (ПК-16)	Знать: - процедуру подбора и привлечения персонала в организации; - особенности мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала Уметь: - анализировать политику предприятия в области привлечения персонала; - оценивать эффективность процедуры подбора персонала.
Владение методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков, методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний, знанием основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала и умением применять их на практике (ПК-18)	Знать: - классификацию профессиональных рисков и пути их предотвращения; - основы травматизма и перечень профессиональных заболеваний; - основы оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда Уметь: - классифицировать профессиональные риски; - оценивать эффективность мероприятий, направленных на совершенствование охраны труда.
Владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала (ПК-19)	Знать: - основы обучения и развития персонала; - особенности рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом Уметь: - анализировать эффективность мероприятий, направленных на обучение и развитие персонала
Знание основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике (ПК-21)	Знать: - основы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом Уметь: - проводить оценку качества обучения и иных мероприятий, направленных на развитие персонала
Умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-22)	Знать: - основы политики бюджетирования; - способы контроля бюджета затрат на персонал; Уметь: - контролировать использование рабочего времени; - формировать бюджет затрат на персонал
Знание основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умением использовать их на практике (ПК-23)	Знать: - основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации Уметь: - организовывать исследование удовлетворенности персонала работой
Способность применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-24)	Уметь: - оценивать эффективность системы материального и нематериального стимулирования персонала
Знание основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике, владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал (ПК-26)	Знать: - основы проведения аудита и контроллинга персонала; - методы экономического и статистического анализа трудовых показателей; - методы бюджетирования затрат на персонал Уметь: - осуществлять анализ трудовых показателей; - использовать методы бюджетирования затрат на персонал
Владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-27)	Знать: - методы и средства обработки деловой информации; - способы взаимодействия со службами информационных технологий Уметь: - работать со специализированными кадровыми компьютерными программами; - эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом
Знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владением навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-28)	Знать: - корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации Уметь: - организовывать эффективную передачу информации через каналы связи в организации (приказы, доска объявлений, корпоративные сайты и т.д.)

График руководства практикой (контакт со студентом не менее 1 раза в неделю в очной форме или по связи (телефон, электронная почта, мессенджеры)

Дата	Время	Вид контакта (связи)
29.06.2020	17.00	zoom, конференция о начале практики
06.07.2020	18.00	консультация по мессенджерам
13.07.2020	18.00	консультация по мессенджерам
20.07.2020	18.00	консультация по мессенджерам
28.08.2020	9.30	консультация по мессенджерам
31.08.2020	9.30	зачет по практике