Правильно ли поступил генеральный директор Открытого акцио-нерного общества? Какое решение вынесет суд?

 

  Вопросы теста:

1. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторг-нут в случаях:

a. если он заключен на время выполнения определенной работы

b. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

c. если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего ра-ботника, в связи с выходом этого работника на работу

d. если он заключен для выполнения сезонных работ в течении определенно-го периода (сезона) по окончании этого периода (сезона)

2. Основанием прекращения трудового договора являются:

a. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

b. не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда

c. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

d. соглашение сторон

3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициа-тиве (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продол-жения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой до-говор в:

a. срок, указанный в заявлении работника

b. семидневный срок

c. двухнедельный срок

d. срок, согласованный сторонами трудового договора

4. Расторжение трудового договора с надомниками производится по ос-нованиям, предусмотренным:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. трудовым договором

5. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч-ного трудового договора в связи с истечением срока его действия и ра-ботник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:

a. трудовой договор считается заключенным на срок до одного года

b. трудовой договор считается заключенным на срок не более трех лет

c. трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет

d. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

6. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:

a. в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвида-ции организации

b. в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения дея-тельности индивидуальным предпринимателем

c. в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-ности индивидуальным предпринимателем

7. Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:

a. грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанно-стей

b. представления работником подложных документов

c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

8. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:

a. по инициативе работодателя

b. по инициативе работника

c. по соглашению сторон трудового договора

d. в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

9. Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющим-ся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

a. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

b. прекращения действия заключенного работодателем с медицинской орга-низацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

c. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения дей-ствия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель име-ет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:

a. три дня

b. пять дней

c. семь дней

d. две недели

Задача

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Рабо-тодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испыта-тельный срок.