2020-10-10
221
Вопросы теста:
1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действи-ями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
a. в денежной форме
b. в денежной форме и (или) имуществом работодателя
c. в любой форме по соглашению сторон трудового договора
2. Гарантии работникам, это:
a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам за-трат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, преду-смотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам за-трат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, преду-смотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми ак-тами
c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу-ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
3. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работни-ков, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отноше-ния, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и дан-ным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фак-тически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в инте-ресах которого была выполнена работа:
|
|
|
a. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время
b. обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную ра-боту
c. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)
d. не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу
4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
a. заработная плата работнику не начисляется
b. заработная плата работнику начисляется
c. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
d. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными зако-нами
5. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудо-вым договором:
a. запрещается
b. запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми ко-дексом РФ
c. запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми ко-дексом РФ и иными федеральными законами
d. по согласованию сторон трудового договора
6. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
a. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда
|
|
|
b. компенсации морального вреда
c. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
7. Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Фе-дерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
a. среднего месячного заработка
b. двух месячного среднего заработка
c. трех месячного среднего заработка
8. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
a. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда
b. компенсации морального вреда
c. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
9. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
a. в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвида-ции организации
b. в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения дея-тельности индивидуальным предпринимателем
c. в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-ности индивидуальным предпринимателем
10. Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
a. грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанно-стей
b. представления работником подложных документов
c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
Задача
Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал дирек-тору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных камещиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового дого-вора. Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.
Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заклю-ченного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?
