2020-10-11
171
Викентьев Денис Александрович
Дата рождения: 7 августа 1985 г.
Адрес: г. Ухта, переулок Компьютеризации, 10, кв. 94
Телефон: +7(935)713-****
Цель: соискание работы системного администратора.
Ожидаемая з/п: не менее 35 тыс. рублей.
Опыт работы:
2010-2015 гг., компания «Страхпакет», системный администратор.
Ключевые должностные обязанности:
· установка, подключение, контроль работы, обслуживание компьютеров и оргтехники;
· замена комплектующих;
· устранение программных неполадок;
· консультация сотрудников компании по вопросам работы с компьютерной техникой.
Навыки:
· установка всех серверных и настольных версий Linux и Windows;
· знание Adobe Photoshop, denwer, FineReader, HTML, PHP;
· наладка и контроль систем сетевой безопасности.
Образование:
Российский университет современных технологий, 2004-2009 гг., прикладная информатика.
Дополнительные данные:
· не женат;
· знаю английский язык;
· детей нет;
· могу ездить в командировки;
· могу работать удаленно;
· готов к работе за границей.
Личные качества:
· ответственность;
· общительность;
· внимательность;
· усидчивость;
· трудоспособность;
· эмоциональная устойчивость.
Составьте свое резюме.
Практическое занятие 4
«Анализ результатов собеседования и причин отказа в приёме на работу»
Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
| Кому нельзя отказывать в приеме на работу? Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это: |
Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы
Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:
Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу
Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде _____________________________________________
___________________________________________________________________________________
Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:
| для должностного лица - |
| для организаций - |
Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.
Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу
Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, которые соответствуют конкретной ситуации. С опорой на них следует оформлять письменный отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:
| № | Лица | Причина отказа | Нормативный документ, статья |
| 1. | лица младше 16 лет | ст. 63 Трудового кодекса РФ | |
| 2. | граждане | статья 65 Трудового кодекса РФ | |
| 3. | женщина | статья 253 ТК РФ | |
| 4. | несовершеннолетний соискатель | статья 265 ТК РФ | |
| 5. | несовершеннолетний соискатель | статья 266 ТК РФ | |
| 6. | соискатель | статья 3.11 КоАП РФ | |
| 7. | соискатель | ст.ст. 44, 47 УК РФ |
Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:
Как оформляет отказ в приеме на работу
Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это ____________________ со дня предъявления требования о его предоставлении. Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:
· указывается полное наименование организации;
· ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
· заверяется печатью организации или отдела кадров организации.
Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать ________________
_________________________________________________________________________с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.
Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как _____________________________________________________, что может привести к обращению соискателя в _____________.
ЗАДАЧИ
Выступите в роли юриста и дайте ответ
Борис
14.10.2018 00:04:26
Здравствуйте, меня не принимают на работу мотивируя тем что с 2006-2015 годы записи в трудовой книжки нет что я работал.В 2015 году по 2017 году я устроился временно и по окончании договора я остался без работы с 2017- сегодняшний день, то есть год. Вот это эти года без записи в трудовой для них являются причиной не устраивать меня на работу! Законны ли их действия? А так же в моей трудовой много записей о трудоустройстве и увольнении и переводах,для них этот факт тоже причина не брать на работу. Мне 54 года. Законны ли их отказы? Еще, очередной отказ в работе я получил по причине записи в военном билете о (лишении Отличник Советской армии) когда я служил с 1983-1985 годы. Может ли начальник не отдела кадров отказать в работе листая трудовую книжку, беря на себя функций работника ОК,не превышение ли это его должностных полномочий, ведь по моей специальности он не задавал вопросов.? Не похоже ли это на беспредел?
Иван
31.07.2018 20:46:13
Добрый вечер. Хотел устроиться на работу, висит в интернете вакансия все еще, 10 дней назад приходил, заполнял анкету, приходил на собеседование. Сказали в течение 3х дней позвонят. Прошла неделя, никакого ответа нет, правомерно ли это, ведь вроде должны если отказать, дать письменный отказ? Или так и сидеть ждать неизвестности?
Татьяна
19.07.2018 13:57:37
Добрый день! При трудоустройстве приходит отказ не прошла проверку СБ. Может ли кредитная история влиять на трудоустройство? И в праве ли отказать по этой причине?
Практическое занятие 5 «Анализ этапов профессиональной карьеры»
Составьте для себя карьерограмму.
