2020-10-11
246
Условия задания. Фонд оплаты труда ПВК составляет 1500 тыс. руб., фонд премирования — 200 тыс. руб.
В ПВК 5 членов кооператива и один наемный работник. Председатель все ветеринарные работы выполнял с высоким качеством, систематически помогал членам ПВК, бережно использовал ветеринарную технику и оборудование.
Ветеринарный врач качественно выполнял ветеринарные работы, бережно использовал ветеринарную технику и оборудование, перевыполнял норму выработки.
Ветеринарный фельдшер оказывал помощь другим членам ПВК, но допускал перерасход материальных средств, поломки ветеринарной техники.
Ветеринарный санитар бережно использовал ветеринарную технику и оборудование. Но были случаи отказа от помощи другим членам ПВК, недовыполнял норму выработки.
Бухгалтер добросовестно выполнял свои обязанности.
С наемным работником заключен контракт, по которому оплата его труда осуществляется по 18 тыс. руб. в месяц.
Методические указания. Фонд оплаты используется на оплату труда наемных работников в соответствии с трудовыми договорами и членов ПВК по должностным окладам, утвержденным на общем собрании, или индивидуальным коэффициентам, утвержденным также на общем собрании. Оклады устанавливают непосредственно перед выплатой с учетом величины фонда оплаты труда.
Индивидуальные коэффициенты по оплате труда членов ПВК утверждаются на длительный период. Например, решением общего собрания установлены следующие коэффициенты: председателю 1,2, ветеринарному врачу 1,0, ветеринарному фельдшеру 0,8, ветсанитару0,6, бухгалтеру 0,9.
Для определения годового фонда оплаты труда каждого члена ПВК их индивидуальные коэффициенты складывают; общий годовой фонд оплаты труда членов ПВК делят на совокупный коэффициент и умножают на индивидуальный коэффициент каждого члена кооператива.
Фонд премирования распределяется в зависимости от его размера ежеквартально или один раз в год с учетом трудового вклада каждого члена ПВК, выраженного в долях единицы (по коэффициенту трудового участия — КТУ). Для установления индивидуального КТУ каждому члену кооператива дают стартовый коэффициент, равный 1, и устанавливают повышающие и понижающие коэффициенты.
Общим собранием установлены повышающие коэффициенты: выполнение всех ветеринарных работ с высоким качеством — 0,2; помощь другим членам ПВК — 0,2; бережное использование ветеринарной техники и оборудования — 0,1; перевыполнение нормы выработки —0,1.
Приняты понижающие коэффициенты: выполнение отдельных ветеринарных работ с низким качеством — 0,2; перерасход материальных средств — 0,2; отказ от помощи другим членам ПВК — 0,2; поломка ветеринарных инструментов и оборудования — 0,2; недовыполнение нормы выработки —0,1.
При установлении индивидуального КТУ каждого члена кооператива к стартовому коэффициенту прибавляют повышающие коэффициенты и вычитают из него понижающие. КТУ определяется общим собранием ПВК.
Фонд премирования делится на совокупный КТУ (сумма всех индивидуальных КТУ). Устанавливается сумма премии в расчете на единицу КТУ. Эту сумму умножают на индивидуальный коэффициент трудового участия каждого члена ПВК и устанавливают размеры его премии.
Фонд премирования может распределяться пропорционально основной заработной плате в соответствии с решением общего собрания ПВК. В этом случае сумму фонда премирования делят на сумму фонда оплаты труда и устанавливают размер премии на 1 руб. фонда оплаты труда. Премия каждого члена кооператива устанавливается умножением общей суммы зарплаты на долю премии в расчете на 1 руб. фонда оплаты труда.
Годовой фонд оплаты труда наемного работника составляет:
18 тыс. • 12 мес. = 216 тыс. руб.
Годовой фонд оплаты труда членов ПВК равен:
1500 тыс.- 216 тыс. = 1284 тыс. руб.
Совокупный коэффициент по оплате труда членов ПВК равен:
1,2+1,0+0,8+0,6+0,9 =4,5.
Годовой фонд оплаты труда ветеринарного врача составляет:
1284 тыс.: 4,5 = 285,3 тыс. руб.
Годовой фонд оплаты труда председателя ПВК равен:
285,3 тыс. • 1,2 = 342,4 тыс. руб.
Годовой фонд оплаты труда ветеринарного фельдшера составляет:
285,3 тыс. • 0,8 = 228,24 тыс. руб.
Годовой фонд оплаты труда ветеринарного санитара равен:
285,3 тыс. • 0,6 = 171,18 тыс. руб.
Годовой фонд оплаты труда бухгалтера составляет:
285,3 тыс. • 0,9= 256,77 тыс. руб.
Индивидуальные КТУ членов ПВК, установленные общим собранием, равны:
председателя ПВК: 1 +0,2 + 0,2 + 0,1 = 1,5;
ветеринарного врача: 1 + 0,2 + 0,1 +0,1 = 1,4;
ветеринарного фельдшера: 1 +0,2 — 0,2 — 0,2 = 0,8;
ветеринарного санитара: 1 +0,1 —0,2—0,1 =0,8;
бухгалтера:1.
Совокупный КТУ всех членов ПВК равен:
1.5+ 1,4+0,8 +0,8+ 1=5,5.
Сумма премии на единицу КТУ равна: 200 тыс.: 5,5 = 36,36 тыс. руб.
Сумма годовой премии равна, руб.:
председателя ПВК: 36,36 • 1,5 = 54,54 тыс. руб.;
ветеринарного врача: 36,36 • 1,4=50,9 тыс. руб.;
ветеринарного фельдшера: 36,36 • 0,8 = 29,09 тыс. руб.;
ветеринарного санитара: 36,36 • 0,8 = 29,09 тыс. руб.;
бухгалтера: 36,36 • 1,0 = 36,36 тыс. руб.
При распределении фонда премирования пропорционально основной зарплате размер премии на 1 руб. фонда оплаты труда равен:
200 тыс.: 1500 тыс. =0,13 руб.
Годовая сумма премии будет равна, руб.:
у председателя ПВК: 0,13 • 342,4 тыс.= 44,51 тыс. руб.;
у ветеринарного врача: 0,13 • 285,3 тыс.= 37,09 тыс. руб.;
у ветеринарного фельдшера: 0,13 • 228,24 = 29,97 тыс. руб.
у ветеринарного санитара: 0,09 •.171,18 тыс = 22,25 тыс. руб;
у бухгалтера: 0,13 • 256,71 тыс. = 33,38 тыс. руб.
Второй вариант системы премирования не учитывает трудовой вклад членов ПВК, поэтому менее справедлив.
