2020-10-11
96
По окончании практики осуществляется защита отчета по практике, которая приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости обучающихся. При защите отчета могут присутствовать декан факультета, заведующий и преподаватели соответствующей кафедры, руководители практики от организации (предприятия, учреждения). Оценка за практику выставляется в ведомость и заносится в зачетную книжку обучающегося за подписью руководителя практики от кафедры.
Критериями оценки являются (Таблица 4):
- знание теоретических основ своей практической деятельности;
- умение применять знания на практике;
- владение навыками анализа и систематизации в рамках своей практической деятельности.
Примеры контрольных вопросов:
1. Охарактеризуйте подразделение, в котором проходила практика (назначение подразделения, структура, перечень решаемых задач, используемое программное и техническое обеспечение), его систему управления персоналом, кадровой политики.
|
|
|
2. Приведите перечень научной литературы, документации, изученной в период практики. Какие выводы сделаны в результате проведенного анализа?
3. Каким образом производился поиск информации необходимой для выполнения задания практики?
Таблица 4.
| ОПК ОС-1.2.1.1 ОПК ОС-1.2.2.1 ОПК ОС-1.2.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом | Опыт практической деятельности | Зачет в форме защиты отчета | ||
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | Умение применять знания на практике в полной мере | ||||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере | ||||
| ПК ОС-37.2.2.1. ПК ОС-37.2.3.1. | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом | Опыт практической деятельности | Зачет в форме защиты отчета | ||
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | Умение применять знания на практике в полной мере | ||||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере | ||||
| ПК ОС-38.2.1.1
ПК ОС-38.2.2.1 ПК ОС-38.2.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом | Опыт практической деятельности | Зачет в форме защиты отчета | ||
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | Умение применять знания на практике в полной мере | ||||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере | ||||
| УК ОС -1.1.4 УК ОС -1.2.1 УК ОС -1.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом | Опыт практической деятельности | Зачет в форме защиты отчета | ||
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | Умение применять знания на практике в полной мере | ||||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере | ||||
| УК ОС-3.2.1.1 УК ОС-3.2.2.1 УК ОС-3.2.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом | Опыт практической деятельности | Зачет в форме защиты отчета | ||
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | Умение применять знания на практике в полной мере | ||||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере | ||||
| УК ОС-4.2.1.1 УК ОС-4.2.2.1 УК ОС-4.2.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом | Опыт практической деятельности | Зачет в форме защиты отчета | ||
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | Умение применять знания на практике в полной мере | ||||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере | ||||
| ПК-4.1.4 ПК-4.2.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом | Опыт практической деятельности | Зачет в форме защиты отчета
| ||
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | Умение применять знания на практике в полной мере | ||||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере | ||||
| ПК-5.1.3 ПК-5.2.1 ПК-5.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом | Опыт практической деятельности | Зачет в форме защиты отчета | ||
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | Умение применять знания на практике в полной мере | ||||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере | ||||
| ПК-7.1.3 ПК-7.2.1 ПК-7.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом | Опыт практической деятельности | Зачет в форме защиты отчета | ||
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | Умение применять знания на практике в полной мере | ||||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере |
|
|
|
Шкала оценивания.
Уровень знаний, умений и навыков обучающегося при устном ответе во время защиты отчета определяется оценками «зачтено» или «не зачтено». Критериями оценивания на зачете является демонстрация основных теоретических положений, в рамках осваиваемой компетенции, умение применять полученные знания на практике, овладение навыками анализа и систематизации информации в профессиональной сфере деятельности.
Для дисциплин, формой итогового отчета которых является зачет, приняты следующие соответствия:
60% - 100% - «зачтено»;
менее 60% - «не зачтено».
Установлены следующие критерии оценок:
| 100% - 90% | Демонстрация знаний основных теоретических положений в полном объеме. Умение применять знания на практике в полной мере. Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере. |
| 89% - 75% | Демонстрация большей части знаний основных теоретических положений. Умение применять знания на практике, допуская при этом незначительные неточности. Владение основными навыками анализа и систематизации в выбранной сфере. |
| 74% - 60% | Демонстрация достаточных знаний основных теоретических положений. Умение применять знания на практике, допуская при этом ошибки. Владение отдельными навыками анализа и систематизации в выбранной сфере. |
| менее 60% | Демонстрация отсутствия знаний основных теоретических положений. Не умеет применять знания на практике. Не владеет навыками анализа и систематизации в выбранной сфере. |
