2020-10-11
122
| Наименование | Стратегическое управление профессиональными рисками в организации | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками Руководитель направления (подразделения)по управлению профессиональными рисками в организации |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или Высшее образование (не профильное) - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года. |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководства проектами, подразделением в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года |
| Другие характеристики |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций, предприятий |
| ОКПДТР | 24757 | Начальник отделения |
| ОКСО | 2.20.04.01 2.20.04.02 2.20.05.01 | Техносферная безопасность Природообустройство и водопользование Пожарная безопасность |
Трудовая функция
| Наименование | Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение задач, принципов и целей стратегического управления профессиональными рисками |
| Определение требований к методическому обеспечению системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Организация разработки локальных нормативных актов по формированию системы стратегического управления профессиональными рисками в организации | |
| Координирование разработки регламентов по управлению профессиональными рисками в организации | |
| Внедрение единых подходов к управлению профессиональными рисками в структурных подразделениях организации | |
| Проведение актуализации основных положений регламентов по управлению профессиональными рисками в организации | |
| Необходимы умения
| Устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления рисками |
| Изучать информацию по управлению профессиональными рисками в организации и в отрасли | |
| Руководить разработкой локальных нормативных актов по управлению профессиональными рисками | |
| Организовывать процесс управления рисками с учетом разработанных регламентов | |
| Разрабатывать регламент по управлению рисками с учетом лучших международных практик по созданию системы управления профессиональными рисками | |
| Необходимые знания | Принципы построения и совершенствования процессов управления профессиональными рисками |
| Основные принципы и элементы стратегического менеджмента | |
| Международные и национальные стандарты, лучшие практики по управлению профессиональными рисками | |
| Локальные нормативные акты, определяющие общую стратегию развития организации | |
| Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Постановка задач для участников процесса управления профессиональными рисками в организации |
| Определение сроков выполнения задач по реализации процесса внедрения системы управления профессиональными рисками в соответствии с общим графиком работ в организации | |
| Организация разработки построения системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления рисками |
| Оценивать ресурсы, необходимые для внедрения процесса управления рисками | |
| Организовывать процессы управления профессиональными рисками в организации с учетом требований корпоративных документов | |
| Оценивать эффективность построения и внедрения системы управления профессиональными рисками | |
| Необходимые знания
| Сущность и принципы управления проектами - деятельности по достижению поставленных целей и задач любого проекта |
| Современные теории организационных изменений и подходы к их осуществлению | |
| Содержание, элементы и принципы процесса оперативного планирования | |
| Современные теории и концепции взаимодействия работников в организации, включая вопросы корпоративной этики, мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства, управления конфликтами, внедрения инноваций |
Трудовая функция
| Наименование | Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ и утверждение отчетности по рискам в организации |
| Рассмотрение и утверждение плана мероприятий и контрольных процедур по управлению профессиональными рисками в организации | |
| Организация и контроль подготовки предложений по корректировке действующей системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые умения | Контролировать процесс отчетности по рискам |
| Классифицировать профессиональные риски на основе представленных отчетных данных | |
| Организовывать взаимодействие между подразделениями по составлению и предоставлению отчетности о рисках | |
| Анализировать планы мероприятий структурных подразделений по управлению профессиональными рисками | |
| Необходимые умения | Требования и правила составления отчетности по рискам |
| Локальные нормативные акты по управлению профессиональными рисками в организации |
Трудовая функция
| Наименование | Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | Код | D/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль выполнения стратегии по управлению профессиональными рисками |
| Мониторинг процесса управления профессиональными рисками в организации | |
| Анализ показателей внедрения системы управления профессиональными рисками в отдельных подразделениях и в организации в целом | |
| Необходимые умения | Анализировать показатели внедрения системы управления профессиональными рисками |
| Разрабатывать предложения - рекомендации по совершенствованию процессов внедрения управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые знания | Виды и процедуры комплексного стратегического контроля |
| Принципы формирования и анализа показателей эффективности системы управления профессиональными рисками | |
| Психологические аспекты внедрения процесса управления профессиональными рисками | |
| Современный международный и национальный опыт профессиональной деятельности риск-менеджера | |
| Нормы профессиональной этики |
