Мои собственные впечатления

Отчет

по учебно-ознакомительной практике

 

Руководители практики:

От института: доцент, кандидат психологических наук Федоренко В. В.

От профильной организации: Медведева Анастасия Михайловна, менеджер проекта.

Отчет подготовлен: Пахомов А. Д. _______________

«28» сентября 2020 г.

 

Содержание

Введение

1.1 Цели

1.2 Задачи

Раздел 1

2.1 Название и адрес

2.2 Направления, виды деятельности специализированного учреждения

2.3 ФИО, должность специалиста, с которым осуществлялся контакт

2.4 Психологические проблемы различных категорий клиентов

2.5 Основные виды, направления и методы практической работы с   клиентами

2.6 Трудности в деятельности специалиста

2.7 Обязанности психолога, в каком виде представляется документационная отчетность деятельности специалистов-психологов

Раздел 2

3.1 Собственные выводы и впечатления о деятельности специализированных учреждений и о прохождении практики

Заключение

4.1 Отзыв от организации

4.2 Отзыв от института

 

Введение

Цель практики: сформировать представление об основных направлениях практической работы психолога в различных организациях; выявить особенности психологической работы с клиентами в различных организациях и специализированных учреждениях; познакомиться с функциональными обязанностями практического психолога.

Задачи практики:

1. Познакомиться с общими направлениями и видами деятельности организаций или специализированных учреждений.

2. Выявить специфику психологических проблем различных категорий клиентов, обращающихся в психологическую службу.

3. Составить представление о деятельности специалистов-психологов, основных видах, направлениях и методах практической работы с клиентами.

4. Проанализировать особенности профессионального поведения и этики профессионального общения специалистов.

5. Проанализировать в каком виде представляется документационная отчетность деятельности специалистов-психологов в зависимости от специфики организации.

6. На основе полученных данных необходимо предоставить в виде отчета, характеристику деятельности работающих специалистов-психологов.

7. Оформить отчет о результатах ознакомительной практики в соответствии с требованиями

 

Раздел 1

Место прохождения практики: ООО «Хоппи Юнион», 194292, г.Санкт-Петербург. 6 Верхний переулок, д.3

Дата прохождения практики: 01.09.2020-28.09.2020

Основной вид деятельности специализированного учреждения: производство и продажа пива и солода.

Специалист, с которым осуществлялся контакт: Медведева Анастасия Михайловна, менеджер проекта.

 

На предприятии основными клиентами становятся подчиненные и работа психолога на таком крупном объекте заключается в том, чтобы поддерживать уровень производства:

-высокую производительность труда
-высокую дисциплину
-редкую сменяемость кадров
-отсутствии пропусков по болезням

Для решения подобных проблем и нужны психологи служебной деятельности. В ООО «Хоппи Юнион» используется великое множество различных способов, методов и практик, но я хотел бы остановиться на некоторых, с которыми я имел счастье познакомиться поближе. Первая из них – это длительные разговоры с сотрудником. Попробовать разобраться без особого шума, между собой. Психолог должен стать наставником сотрудника, помочь ему в достижении нужных показателей.

 

Как повысить производительность сотрудника? Как замотивировать его работать лучше? На помощь приходит План Повышения Производительности (в дальнейшем ППП). Психологи ответственны за качество работы подчиненных. Подчиненные работают лучше, когда они понимают, что от них хотят. ППП – это инструмент для помощи подчиненных.

 

Как мне кажется, основной трудностью в работе специалиста является профессиональное выгорание. Когда ты полностью сконцентрирован на производительности других, надо не забывать о том, что ты тоже человек, тебе надо отдыхать и не забывать про свои показатели.

За документацию по плану повышения производительности отвечают два основных документа.

Первый: документация консультационных встреч. Это встречи, на которых психолог и сотрудник разговаривают о показателях и том, как их повысить.

 

Второй: согласование плана повышения производительности. Данный документ используется для того, чтобы обсудить формальную часть ППП.

 

 

Раздел 2

Мои собственные впечатления

Итак, психология в последнее время приобретает всё большее значение в практической деятельности, всё больше психологов принимают на работу на крупные предприятия, всё больше исследований и экспериментов проводится в области психологии в связи с управлением персоналом, производственным процессом. Многие менеджеры сейчас вынуждены искать и читать специальную литературу по психологии управления, так как им приходится помогать справляться с трудными ситуациями, о которых я рассказал в первом разделе.

За время прохождения практики я познакомился с работой психолога предприятия. Изучил основные направления и содержание деятельности психолога в деятельности как кадровой службы, так и всего предприятия в целом. Изучил документацию. Овладел навыками планирования психологической работы.

За время прохождения практики закрепил теоретические знания, полученные при изучении общих психологических и специальных дисциплин, научился применять их в работе психолога. Закрепил умение наблюдать, конспектировать, и анализировать психологические занятия.

Поскольку основной задачей в сфере работы с персоналом — это отработка процедуры отбора персонала, в ходе практики, я проводил наблюдение за работой психолога в процессе собеседования при подборе претендентов.

В процессе работы возникали некоторые трудности, которые связаны с недостаточностью практических навыков психологической работы, однако менеджер предприятия оказывала мне консультативную помощь.

Таким образом, умелое применение психологических знаний в сочетании с другими благоприятными условиями развития производства приведут к повышению эффективности работы с персоналом, предприятия в целом и соответственно увеличению прибыли.