2020-10-11
86
30. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, настоящими ПВТР обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Календарная неделя определяется с понедельника по воскресенье, а сутки – с 00:00 по 24:00.
31.Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для категорий работников, указанных в ст. 113 и 114 ТК.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. При этом для работников, работающих по совместительству, а также в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) независимо от доли штатной единицы продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
32.По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время следующим работникам:
по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
при приеме на работу по совместительству.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом нанимателя.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
33. Ночным считается время с 22:00 до 06:00. Смена считается ночной, если включает в себя ночное время и ее продолжительность не превышает 12 часов.
34. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:
при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
К сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники моложе 18 лет;
работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст.121 ТК, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников».
35. Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников учреждения утвержден Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения «Могилевская областная СДЮШОР профсоюзов «Спартак-2006»
При установлении работнику неполного рабочего времени режим рабочего времени указывается в его трудовом договоре (контракте).
Установленный режим рабочего времени либо внесение изменений в него доводится до сведения работников не позднее 7 дней до введения его в действие.
36. Работа в две и более смены считается сменной работой.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком работ (сменности), который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов (ст.125 ТК). В исключительных случаях продолжительность смены у работника может превышать 12 часов, но быть не более 24 часов в пределах перечня, установленного Правительством Республики Беларусь. Перечень отдельных категорий работников, для которых может быть установлена продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов в учреждении утверждается приказом нанимателя по согласованию с профсоюзом.
При планировании графика работы сверх установленной продолжительности рабочего времени по сменному режиму рабочего времени работнику, которому по основному месту работы установлена пятидневная (шестидневная) рабочая неделя, необходимо учитывать, что продолжительность работы по двум должностям (профессиям) не должна превышать 24 часа.
Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
37. Для работников учреждения устанавливается:
37.1. пятидневная рабочая неделя:
с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;
с двумя выходными днями, утвержденными графиком работ (сменности);
37.2. шестидневная рабочая неделя:
с одним выходным днем в воскресенье;
с одним выходным днем, утвержденным графиком работ (сменности);
37.3. режим рабочего времени при сменной работе (далее – сменный режим работы).
Конкретный режим работы определяется в соответствии с Режимом рабочего времени работников учреждения. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного месяца.
38. В учреждении, по согласованию с профсоюзным комитетом, для всех работников со сменным режимом работы, а также для отдельных категорий работников, работающих по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
39. Служебной командировкой признается поездка работника по приказу нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом нанимателя. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня, вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.
40. Работники обязаны вовремя (согласно графику работ (сменности)) приходить на работу и полностью использовать установленную продолжительность рабочего времени для исполнения своих должностных обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
Если иное не предусмотрено законодательством, в рабочее время запрещается:
отвлекать работников от их непосредственной работы;
освобождать работников от работы для выполнения общественных обязанностей;
освобождать работников от работы для проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
41.Работник обязан отметить в журнале учета явок работников на работу и ухода с нее:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
42. Уход с территории учреждения работника в течение рабочего дня (смены) возможен:
по поручению нанимателя или уполномоченного им лица с отметкой в журнале;
в соответствии с должностными обязанностями (рабочей инструкцией);
по разрешению нанимателя или уполномоченного им лица вследствие неотложной личной необходимости работника (по семейно-бытовым причинам, в связи с резким ухудшением здоровья и т.п.). Уважительность причины ухода с работы оценивается нанимателем или уполномоченным им лицом.
43.Учет рабочего времени обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве (Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», далее – обязанные лица) осуществляется уполномоченными нанимателем лицами.
По каждому факту приема обязанного лица наниматель приказом назначает работника, ответственного за контроль за обязанным лицом. Как правило, назначается непосредственный руководитель обязанного лица. Работник, ответственный за контроль за обязанным лицом, ведет учет прихода на работу и ухода с работы обязанного лица, обеспечивает учет рабочего времени, при неявке обязанного лица осуществляет предварительное выяснение причин отсутствия на работе, принимает меры по обеспечению явки обязанного лица на работу.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
44. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается, на начало и окончание рабочего дня не переносится. При продолжительности рабочего дня (смены) менее четырех часов перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в режиме рабочего времени структурных подразделений учреждения или графиком работ (сменности).
Для отдельных категорий работников,, где по условиям работы невозможно установление перерыва для отдыха и питания, предоставляется возможность для приема пищи в течение рабочего времени на рабочем месте, перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время.
45. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, по заявлению предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
46. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе для работников, как правило, является суббота.
В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного настоящими ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.142 и 143 ТК.
47. Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если
работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 ТК.
48. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.
При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
49. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев:
предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев;
устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.263, 276 и 287 ТК.
50. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные работы.
51. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
трудовые отпуска:
основной;
дополнительные;
социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с получением образования;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Отпуска оформляются приказом об отпуске.
52. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.166 ТК.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для структурных подразделений графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст.168 ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников под роспись. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
53. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности учреждения, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
54. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
55. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.
