Трудовой кодекс РФ как источник трудового права

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г., и с этой даты КЗоТ 1971 г. со всеми его изменениями и дополнениями перестал действовать. Новый Трудовой кодекс РФ — четвертый по счету.

Новый Кодекс сохранил на 70% содержание норм КЗоТ. Но он значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Он, с одной стороны, увеличил гарантии трудовых прав работников, например о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др. С другой стороны, как указывалось, в Кодексе есть и недостатки, которые, думается, сократятся в процессе его практического применения.

И самым большим недостатком Трудового Кодекса, является отсутствие в нем наиважнейших ныне вопросов: о праве на труд, его понятии, четких его гарантиях, о содействии занятости и трудоустройству, о полномочиях трудовых коллективов, которые во всем мире постепенно признаются, а у нас признанная миром производственная демократия значительно Кодексом урезана.

В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы.

В Кодексе, как указывалось, 14 разделов со следующими их названиями:

 Раздел I. «Общие положения».

 Раздел II. «Социальное партнерство в сфере труда».

 Раздел III. «Трудовой договор».

 Раздел IV. «Рабочее время».

 Раздел V. «Время отдыха».

 Раздел VI. «Оплата и нормирование труда».

 Раздел VII. «Гарантии и компенсации».

 Раздел VIII. «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

 Раздел IX. «Подготовка и переподготовка кадров».

 Раздел X. «Охрана труда».

 Раздел XI. «Материальная ответственность сторон трудового договора».

 Раздел XII. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

 Раздел XIII. «Защита прав работников. Разрешение трудовых споров.

 Ответственность за нарушение законодательства о труде».

 Раздел XIV. «Заключительные положения», который не имеет глав.

 Как видим, разделы ТК отражают, как правило, самостоятельные институты трудового права (в КЗоТ это было по главам).

Все другие акты трудового законодательства, как федеральные, так и субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные, принятые в организации, должны соответствовать Кодексу, не противоречить ему.

Нормативные указы Президента Российской Федерации по вопросам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам (ст. 5 ТК).

В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом применяется Кодекс. А если вновь принятый федеральный закон противоречит

Кодексу, то этот закон будет применяться лишь при условии внесения в Кодекс соответствующих изменений.[3]