Как рассчитать зарплату водителя?

Средняя зарплата свердловчан достигла 43 тысяч рублей

Средняя заработная плата жителей Свердловской области в июне 2020 года составила 43 900 рублей. Такие данные предоставил Свердловскстат.В источнике

Сколько ты зарабатываешь? На какие деньги живут екатеринбуржцы и куда уходят зарплаты

О своей работе и своих настоящих доходах и расходах рассказали более 700 человек

24 079

ОБСУДИТЬ

ПОДЕЛИТЬСЯ

Официально средняя зарплата в Свердловской области составляет 41 080 рублей

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

На прошлой неделе, когда Свердловскстат опубликовал очередные официальные сводки зарплат уральцев, мы попросили наших читателей честно ответить на несколько вопросов нашей анкеты. Известно, что статистические данные о зарплатах — это такое «среднее по больнице», в котором зарплаты топ-менеджеров складываются с доходами нянечек из детских садов, и выходит некое число, которое довольно слабо характеризует реальные зарплаты в регионе.

Неслучайно всякий раз обнародование новых данных о доходах вызывает волну негодования: да где вы видели такие деньги? Особенно когда речь идет о бюджетниках.

В нашем опросе приняли участие больше 700 читателей E1.RU — спасибо вам большое, ваши расклады, сколько уходит на еду и ипотеку, мы читали как книгу, потому что это и есть наша с вами реальная жизнь. Во многих комментариях чувствуется неслабый эмоциональный накал, в некоторых — прагматичный расчет, в некоторых — растерянность и безнадега.

Фото: Анна Рыбакова / E1.RU

Посмотрите на инфографику: среди участников нашего опроса больше всего тех, кто зарабатывает от 21 до 30 тысяч рублей, на втором месте — люди с зарплатой от 31 до 40 тысяч. Третье место по численности занято специалистами с зарплатой от 41 до 50 тысяч. Довольно много и тех, кто получает меньше 20 тысяч рублей.

Если говорить о специальностях, то в верхнем сегменте от 100 до 200 тысяч рублей довольно много специалистов в IT-отрасли (кстати, по данным Росстата, у них в Свердловской области в январе 2020 года зарплаты вообще были самыми высокими), руководителей предприятий, менеджеров, владельцев бизнеса.

Среди тех, кто зарабатывает, к примеру, 50–80 тысяч рублей, довольно много менеджеров по продажам, сотрудников банков, специалистов в области маркетинга, инженеров, производственников, дизайнеров.

В самой многочисленной категории до 40 тысяч представлено все разнообразие профессий: водители, муниципальные служащие, педагоги, инженеры, менеджеры, строители, операторы — словом, примерно все.

Среди участников опроса больше всего тех, кто зарабатывает меньше 30 тысяч рублей

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

Цитируем ниже комментарии наших читателей.

«Менеджер по продажам, зарплата 27 тысяч, хватает на частный детский сад (мест в яслях нет), проезд, питание — хватает на минимум».

«Маркетолог в фармбизнесе. В договоре оклад — 12 500, с черным налом выходит 25 000. Хватает на еду, общепит, общественный транспорт, такси, медицинские услуги, коммунальные услуги, одежду по необходимости; денег немного не хватает, еще бы тысяч 20 — и нормально».

«IT-сфера, разработчик, зарплата 180 тысяч: 50 — на ипотеку, 10 тысяч — на коммуналку. На продукты тысяч 35. В целом на семью с тремя детьми хватает».

«ИП, розница, зарабатываю 400 000. Хватает. Откладываю на черный день или покупку коммерческой недвижимости».

«Продажи, территориальный менеджер, 120 000 рублей. Кредиты, продукты, предметы первой необходимости, по факту денег не хватает».

«Программист, 100 000 рублей. Расходы: ипотека как у всех, не хватает, если 150–200 тысяч, то хватало бы».

«Спортсмен, 120 000 рублей, ипотека, ремонт, отпуск».

Практически все, кто поучаствовал в нашем опросе, недовольны размером своей зарплаты

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

«IT, руководитель отдела, 100 000 рублей. Ипотека, коммуналка, транспорт — это основные траты. Денег хватает впритык, жена не работает, есть ребенок, живу в области».

«Интернет-маркетолог, 95 000 рублей. Хватает впритык. Путешествие раз в два года и никаких детей. Деньги уходят на ипотеку, еду, одежду, хобби, развлечения, собаку и чуть-чуть на здоровье. Еще немного откладывать на черный день получается, примерно по 80 000 в год. По моим подсчетам, для комфортной жизни мне с женой нужно вместе 180 тысяч зарабатывать, а если хочется ребенка, то одному как-то 200 тысяч заработать».

«Машиностроение, оператор станков с ЧПУ, 90 000. Около 40% уходит на ипотеку, оплату частного детского сада, коммуналку, бензин, остальное — на продукты для семьи из двух взрослых и двоих детей (3 года и 1 год) и кое-что из одежды. Вполне терпимо для семьи, где работает только один человек».

«Промышленные услуги, специалист по продажам, 88 000 рублей. Семья с двумя детьми, жена в декрете. Хватает на покрытие основных потребностей, отдых. Отложить практически ничего не удается».

«Региональный банк, UX/UI-дизайнер, 67 000. 15% — ипотека, 40% — продукты, налоги, ЖКХ, 10% — обязательные отчисления на вклад, 10% — на развлечения. Все остальное, если и копится, то тратится на новую технику, мебель, ремонт и сезонную одежду. В целом денег хватает на ежедневные расходы, на нечастые походы в бар или ресторан с друзьями и на то, чтобы накопить на отпуск пару раз в год. Но внезапные поломки бытовой техники легко могут выбить из колеи. На новую дорогую технику приходится копить отдельно, чтобы не ужимать свои постоянные расходы и не отказываться от развлечений, например».

Представители рабочих специальностей тоже написали про свои зарплаты

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

«Сварщик, 50 000 рублей. Еда, коммуналка, ипотеку жена платит».

«Машиностроение. Техник по планированию, 50 000 рублей. Хватает только на самое необходимое. Оплата детского сада и кружок ребенка, коммунальные платежи. Основная доля дохода уходит на питание».

«Экономист по сбыту, производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, зарплата — 40 480 рублей. Примерно 70% дохода уходит на ипотеку, коммунальные услуги, еду, содержание домашнего животного, проезд и редкие непредвиденные расходы Остальные 30% остаются на накопительном вкладе. Вполне хватает на жизнь».

«Муниципальный служащий, 27 000 рублей. Коммунальные платежи, продукты, одежда. Если считать с доходом супруга, то хватает. Одной с детьми прожить было бы сложно».

«Гортранс, водитель, 27 000 рублей. Коммунальные платежи, телефоны, интернет, продукты питания. Остается около 3000 плюсом».

Одни едят мясо, другие капусту, а в среднем все «голубцы».

Как рассчитать зарплату водителя?

29 ноября 2019

 

Стоянка

Системы оплаты труда, применяемые в различных организациях могут сильно отличаться в зависимости от отрасли и специфики их деятельности. Здесь я расскажу о том, как могут начислять зарплату водителям.

Следует начать с того, что зарплата вообще может начисляться либо за отработанное время, либо за объем выполненной работы. В первом случае она будет называться повременной, а во втором - сдельной. Так же возможны различные комбинации этих двух систем.

Для начисления повременной зарплаты необходимо обеспечить корректный и четкий учет рабочего времени. Рабочее время отмечается в путевых листах самим водителем или ответственным за это работником, при этом следует отдельно указывать время и причину простоя, работу в ночное время, время работы во вредных или опасных условиях труда и другие факторы, которые могут оказать влияние на размер начисленной заработной платы.

Если работа однотипная и повторяется изо дня в день можно установить расценку за один трудодень, но чаще используется почасовая оплата труда и система доплат, выраженных в процентном отношении к основной заработной плате. Если необходимо ввести дифференциацию почасовой оплаты труда в зависимости, например, от грузоподъемности автомобиля или характера совершаемых им перевозок, то обычно вводится классификация работ или автотранспорта с присвоением каждому классу определенного повышающего коэффициента. Повременная оплата труда водителей как правило применяется при однотипной повторяющейся работе или в тех случаях, когда учет объема совершенной работы затруднен или невозможен. Такая система оплаты труда не стимулирует водителя совершить больше поездок или перевезти больше груза, а лишь обязует его находится на рабочем месте определенное количество времени. Повременная система оплаты труда дает ощущение стабильности, позволяет планировать семейный бюджет на перспективу.

Сдельная оплата труда возможна при учете конкретных физических показателей выполненной работы, либо производных от этих физических - расчетных показателей. Такими показателями могут быть тонны перевезенного груза, пройденные километры, тоннокилометры, количество перевезенных человек или грузов в штуках или сочетания этих показателей.

Оплата труда водителей

Для сдельной оплаты труда так же как и для повременной возможно применение различных тарифных сеток для различных классов грузов (в зависимости от отъемной массы груза), различной грузоподъемности автомобилей или фактическиперевезенного груза. В сельском хозяйстве так же обычно вводится дифференциация оплаты труда в зависимости от расстояния одного рейса.

При начислении сдельной заработной платы возможно совместное применение сразу нескольких показателей объема произведенной работы, при этом так же как и для повременной работы производится доплата за работу во вредных условиях, ненормированный или разрывный рабочий день, качество работ и другие доплаты, принятые в системе оплаты труда конкретного предприятия.

Часто возникает необходимость комбинировать сдельную и повременную оплату труда водителей если такая система оплаты принята на предприятии или, например, в случае длительного простоя под погрузку/разгрузку, разнообразия выполняемых работ или характера работ, который подразумевает различное количество перевозимых грузов. В этом случае необходимо учитывать как рабочее время так и объем выполненной работы.

Погрузка сахарной свеклы

Во многих сельскохозяйственных и не только организациях принято присвоение классности водителям. Классность не связана с техникой или характером выполняемой работы, а относится непосредственно к водителю. Для водителей обычно применяется 1-й, 2-й и 3-й класс дающий право на доплату ко всем начислениям в размере 20, 10 и 0 % соответственно. Критерии присвоения классности разрабатываются каждой организацией самостоятельно с учетом специфики отрасли и характером хозяйственной деятельности.