Дополнительная литература

Трудовое право

 Задание на семинар №4. «Рабочее время и время отдыха (продолжение). Дисциплина труда»

1. Подготовить доклады по темам (можно сделать презентации):

1) Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха.

2) Учет рабочего времени, режим рабочего времени.

3) Ежегодные отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска.

4) Трудовая дисциплина. Методы обеспечения трудовой   дисциплины.

5) Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации.

 6) Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе.

 

 

Методические указания для обучающихся  

 

При подготовке к аудиторным занятиям студенты должны ознакомиться с соответствующими темами, материал по которым содержится в указанной основной литературе. При подготовке ответов на контрольные вопросы по теме, а также при выполнении тренировочных заданий по уже пройденной теме, студенты используют рекомендованную дополнительную литературу.

                  

  Основная литература

1. Трудовое право России: учебник для студентов, обучающихся по направлению подготовки "Юриспруденция", квалификация "бакалавр" / [К. А. Бондаренко и др.]; под ред. А. М. Куренного; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Юрид. фак. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Проспект, 2016. - 624 c. 

2. Головина, Светлана Юрьевна. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров, [обучающихся по юрид. направлениям и специальностям] / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общ. ред. С. Ю. Головиной; Уральская гос. юрид. акад. - 3-е изд., перераб. доп. - Электрон. дан. - М.: Юрайт, 2017. - 314 c.  

 

Дополнительная литература

1. Бошно, Светлана Владимировна. Правоведение: основы государства и права: учебник для академ. бакалавриата [по неюрид. направлениям и специальностям] / С. В. Бошно; Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М.: Юрайт, 2015. - 533 c. 

2. Балашов, Алексей Игоревич. Правоведение [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров и специалистов / А. И. Балашов, Г. П. Рудаков. - 6-е изд., доп. и перераб. - Электрон. дан. - СПб. [и др.]: Питер, 2015. - 544 c. 

3. Трудовой кодекс Российской Федерации в действующей редакции с комментариями по статьям ТК РФ и судебной практикой (актуально на 12 апреля 2020 г.) [Электронный ресурс]. https: // www. ZAKONRF. INFO/TK/?YCLID= 1893132421012675934

ун-т. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Книжный мир, 2013. - 847 c. 

4. Филющенко Л. И. Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019 – 204 с.

 

 Для освоения дисциплины следует также пользоваться доступом через сайт научной библиотеки http://nwapa.spb.ru/ к следующим подписным электронным ресурсам:

- электронные учебники электронно-библиотечной системы (ЭБС) «Айбукс”;

- электронные учебники электронно-библиотечной системы (ЭБС) “Лань”;

- статьи из периодических изданий по общественным и гуманитарным наукам ”Ист-Вью”;

 

2. Решить кейсы. Дайте ответы со ссылками на соответствующие статьи, части, пункты актуальных Трудовому кодексу:

1. Приказом по предприятию для слесарей ремонтников был введен суммированный учет рабочего времени. Два слесаря работали по графику сменности 1 мая. Поскольку эта работа была им оплачена в одинарном размере, они обратились к работодателю с требованием о доплате и об отмене суммированного рабочего времени, которое ухудшает их положение по оплате труда. Работодатель отклонил названные требования. Работники обратились в Комиссию по трудовым спорам.

 Какое решение должен вынести орган по рассмотрению трудового спора?

2. Слесарь Петров Г.С. после окончания своей смены в 22:00 8 мая приказом работодателя был привлечён к дополнительной работе, которую окончил в 02:00 9 мая. Какие правовые последствия влечёт данная ситуация? Какие ещё юридически значимые обстоятельства необходимо выяснить?

3.  Секретарь Окунькова П.Р. договорилась с руководством, что вместо обеденного перерыва будет находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Какие правовые последствия влечёт подобная договорённость?

4.  Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия устанавливался следующий режим рабочего времени: понедельник – 15 часов; вторник – 15 часов; среда – 15 часов. 5 часов работы в среду оплачивались в двойном размере. В остальные дни работники отдыхают. Соответствуют ли данные нормы трудовому законодательству?

5.  В соответствии с трудовым договором между ООО «Барская дорога» и Самойловым К.К., последний принимается на работу в качестве садовника на пятидневную рабочую неделю и обязуется отработать пять часов в рабочий день. Заработная плата устанавливается ей сообразно фактически отработанному времени с почасовой оплатой.

Дайте правовую оценку ситуации.

6. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.

Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

7.  Буров в возрасте 17 лет поступил на работу 1 марта в строительную организацию. В июне текущего года он написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. Администрация отказала, заявив, что работник должен отработать не менее 6 месяцев.

Законно ли заявление администрации?

8.  Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Администрация решила вызвать его из отпуска. Однако мастер не подчинился и уехал за пределы города. Законно ли требование администрации?

9.  В АО “Вымпел” 1 июня с.г. издан приказ: “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работников, отпуск которых по графику отпусков предусмотрен в июне, переносится на 10 августа с.г.”. Часть работников не согласилась с приказом и использовала отпуск в соответствии с графиком отпусков. Администрация привлекла этих работников к дисциплинарной ответственности.

Законны ли действия администрации?

10.  Инженер Калашников обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему месячного отпуска без сохранения заработной платы для ремонта квартиры. С аналогичным заявлением обратилась Иванова, имеющая ребенка до 3-х лет. Администрация отказала в обоих случаях.

Законны ли действия администрации?

11. Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет, Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом оставила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. Не дожидаясь выхода работника из отпуска, работодатель через 2 недели издал приказ об увольнении Петровой по собственному желанию. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решите трудовой спор по существу.

12. Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ.

13. Зубровкин И.И. появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин И.И. является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина И.И. день. Правомерны ли действия работодателя?

 

3. Дать ответы на тестовые задания:

1. На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

а) уменьшается на тридцать минут;

б) уменьшается на один час;

в) уменьшается на один час тридцать минут;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

 

2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а) 32 часов;

       б) 42 часов;

в) 52 часов;

г) 62 часов.

 

3. Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

 

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в)32 календарных дня;

г) 40 календарных дней. 

4. Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

б) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный   медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

 г) все выше перечисленное

 

5. Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

а) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в) данный вопрос законом не урегулирован.

 

6. Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?

а) Правительством Российской Федерации;

б) органами местного самоуправления;

в) работодателем;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

 

 

7. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

в) сроки и очередность выплаты заработной платы

          г) верных вариантов ответов нет.

8. Дайте определение понятию «компенсация»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;

 б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;

в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

г) нет правильного варианта ответа.

 

9. Дисциплина труда – это

 а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

б) требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;

в) подчинение правилам поведения, определенным в организации;

г) нет правильного варианта ответа.

 

10.  Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям: б) арест, снижение в должности;

в) награждает ценным подарком;

г) лишение звания лучшего по профессии, замечание.

 

 

11. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?

 

а) тяжесть совершенного проступка;

б) данный вопрос законом не урегулирован.

в) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;

  г) звание лучшего по профессии

 

12.  Чем определяется трудовой распорядок?

 

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

         б) нормами корпоративной этики;

         в) ценностными нормами и установками работника;

        г) данный вопрос законом не урегулирован.

 

13.  Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

   а) справку;

   б) расписку;

 в) письменное объяснение;

  г) устное объяснение;

 

    14. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется  дисциплинарное взыскание?

    а) двух недель;

     б) одного месяца; 

     в) двух месяцев;     

      г) полу года.

 

15 Правила внутреннего трудового распорядка - это

а) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;

б) официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;

в) разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам.

 

16. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

а) в государственную инспекцию труда;

б) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

в) работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.

 

17.  Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

а) если в течение 6 (полу год месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

б) если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

в) данный вопрос законно не урегулирован

г) если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

.

 

18.  Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?

  а) влечет

  б) по усмотрению работника;

  в) не влечет;

 19. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

   а) государством;

   б) работодателем;

   в) общественными организациями;

   г) моральный вред не возмещается.

 

20. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

а) Министерством труда и социальной защиты

б) органами местного самоуправления;

в) работодателем;

г) региональным органом труда.