2020-10-12
131
Данный параграф посвящен расчету экономической эффективности проекта.
В этой части обосновывается методика расчета, производятся расчеты и анализируются результаты. Обоснование проводится индивидуально по каждому отдельно взятому организационно-техническому мероприятию.
При прогнозировании изменения основных показателей может быть использовано два подхода:
- нормативный, при котором организации обоснованно предписывается достижение определенного изменения показателя, например: «увеличить выручку от реализации на 5%» (так называемый «метод управления по целям»);
- позитивный, при котором рост показателей определяется неиспользованными резервами или потерями, выявленными в аналитической части.
Так, например, если анализ показал, что выявленная проблема приводит к ежегодной потере выручки от реализации на сумму 100 тыс. руб., то естественно принять, что в результате внедрения мероприятия, решающего данную проблему, выручка увеличится на 100 тыс. руб.
Пример таблицы, где представлены результаты расчетов изменения экономических показателей деятельности предприятия от внедрения конкретного мероприятия представлена ниже.
Таблица 6
Динамика развития экономических показателей от внедрения мероприятия «(название мероприятия)»
| № п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | До проведения мероприятия | После внедрения мероприятия | Отклонения | |
| +/- | % | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Выручка (без НДС) | Тыс. руб. | ||||
| 2. | Себестоимость | Тыс. руб. | ||||
| 3. | Стоимость основных производственных фондов | Тыс. руб. | ||||
| 4. | Численность работающих | Чел. | ||||
| 5. | Фонд оплаты труда (с учетом страховых взносов) | Тыс. руб. | ||||
| 6. | Прибыль от реализации | Тыс. руб. | ||||
| 7. | Рентабельность производства | % | Х | |||
| 8. | Рентабельность продаж | % | Х | |||
| 9. | Производительность труда | Тыс. руб./чел. | ||||
| 10. | Фондоотдача | Руб./руб. | ||||
| 11. | Средняя заработная плата | Тыс. руб./мес. | ||||
Аналогичные таблицы, обосновывающие прогноз развития экономических показателей рекомендуется составлять по каждому мероприятию.
В итоге необходимо составить сводную таблицу, в которой будут представлены экономические расчеты по всем внедряемым мероприятиям.
Таблица 7
Прогноз развития экономических показателей деятельности предприятия
| № п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | До проведения мероприятия | Мероприятие1 | Мероприятие 2 | После внедрения мероприятия | Отклонения | |
| +/- | % | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. | Выручка (без НДС) | Тыс. руб. | ||||||
| 2. | Себестоимость | Тыс. руб. | ||||||
| 3. | Стоимость основных производственных фондов | Тыс. руб. | ||||||
| 4. | Численность работающих | Чел. | ||||||
| 5. | Фонд оплаты труда(с учетом страховых взносов) | Тыс. руб. | ||||||
| 6. | Прибыль от реализации (стр.1-стр.2) | Тыс. руб. | ||||||
| 7. | Рентабельность продаж (стр.6:стр.1) | % | х | |||||
| 8. | Производительность труда (стр.1:стр.4) | Тыс. руб./чел. | ||||||
| 9. | Фондоотдача (стр.1:стр.3) | Руб./руб. | ||||||
| 10 | Средняя заработная плата (стр.5:стр.4:12) | Тыс. руб./ме. | ||||||
Если, например, итогом внедрения предлагаемых дипломником мероприятий явилось улучшение обслуживания клиентов, сокращение времени их обслуживания имеет место социальный эффект, то в качестве результирующих в таблицах необходимо привести данные показатели.
Определение социальной либо иных видов эффективности студент проводит на основании определенной методики расчета, которая выбирается студентом самостоятельно по согласованию с руководителем.
Заключение предполагает краткое обобщение проделанной работы, оценку полученных результатов; в нем даются рекомендации, предложения, внедрение которых в практику позволит предприятию получить определенный социально-экономический эффект. Делается вывод о практической значимости выпускной квалификационной работы. Общий объём заключения должен составлять – 3-4 стр.
Приложение – схемы, таблицы, формы документации, программы расчетов, по размерам и содержанию не вмещающиеся в текст работы. Ссылки на приложения обязательны в тексте работы.
Выпускная квалификационная работа представляется к проверке руководителю в машинописном виде, без исправлений, произвольных сокращений.
Оформляется с соблюдением требований ГОСТ, а также в соответствии с данными методическими указаниями.
Рекомендуемый объем работы, включая текст, таблицы, графики, диаграммы без приложений, 60-80 стр., отпечатанных на компьютере 14 шрифтом, через 1,5 интервала (сноски печатаются через один интервал).
Конкретный объем разделов зависит от работы и уточняется с руководителем. Научный руководитель дает письменный отзыв на работу, в котором находят отражение: оценка самостоятельности автора; глубина, полнота и достоверность аналитических выводов; обоснованность практической значимости предложений; возможность допуска работы к защите.
