Изучение охраны труда женщин (ТК РФ часть 4 гл.41 ст.253-264)

Тема: «Изучение основополагающих правовых документов по вопросам ОТ»

 

 

Ознакомление с Конституцией РФ

Конституция Российской Федерации - основной Закон страны, который определяет основные права и свободы граждан в политической и социально-экономической жизни общества, служит основой для разработки законодательных и нормативных актов.

В Конституции РФ записано:

Гл.1 ст.7- охраняются труд и здоровье людей;

Гл.1 ст.37 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

        - каждый имеет право на отдых;

Гл..1 ст.41 - каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь;

Гл.1 ст. 42 – каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о

ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью экологическим правонарушением.

 

Знакомство с Трудовым кодексом РФ.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - регулирует трудовые отношения людей и содержит всю законодательную базу по охране труда.

       Трудовой кодекс РФ состоит из частей, разделов, глав и статей.

Часть 1.

 Раздел I «Общие положения, основы трудового законодательства, трудовые отношения» (гл.1,2 ст.1-14, 15-22);

Часть 2

Раздел II «Социальное партнерство в сфере труда» (гл.3 - 8 ст. 23-28,   29-34, 35, 36-39, 40-51, 52-53, 54-55);

Часть 3

Раздел III «Трудовой договор» (гл. 10 - 14 ст.56-62, 63-71, 72-76, 77-84, 85-90);

Раздел IV «Рабочее время» (гл.15,16 ст.91-99, 100-105);

Раздел V «Время отдыха» (гл.17,18,19 ст.106-107, 108-113, 114-128);

Раздел VI «Оплата и нормирование труда» (гл.20,21,22 ст.129-132, 133-158, 159-163);

Раздел VII «Гарантии и компенсации» (гл.23 - 28 ст.164-165, 166-169, 170-172, 173-177, 178-181, 182-188);

Раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» (гл.29,30 ст.189-190, 191-195);

Раздел IX «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение   квалификации работников» (гл.31,32 ст.196-197,198-208);

Раздел X «Охрана труда» (гл.34,35,36 ст.209-210, 211-215, 216-218, 219-      231);

Раздел XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» (гл.37,38,39 ст.232-233, 234-237,238-250);

Часть 4

Раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» (гл.40 - 55 ст.251-252, 253-264, 265-272, 273-281, 282-288, 289-292, 293-296, 297-302, 303-3098, 310-31ё2, 313-327, 328-330, 331-336, 337-341, 342-348, 349-351);

Часть 5

Раздел XII «Защита трудовых прав и свобод, рассмотрение и разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства т иных актов, содержащих нормы трудового права» (гл.5 - 62 ст.352, 353-369, 370-378, 379-380, 381-397, 398-418. 419);

Часть 6

Раздел XIV «Заключительные положения» (гл.63 ст.420-424).

 

Изучение раздела IV ТК РФ «Рабочее время».

 

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

 

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч. в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

       - не более 24 ч в неделю для работников в возрасте до 16 лет,

       - не более 35 ч в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет,

       - не более 35 ч в неделю для работников, являющимися инвалидами I или II группы,

       - не более 36 ч в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными                  условиями труда.

Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

       - 5 ч для работников в возрасте от 15 до 16 лет,

       - 7 ч для работников в возрасте от 16 до 18 лет,

       - 8 ч при пятидневной рабочей неделе,

       - 7 ч при шестидневной неделе.

Продолжительность рабочего дня или смены, накануне нерабочего праздничного дня, уменьшается на 1 час.

Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00).

 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники до 18 лет.

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.

Работа в течение двух смен подряд запрещена.

Междусменный непрерывный отдых должен превышать двойную продолжительность работ в предыдущую смену.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели

       - 5-и дневная с двумя выходными днями,

       - 6-и дневная с одним выходным днем

       - с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

       - неполная рабочая неделя

       - работа с ненормированным рабочим днем.

       - режим гибкого рабочего времени.

 

Изучение раздела V ТК РФ «Время отдыха».

 

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

       - перерывы в течение рабочего дня (смены),

       - ежедневный (междусменный) отдых,

       - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),

       - нерабочие праздничные дни.

       - отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания6

- в рабочее время не включается.

- может быть продолжительностью от30 мин до 2-х часов.

Нерабочие праздничные дни в России:

       - 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 января – новогодние каникулы,

       - 7 января – Рождество Христово,

       - 23 февраля – День защитника отечества,

       - 8 марта – Международный женский день,

       - 1 мая – праздник весны и труда.

       - 9 мая – День Победы.

       - 12 июня – День России,

       - 4 ноября – День народного единства.

Выходные дни:

       - два выходных дня при 5-и дневной рабочей неделе,

       - один выходной день при 6-и дневной рабочей неделе,

       - еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением следующих случаев:

       - для предотвращения или устранения катастроф, аварий, стихийных бедствий, несчастных

         случаев, уничтожения или порчи имущества;

       - для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения, в случае бедствий и в иных

         случаях, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия населения.

Отпуска.

 Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован работникам не менее 28 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 мес. непрерывной работы на данном предприятии, а за последующие годы –в любое время в соответствии с очередностью. Отдельным категориям работающих предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

 

Изучение охраны труда женщин (ТК РФ часть 4 гл.41 ст.253-264).

 

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и одинаковые возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины и ее детородная функция учитываются при осуществлении трудовой деятельности.

Согласно Трудового Кодекса РФ все нормативные требования по организации труда женщин классифицируются на две группы:

1) распространяемые на всех женщин:

- ограничения применения труда в ночное время, на тяжелых работах, с вредными и опасными

   условиями труда, на подземных работах, согласно специального перечня.

Здесь женщины могут выполнять только не физическую работу по санитарному и бытовому

обслуживанию.

       - запрещение применения труда на работах, с связанных с подъемом и перемещением вручную

тяжестей превышающих предельно допустимые нормы. В случае подъема и перемещения тяжестей

при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей

осуществляется постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

       - на предприятиях должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания

женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д.);

 

2) распространяемые на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей:

       - на период отпуска по родам и уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы

       (должность),

       - запрещено увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия)        беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, и одиноких матерей, при наличии у        них детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

       - беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они        переводятся на другую работу, исключающую воздействие ОВПФ;

       - беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, а также отпуск по        уходу за ребенком до достижения им трех лет;

       - работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляется дополнительный перерыв        для кормления ребенка;

       - запрещение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,        работе в ночное время, выходные и нерабочие дни беременных женщин;

       - не допускается расторжение трудового договора