Квалификационному уровню работников

Требования к профессионально-

Квалификации, должности

Понятие профессии, специальности,

Профессия – род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки (менеджер, психолог, социолог и.т.д.).

Специальность – вид занятий в рамках одной профессии, боле узкая классификация рода трудовой деятельности, которая требует конкретных знаний, умений и навыков, приобретенных благодаря специальному образованию и обеспечивающих постановку и решение отдельных классов профессиональных задач (например, менеджер по персоналу, менеджер по маркетингу).

Специалисты: работники, чей умственный труд отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью и требует для своего выполнения специальной подготовки в зависимости от уровня образования (высшее или среднее специальное образование). Работники этой категории разрабатывают на основе своих специальных знаний варианты решения отдельных конкретных функциональных вопросов производственного или управленческого характера. Классифицируются в соответствии с функциями управления и специальной подготовкой: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юристы, технологи и др.)

Квалификация. Различают квалификацию работы и квалификации. Работника. Квалификация работы – это характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом в соответствии в тарифно-квалификационным справочником. Имеет важное значение для установления тарифных ставок рабочим и должностных окладов служащим.

Квалификация работника – это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. Устанавливается в виде разряда или категории.

Должность управленческая – первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правилами и ответственностью. В квалификационном справочнике содержатся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов, служащих. Наименования должностей являются основой разработки схем должностных окладов, штатных расписаний, должностных инструкций и других организационно-регламентирующих документов.

Можно выделить должности штатные, вакантные, ведущие, руководящие, специальные, технические и др.

Требования к профессионально-квалификационному уровню работников предъявляются исходя из занимаемой должности на основе нормативных документов, таких как: «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» и «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих включает квалификационные характеристики должностей, каждая из которых имеет следующие разделы:

«Должностные обязанности» – функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность;

«Должен знать» – требования к работнику в отношении специальных знаний, знания законодательства, методов и средств выполнения должностных обязанностей;

«Требования к квалификации» – определенный уровень и профиль специальной подготовки работника, его образование, требуемый стаж работы.

Для характеристики рабочих должностей, тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим используют «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам состоят из разделов:

«Характеристика работ» – перечень трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий для получения соответствующего выполняемой работе разряда;

«Должен уметь» – минимум специальных знаний и навыков, требуемых для работы по данному разряду;

«Примеры работы» – перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ.

Пример должностной инструкции менеджера по рекламе.