Виды инструктажа

Отдел охраны труда (ОТ) и его задачи

Ответственность должностных лиц

За нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, за невыполнение обязательств по коллективным договорам, за воспрепятствование деятельности профсоюзов должностные лица несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную и материальную).

Дисциплинарная (в порядке подчиненности) - за те нарушения, которые не несут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их. Выражается в виде замечания, выговора, понижения в должности (до 1 года), увольнения. Рабочие несут ответственность за нарушение ТБ (по правилам внутреннего трудового распорядка – те же меры наказания, что и для должностных лиц).

Административная – наложение денежных штрафов.

Уголовная – когда нарушения могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжелые последствия.

Материальная – если учреждение или организация обязаны выплатить определенные денежные суммы потерпевшему лицу или органам социального страхования.

Отдел охраны труда проводит (совместно с цеховыми работниками, комиссией по ОТ, завкомом и органами государственного надзора) сложную и многогранную работу по охране труда. Гигиена и культура труда, рациональное освещение, вентиляционные устройства, электробезопасность, борьба с шумом и вибрациями, пожарная безопасность и многие другие факторы по обеспечению нормальных условий труда постоянно должны быть в поле зрения этого отдела.

Основными задачами отдела ОТ предприятия являются:

1. Обеспечение квалифицированным вводным инструктажем.

2. Контроль за правильным и своевременным проведением инструктажа на рабочем месте.

3. Контроль за качественным и своевременным обучением рабочих, направляемых на участки с повышенной опасностью.

4. Организация занятий по повышению уровня знаний рабочих и ИТР в вопросах ОТ.

5. Контроль за обеспечением работающих спецодеждой, средствами защиты, огнетушителями и т.д.

6. Повседневный контроль за соблюдением правил и норм ТБ и промсанитарии в цехах, на территории завода и в подсобных помещениях (складах).

7. Составление сводок по травматизму и анализ причин несчастных случаев и заболеваний.

8. Разработка номенклатурных мероприятий по охране труда.

9. Рассмотрение проектов реконструкции цехов, участков, машин и т.д.

10. Контроль за своевременным и правильным расследованием несчастных случаев.

Существуют различные виды инструктажа.

Вводный инструктаж (при поступлении на работу). Проводится в отделах охраны труда, пожарной охраны и газоспасательной службы (если она имеется). По инструкциям, утвержденным главным инженером, фиксируется в журнале вводного инструктажа. Перечень вопросов вводного инструктажа определяется действующим положением предприятия.

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте. Данные инструктажа, номер инструкции, подписи инструктируемого и инструктирующего фиксируются в личной карте инструктажа и проверки знаний. Первичный инструктаж не дает право на самостоятельную работу.

Вновь принимаемые рабочие после первичного инструктажа проходят теоретическое и производственное обучение по рабочему месту и технике безопасности по утвержденным программам со сдачей экзаменов квалификационной комиссии. Сроки обучения в зависимости от квалификации рабочего устанавливаются начальником цеха или для вновь поступающих рабочих – нормативами проверки знаний, комиссией выдаются удостоверения, разрешающие работать самостоятельно.

Для пожароопасных и взрывоопасных, вредных и особо вредных химических производств, а также для рабочих, обслуживающих паровые котлы, подъемные сооружения и механизмы, аппараты, работающие под давлением, газовое хозяйство установлена периодичность проверки знаний правил техники безопасности – один раз в год. Для ИТР – один раз в два года. Для остальных производств: для рабочих – один раз в два года, для ИТР – один раз в три года.

После каждой проверки знаний делается отметка в удостоверении и оформляется протокол.

При переводе на постоянную работу в другой цех или на другое рабочее место рабочий должен вновь пройти первичный инструктаж, обучение по рабочему месту и проверку знаний в квалификационной комиссии.

Повторный инструктаж (очередной, плановый) проводится один раз в три года или шесть месяцев и фиксируется в личной карте.