Методы планирования заработной платы на предприятии

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. По методу прямого счета:

где ЗП_ср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.; Ч_сп - среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Данный метод может быть использован для расчета общего фонда заработной платы, исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. По нормативному методу расчета:

,

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб. (могут также использоваться натуральные или условно-натуральные показатели); Н_з.п - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб. (либо на другую единицу объема производства).

,

где ФЗП_б - фонд заработной платы базисного периода, руб.; Q_б — объем производства базисного периода, руб.; DЗП_ср, DПТ - плановый суммарный прирост, соответственно, средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению:

,

где Э_ч – экономия (высвобождение) численности, чел.; Ч_исх – исходная численность, чел.

,

де DПТ_i - плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора; Н_i - норматив прироста заработной платы на 1 % прироста производительности труда под влиянием г-го фактора; i -количество факторов.

3. По приростному методу (основан на использовании базового фонда заработной платы):

,

где ФЗП_б – фонд заработной платы базисного периода, руб.; К_ч – коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным; Э_ч – экономия численности, чел.; ЗП_ср – средняя заработная плата одного рабочего в отчетном периоде, руб.