Бюджетные организации – организации, основным источником финансирования которых является государственный или местный бюджет

Акционерное общество – организация, уставной капитал которой представлен акциями.

Глоссарий

Адаптация – реакция на изменение условий внутренней и внешней среды организации, которая противодействует действующему или возможному снижению эффективности организации.

Анализ – мысленное расчленение изучаемого явления на его составные части с целью их изучения.

Ассоциативные организации – полуорганизации, не собственно организации, но имеющие многие признаки последних (семья, научная школа, неформальная группа).

Бюрократический тип управления организациями – управление, характеризующееся четким разделением труда; иерархичностью управления; наличием формальных правил и норм; духом формальной обезличенности; осуществлением найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями.

Венчурная фирма (рискофирма) – организация, создаваемая для осуществления инновационной деятельности, связанной со значительным риском.

«Внешнее» или «централизованное» управление – управление социальными объектами (организациями), осуществляемое извне, когда орган управления находится за рамками самих объектов.

Гомеостазис – стремление организации восстановить нарушенное равновесие, компенсируя возникающие под влиянием внешних факторов изменения.

Государственные организации – организации, находящиеся полностью или частично под контролем государства.

Дезингрессия – «вхождение», образование нейтрализующего, разрушающего звена в процессе дезорганизации некой целостности.

Деловая культура – нормы, ценности, стиль отношений, характерные для населения страны, национального уклада данной территории в процессе труда и обмена.

Деловые организации – организации, создаваемые отдельными коллективными предпринимателями и более широкими социальными системами (государством, местной властью, акционерными обществами, партиями и т.д.).

Диверсифицированная организация – организация, состоящая из относительно независимых частей.

Долгосрочные цели – цели, достижение которых предполагается к концу производственного цикла.

Закон – есть отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе и человеческом мышлении.

Закономерность – выражает факт наличия причинно-следственной обусловленности, связи и взаимодействия явлений.

Зависимость – причинно-следственное отношение одного явления к другому.

Закон синергии – заключается в том, что сумма свойств организованного целого превышает «арифметическую сумму свойств», имеющихся у каждого из вошедших в состав целого элементов в отдельности.

Закон наименьших, гласит, что суммарная устойчивость комплекса по отношению к данной среде, есть сложный результат частичных устойчивостей разных частей этого комплекса по отношению к направленным на них воздействиям.

Закон самосохранения гласит, что любая реальная физическая система стремится сохранить себя как целостное образование, и следовательно, экономнее расходовать свой ресурс.

Закон информированности – упорядоченности утверждает, что в организованном целом не может быть больше порядка, чем информация.

Закон единства анализа и синтеза состоит в том, что процессы разделения, специализации, дифференциации и так далее, с одной стороны, необходимо дополняются противоположными процессами – соединения, кооперации, интеграции и тому подобное с другой.

Закон онтогенеза предопределяет, что каждая организация проходит в своем развитии следующие фазы жизненного цикла: становление, расцвет, угасание.

Закон композиции отражает необходимость согласования целей организации: они должны быть направлены на поддержание основной цели более общего характера.

Закон пропорциональности – отражает необходимость определенного соотношения между частями целого, а также их соразмерность, соответствие или зависимость.

Ингрессия – «вхождение», образование связующего промежутного звена между разнородными звеньями при формировании новой целостности.

Индукция – движение мысли от единичного к всеобщему, от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности.

Инновационная организация – организация, имеющая оргструктуру с низкой степенью формализации и высоким уровнем горизонтальной специализации высокопрофессиональной деятельности.

Интеграция управления – мобилизация внутренних источников организационной энергии управляемого объекта, использование позитивных возможностей самоорганизации.

Классификация организаций по уровню сложности включает в себя следующие уровни:

1) уровень статической организации

2) уровень простой динамической системы.

3) уровень информационной организации

4) самосохраняющаяся организация

5) уровень генетически общественной организации (уровень растений)

6) уровень организации типа «животных»

7) уровень индивидуального человеческого организма

8) социальная организация

9) трансцендентальные системы.

Концерн – форма интеграции промышленных фирм, организаций транспорта, торговли, строительства, банковской сферы.

Конъюгация – соединение элементов и комплексов между собой.

Корпорация – замкнутая иерархическая организация, являющаяся монопольным распорядителем определенных ресурсов, подчиняющая своих членов групповым интересам и вознаграждающая их в форме привилегий.

Культура организации – это такая составляющая, которая обеспечивает объединение членов определенного сообщества в единое целое, выделение этого сообщества из внешней среды и отличие его от других сообществ.

Машинная бюрократия (организация как машина) – организация с большой степенью рационализации и стандартизации производственной деятельности.

Миссия организации – утверждение, раскрывающее смысл существования организации, в котором проявляется отличие данной организации от ей подобных.

Моделирование – это адекватное замещение объектов – оригиналов другими объектами-моделями, которые более удобны для изучения свойств объекта-оригинала.

Надорганизации – вторичные деловые системы, не являющиеся целевыми обществами, но вкл

Научный метод – представляет собой совокупность мыслительных и физических операций, осуществляемых в ходе исследования.

Неправительственные организации – независимые инициативные общественные организации в виде союзов, центров, фондов, ассоциаций, объединений, партий.

Организация – сверхсложная система, состоящая из элементов и подсистем разной природы (технические, правовые, психологические, социокультурные), многофункциональных.

Организационный порядок – система норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику, и самоорганизация.

Организационная культура – это культура обеспечения упорядоченности и согласованности функционирования социальной организации.

Организационные ценности – это представление о полезности и предпочтительности для реализации миссии организации тех или иных средств, форм и методов, а также культурных свойств членов этой организации.

Организация как социальная система – автономная группа людей с четко структурированной совместной деятельностью и определенными границами, создаваемая для достижения общей цели (целей).

Органический тип управления организациями – управление, отличающееся более высокой гибкостью, меньшей связанностью правилами и нормами, использованием в качестве базы групповой организации труда.

Поведение системы – это совокупность внешних и внутренних действий системы, устанавливающих форму ее существования в окружающей среде и ориентированных на реализацию ее целей.

Политическая организация – организация, характеризующаяся противоречивостью в действиях отдельных частей, высокой степенью конфликтности составляющих структур.

Правительственные организации – организации, создаваемые непосредственно при правительстве с целью осуществления его политики.

Предпринимательская организация – организация, характеризующаяся относительно простой структурой, неразвитой иерархией менеджмента, незначительной формализацией деятельности, небольшими размерами, способностью к быстрому обновлению.

Прибыльные организации – организации, главной целью которых является получение прибыли.

Производственный кооператив – организация на основе добровольного объединения граждан для совместного осуществления производственной или иной хозяйственной деятельности.

Профессиональная организация – бюрократическая организация, характеризующаяся высоким профессиональным уровнем специалистов.

Самоорганизация – процесс управления на основе взаимодействия спонтанных регуляторов, которые являются естественным продуктом функционирования социальных систем.

Самоуправление (с социологической точки зрения) – участие всех членов организации, коллектива в выработке общих решений.

Синтез – это процесс объединения в единое целое частей, свойств, отношений, выделенных посредством анализа.

Система – упорядоченное состояние элементов.

Системный подход – представляет собой явное выражение процедур определения объектов как систем и способов их специфического системного исследования (описания, объяснения, предсказания, конструирования).

Союзные (общественные) организации – организации, цели которых представляют собой обобщение индивидуальных целей участников.

Статистический метод – заключается в количественном учете факторов и частоте их повторяемости.

Структура – это организационная характеристика системы, представляющая собой совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность между составляющими ее элементами.

Технологический парк – форма образования и функционирования рискофирм, создаваемая при высших учебных заведениях.

Технология современного управления – квалифицированное техническое, правовое, организационное обоснование решений, рациональные процедуры их согласования, контроль за использованием и т.д.

Унитарное предприятие – государственное или муниципальное предприятие, не наделенное правом собственности на имущество, закрепленное за ним собственником.

Формирование объекта управления – определение числа и состава образующих его единиц, а также то, к ведению какого из управляющих звеньев он должен быть отнесен.

Формальная организация – организация, официально зарегистрированная, действующая на основе существующего законодательства и установленных регламентов.

Фонд – организация, создаваемая на основе добровольных взносов организаций и граждан для осуществления благотворительной, образовательной, культурной и другой общественной деятельности.

Хозяйственные организации – организации, производящие товары и услуги.

Хозяйственное товарищество – организация, имущество которой образовано за счет вкладов участников.

Холдинг – вид акционерного общества, создаваемый для владения контрольными пакетами акций других компаний.

Частные организации – организации, созданные индивидуальными предпринимателями, а также акционерные или хозяйственные общества, товарищества, уставной фонд которых формируется за счет частных вкладов.

Целевая функция – цель, когда известны факторы, от значения которых зависит достижение цели, и установлено влияние каждого фактора как независимой переменной.

Целеполагание – выбор ориентира, определяющего направление движения или направленность действий, детерминирующего тем самым их смысловую содержательность.

Целесообразность – соответствие результатов процесса и технологий данной цели.

Цели организации – конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность.

Эмерджентность – наличие количественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей.