double arrow

Показатели динамики и состава персонала

Коллектив предприятия по численному составу, уровню ква­лификации не является постоянной величиной, он все время из­меняется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа (отражения) изменения численности и состава пер­сонала используются различные показатели.

Среднесписочная численность персонала предприятия за месяц рассчитывается суммированием численности работников предприятия за каждый календарный день месяца и делением полученной суммы на количество календарных дней данного месяца.

Показатель среднесписочной численности работников () определяется по формуле:

, (53)

где P1 , P2, P3 …, Pn – численность работников по месяцам;

n – количество месяцев.

Коэффициент приема кадровп) определяется отно­шением количества работников, принятых на предприятие за оп­ределенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

(54)

где РП – численность принятых работников, чел.

Коэффициент выбытия кадровв) определяется отно­шением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работ­ников за тот же период:

(55)

где Рув – численность уволенных работников, чел.

Коэффициент текучести кадровТ) определяется де­лением численности работников предприятия (цеха, участка), вы­бывших или уволенных за данный период времени по причинам, относящимся к текучести кадров (увольнение по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), на среднесписочную численность за тот же период:

(56)

где Р, ув – численность уволенных работников по причинам, относящимся к текучести кадров, чел.

Коэффициент оборота:

(56)


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: