Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются различные показатели.
Среднесписочная численность персонала предприятия за месяц рассчитывается суммированием численности работников предприятия за каждый календарный день месяца и делением полученной суммы на количество календарных дней данного месяца.
Показатель среднесписочной численности работников () определяется по формуле:
, (53)
где P1 , P2, P3 …, Pn – численность работников по месяцам;
n – количество месяцев.
Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:
(54)
где РП – численность принятых работников, чел.
Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:
|
|
(55)
где Рув – численность уволенных работников, чел.
Коэффициент текучести кадров (КТ) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени по причинам, относящимся к текучести кадров (увольнение по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), на среднесписочную численность за тот же период:
(56)
где Р, ув – численность уволенных работников по причинам, относящимся к текучести кадров, чел.
Коэффициент оборота:
(56)