2014-02-05
1546
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
Коллективные соглашения
Коллективные договоры
Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения
Органы социального партнерства
Представительство интересов работодателей
Представительство интересов работников.
Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
В ТК дается легальное понятие социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК).
|
|
|
Система социального партнерства - это наиболее эффективный способ достижения и поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников.
Система социального партнерства включает стороны и субъекты, принципы, уровни, формы, органы, принимаемые сторонами (субъектами) акты, процедуры их разработки и заключения
Субъектами социального партнерства в сфере труда выступают как работники и работодатели (а также их представители), так и органы государственной власти и органы местного самоуправления. Согласно ст. 25 ТК работники и работодатели, действующие через своих представителей, являются сторонами социального партнерства. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Система взаимоотношений между сторонами социального партнерства реализуется в разнообразных формах с помощью различных органов. Она включает следующие уровни:
Социальное партнерство осуществляется на различных уровнях:
- федеральном уровне - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ (постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия);
- межрегиональном уровне - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
- региональном уровне - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
|
|
|
- отраслевом уровне - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
- территориальном уровне - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
- локальном уровне - устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Формы социального партнерства:
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение;
- взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- участие работников и их представителей в управлении организацией;
- участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Результатом реализации названных форм социального партнерства являются коллективные договоры в организациях и соглашения соответствующего уровня.
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
