Социальное партнерство на рынке труда в РФ

Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.

В качестве основы соц. партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:1) Равноправие сторон. 2) Уважение и учет интересов сторон. 3) Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.4) Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.

5) Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов. 6) Полномочность представителей сторон.7) Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.8) Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.9) Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств.10) Обязательность выполнения коллективных договоров.

11) Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.

12) Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами соц. партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как соц. партнеров определяет профсоюзы, их организации.

Уровни социального партнерства: -фед-ый уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда;-рег-ый уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями;-отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование;-территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципального образования (город, район и т.п.);-локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы.

Достижение целей соц.партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке.

В зависимости от количества участников соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними, многосторонними

Любой коллективный договор в конечном счете фиксирует договоренность сторон по следующим вопросам: — размер заработной платы и других денежных выплат;

— механизм регулирования заработной платы исходя из роста цен (индексация заработной платы и доходов);— система денежных компенсаций за работу в ночное время или праздничные дни;—занятость и переквалификация;— продолжительность рабочего дня и рабочей недели;— длительность оплачиваемого отпуска; — условия труда и охрана труда; — основные обязанности сторон (администрации и работников);— контроль за выполнением коллективного договора.

61. Уровень жизни – это комплексная социально–экономическая категория, которая отражает уровень развития физических, духовных и общественных потребностей, степень их удовлетворения и условия в обществе для развития и удовлетворения этих потребностей.

Уровень жизни определяется системой показателей, каждый из которых дает представление о какой–либо одной стороне жизнедеятельности человека.

Эти показатели классифицируются по ряду признаков: общие и частные, экономические и социально–демографические, объективные и субъективные, стоимостные и натуральные, количественные и качественные и т.д.

К общим показателям относятся:

1. Объем национального дохода на душу населения.

2. Валовой внутренний продукт на душу населения.

3. Среднедушевые денежные доходы населения.

4. Величина прожиточного минимума в среднем на душу населе-ния.

5. Среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций.

6. Индекс развития человеческого потенциала.

7. МРОТ и другие.

К частным показателям уровня жизни относят:

1. Реальное потребление продуктов питания в расчете на душу населения

2. Объем продаж во всех формах торговли в расчете на одного жителя страны.

3. Количество метров жилой площади на 1 чел. или одну среднестатистическую семью (в США более 60 кв.м. на 1 чел., в России – 21 кв.м.).

4. Уровень бедности. И т.д.

Одним из основных показателей уровня и качества жизни людей является уровень их доходов.. От величины дохода прямо зависят величина и структура потребления населения.

Различия в уровне доходов на душу населения или заработной платы на одного занятого называются дифференциацией доходов или дифференциацией заработной платы.

Дифференциация доходов (зарплаты) – явление объективное, связанное с социально–экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. В социальном государстве, где правительство озабочено соблюдением принципов справедливости и равенства граждан, чрезмерное богатство одних и нищета других признаются недопустимым явлением.

В современных условиях произошли существенные изменения в получаемых населением доходах – увеличилось их многообразие, усложнилась структура, явно проявилась тенденция к дифференциации.

Для оценки степени неравенства доходов, получаемых разными группами населения, используются, в частности, следующие показатели: кривая М. Лоренца и индекс К. Джини.

Макс Лоренц – американский статистик и экономист оценивает неравномерность распределения доходов между различными группами населения, в виде следующего графика (Рис. 4.1).

Оценка степени натянутости кривой – один из самых сложных социальных вопросов. Если «лук» не натягивать – в обществе уменьшаются стимулы к труду. Если натянуть слишком сильно, то в обществе будет нарастать социальная напряженность.

Коэффициент Джини показывает степень натянутости кривой Лоренца, т.е. степень неравномерности распределения доходов.

Чем больше этот индекс приближается к единице, тем сильнее неравенство по уровню доходов. При выравнивании доходов этот показатель стремится к 0 (в 2010 г. индекс Джини = 0,41). В настоящее время принята следующая шкала степеней неравенства доходов для индекса Джини:

высокая – свыше 0,31;

средняя – 0,26–0,31;

низкая – 0,22–0,26;

очень низкая – до 0,2.