Дисципл.отв-ть раб-ков

Г и К при врем.нетрудосп-ти.

При врем.нетрудосп-ти раб-ль выплачивает раб-ку пособие по врем.нетрудосп-ти в соотв-и с ФЗ. Врем.нетрудосп-ть явл. одним из видов соц.страховых рисков,кот.соответствует такой вид соц.обеспечения,как пособие по врем.нетрудосп-ти. Пособие по врем.нетрудосп-ти исчисляется исходя итз фактического заработка работающих гр-н и не м.превышать за полный календарный месяц сумму,равную 85-кратному миним.размеру оплаты труда,установл-му ФЗ. Пособие по врем.нетрудосп-ти без огранич-я его макс.размера выплачив-ся отдельным категориям работающих гр-н в случаях,установл-х ФЗ. В районах и местностях,где в установл-м порядке примен-ся районные коэффициенты к з/пл,макс.размер пособия по врем.нетрудосп-ти определ-ся с учетом этих коэффициентов.

67. Понятие и значение труд.дисциплины. Методы. Труд.дисциплина: в объект.смысле – совок-ть пр.норм, регулир-х внутр.труд.распорядок, кот устанавливает: труд.обяз-ти раб-ков и раб-ля,определяет нормы поощрения,определяет отв-ть за виновное невыпол-е этих обяз-тей; в суб.смысле-это строгое соблюдениевсеми участ-ми процесса труда правил,установл-х действующими нормами правил и подчинение требованиям правопорядка в орг-и. Значение:1)позволяет каждому раб-ку труд-ся с полной отдачей.2)обеспечивает высокопроизвод. труд каждого конкр.раб-ка и всего коллектива раб-ков.3)способствует работе без брака,повыш-ю кач-ва продукции,услуг данного произ-ва. 4) способствует порядку на произ-ве,выполнению всеми раб-ками и произв-ми участками возлож-х на них раб-лем заданий. Методы:1)создание необх-х организ-х и эк-х условий для норм.работы.2)метод сознат-го отнош-я к труду.3)метод убеждения, воспитания,поощрения за добросов-й труд,успехи в труде. 4)по отнош-ю к отдельным недобросов-м раб-кам использ-ся метод принуждения,выраж-ся в примен-и к наруш-ю труд.дисциплины мер дисципл.и общ.воздействия.

Это обяз-ть раб-ка понести наказание,предусмотр-е нормами ТП,за виновное противоправное неисполн-е своих труд обяз-тей. К дисц.отв-ти м.привлек-ся раб-ки соверш-е дисц.проступок (противоправное, виновное неисполнение или ненадлеж-е исполнение раб-ком своих труд.обяз-тей). Дисц.прост-к м.иметь форму действия и бездействия. С-т дисц.пр-ка–гр-н,состоящий в труд.ПО с конкр.орг-й и наруш-й тр.дисциплину. Суб.сторона-вина со стороны рабка. Объект-внутр.труд.распорядок конкр.орг-и. Об.сторона -вредные последствия и причин.связь м/у ними и действиями правонаруш-ля. Виды дисц.отв-ти:1.Общая- предусмотрена правилами внутр. труд.распорядка и распр-ся на всех раб-ков,кроме тех для кот.установлена дисц.отв-ть.Дисц.взыскания:замечание,выговор,увольнение. 2. Спец-я- установлена для отд.катег-й раб-ков уставами и полож-ми о дисциплине. Отлич-ся от общей: -по кругу лиц,подпад-х под действие соотв-х норм; - по мерам дисц.взыскания;-кругом лиц и органами,надел-ми дисц.властью;по установл-му побжалования взысканий. Помимо указ-х в ТК,примен-ся след. виды дисц.взысканий: - лишение свидет-ва на П управл-я транспортом; - освобождение от занимаемой долж-ти,связ-й с эксплуат-й работой железных дорог и гос.орг-йпромыш.ж/д транс-та или иной работой по обесп-ю безо-тидвиж-я поездов; - увольнение за соверш-е раб-ком грубого наруш-я дисц-ны,созд-го угрозу безоп-ти поездов,жизни и здоровья людей.