Оценка эффективности управления персоналом. До сих пор рассматривалась косвенная эффективность управления персоналом, оцениваемая по результатам работы предприятия в целом

До сих пор рассматривалась косвенная эффективность управления персоналом, оцениваемая по результатам работы предприятия в целом. Перейдем к рассмотрению методики непосредственной оценки эффективности управления персоналом.

Эффективность управления персоналом характеризуется качеством, полнотой и своевременностью выполнения каждым работником своих функциональных обязанностей с учетом результатов работы предприятия в целом. При этом численные показатели эффективности определяются путем соотношения затрат и результатов труда. Процедура оценки эффективности управления персоналом может быть представлена рисунок 12.

Полученные оценки эффективности управления персоналом обычно учитываются при стимулировании работников и их аттестации, а также используются для обоснования перемещения работника в должности.

Затраты на персонал подразделяются на два крупных блока: основные расходы и дополнительные расходы.