Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Тема 10. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов.

Исходная информация для анализа фондоотдачи

Показатели	Прошлый период	Текущий период	Отклоне- ние, (+,-), ∆
1.Объем производства товаров, тыс.руб. V
2.Среднегодовая стоимость, тыс. руб.:
2.1. основных средств, CОС
2.2.активной части (машин, оборудования), CА
2.3.единицы оборудования, СЕ	243,25	267,89	24,64
3.Удельный вес активной части, % (стр.2.2 / стр.2.1х100%), УА	72,86	73,39	0,53
4.Фондоотдача	3,84	4,34	0,50
4.1.Основных средств (стр.1/стр.2.1), FОС
4.2.Активной части (стр.1/стр.2.2), FА	5,267	5,912	0,645
5.Среднегодовое количество оборудования, ед.
5.1. наличного
5.2. действующего., Ко
6.Фонд времени работы оборудования всего, тыс. машино-час.	3295,348	3416,4	1,0912
7. Фонд времени работы единицы оборудования:
7.1. дней, TД
7.2. смен
7.3. машино-часов	7663,6		136,4
8.Коэффициент сменности, kсм
9. Средняя продолжительность смены, час., Тсм	7,82	7,80	0,02
10.Среднечасовая выработка ед. оборудования, руб. (стр.1 / стр.6), Vч	173,7786	209,9918	36,21319

Структура факторов любого порядка рассчитывается по отношению к изменению результативного показателя (фондоотдачи основных средств). Факторы второго порядка доводятся до уровня первого путем умножения уровня их влияния на удельный вес активной части стоимости основных средств текущего периода.

Рассчитаем значения фондоотдачи активной части основных средств.

F^А_ПП = ₌ 245 * 2 * 7,82 * 0,1737786 / 243,25 = 2,737451,

F^А_усл1 = 245 * 2 * 7,82 * 0,1737786 / 267,89 = 2,485665,

F^А_усл2 = 250 * 2 * 7,82 * 0,1737786 / 267,89 = 2,536393,

F^А_усл3 = 250 * 2 * 7,80 * 0,1737786 / 267,89 = 2,529906,

F^А_ТП = 250 * 2 * 7,80 * 0,2099918 / 267,89 = 3,057106.

Трудовые ресурсы обеспечивают выполнения плановых показателей по всем направлениям деятельности. Обеспеченность предприятия кадрами в необходимом количестве и соответствующего уровня квалификации позволяет выпускать качественную продукцию, получать прибыль и развивать предприятие.

В процессе анализа показателей по труду проверяется соблюдение штатного расписания, дисциплины труда, а также соблюдения требований экономических законов по труду:

1. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы _

Тр ПТ > Тр е

2. Темпы роста объема производства и реализации продукции должны опережать темпы роста численности работников.

_

Тр В > Тр ч

Задачи анализа:

1. Изучение состава и структуры кадров;

2. Оценка влияния численности работников на результаты деятельности предприятия;

3. Изучение уровня производительности и эффективности труда в целом по предприятию и по отдельным категориям работников;

4. Оценка рационального использования средств на оплату труда;

5. Выявление результатов повышения эффективности использования персонала, экономия средств на оплату труда, создание постоянного и стабильного коллектива работников.

Источники информации:

1. Приказы о приеме и увольнении работников;

2. Штатное расписание;

3. Сведения о начислении заработной платы;

4. Данные об объеме производства и реализации продукции;

5. Нормы и нормативы по труду.

Показатели по труду:

_

1. Среднесписочная численность - ч;

_

2. Средняя заработная плата – е;

3. Производительность труда – Пт;

_ _

4. Фондоотдача труда ФОТ = ч *е

5. Объем товарной, реализованной продукции, а также выручка В = ч * Пт;

6. Уровень ФОТ У фот = ФОТ * 100%.

В

Последовательность анализа:

1. Оценка обеспеченности предприятия кадрами;

2. Анализ состава структуры кадров, уровня их квалификации;

3. Анализ движения кадров;

4. Анализ использования фонда рабочего времени;

5. Анализ производительности и эффективности труда;

6. Анализ расходов на оплату труда;

7. Оценка влияния показателей по труду на результаты деятельности предприятия.

Анализ численности работников проводится в следующей последовательности:

1. Оценка выполнения плана в целом по предприятию и по отдельным категориям работников, т.е. проверка обеспеченности предприятия необходимым персоналом

_

% вып. плана = Ч факт * 100%

_