Нормирование труда на предприятии

Трудовые ресурсы; организация и оплата труда

Оборочиваемость оборотных средств и пути ее ускорения.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств уменьшает потребность в них, снижает себестоимость промышленной продукции.

Скорость оборота средств - комплексный показатель организационно-технического уровня производственного предприятия.

Увеличение числа оборотов достигается за счет сокращения времени производства и времени обращения.

Время производства обусловлено технологическим процессом и характером применяемой техники. Сокращение времени производства происходит в основном достижений НТП. Сокращение времени обращения также достигается за счет НТП, включающего развитие специализации и кооперирования, расчетов, документооборота, маркетинга и проч.

Общая оборачиваемость всех оборотных средств складывается из оборачиваемости отдельных элементов. Скорость оборота общего и оборота отдельных элементов характеризуется следующими показателями.

· Длительность одного оборота в днях:

Д_О = С_О х Т_П / Р_П или Д_О = С_О: Р_П/ Т_П, где

С_О = средняя стоимость всех оборотных средств;

Т_П - число дней в анализируемом периоде;

Р_П - выручка от реализации продукции в рыночных ценах.

· Количество оборотов (коэффициент оборачиваемости) рассчитывается по соотношению:

К_ОБ = Р_П / С_О

· Коэффициент закрепления оборотных средств (обратный коэффициенту оборачиваемости) равен

К_ЗО = С_О / Р_П

При расчете показателей оборачиваемости оборотных средств из состава нормируемых исключаются денежные средства на расчетном счете предприятия.

6.1. Состав и структура кадров организации (предприятия). Важнейшим фактором производства и важнейшим элементом производительных сил на предприятии любой организационно-правовой формы и любой отрасли является человеческий фактор - работающие на предприятии люди.

Основной (штатный) состав постоянных работников предприятия называют производственными кадрами. Для успешной деятельности предприятия необходимы:

· определенный профессиональный и квалификационный состав кадров;

· целесообразная структура занятых в производстве людей;

· систематическое пополнение промышленных кадров людьми определенной квалификации.

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность работников предприятия (организации). Для характеристики численности используются два показателя: списочная численность и среднесписочная.

В списочную численность включают наемных работников организации (предприятия), работающих по договору (контракту), а также собственников организации, получающих в ней заработную плату. Списочную численность фиксируют ежедневно, а также на определенную дату (первое, последнее число месяца), в ней учитывают как фактически работающих в данный день, так и отсутствующих по каким-либо причинам. Работников, принятых в организацию по внешнему совместительству, в ней не учитывают, их учет ведут отдельно. Внутренних совместителей (получающих две, полторы или менее одной ставки) учитывают только один раз.

Среднесписочную численность рассчитывают за какой - либо период: месяц, квартал, с начала года, год. Среднесписочная численность за месяц считается путем суммирования списочной численности за каждый день, включая нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней. Среднесписочная численность за более крупные периоды времени (квартал, год) считается на основе среднесписочной численности за месяц, которая суммируется за каждый месяц периода и делится на число месяцев.

Эффективность использования кадров существенно зависит от их профессионально - квалификационной структуры. Термином " профессия" обозначают род трудовой деятельности, требующий совокупности специальных знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы. Профессия характеризует конкретную сферу приложения труда и относительно постоянный вид занятий, связанный с выполнением ограниченного комплекса работ и воздействия на предмет труда определенным образом. Например, хорошо известны профессии токаря, слесаря, фрезеровщика и т.п.

Разновидность профессии, еще более конкретизирующая и ограничивающая трудовую деятельность более узким кругом работ, называется специальностью. Так, в профессии токаря различают специальности токаря - универсала, расточника, карусельщика и другие.

Степень овладения человеком какой-либо профессией устанавливают присвоением ему соответствующей квалификации. Квалификация выражает умение работника выполнять работы определенной сложности в рамках той или иной профессии и характеризует уровень его общетеоретической подготовки, владение профессиональными навыками и его личные способности. Высокая квалификация, фиксируемая присвоением квалификационных разрядов или категорий, позволяет не только выполнять работы повышенной сложности, с более высокой производительностью, но и получать продукт производства более высокого качества с дополнительными потребительскими свойствами.

Перечень профессий, специальностей и квалификационных требований к ним закреплен в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, действующем с 1 января 1996 г.(ОКПДТР) и тарифно-квалификационных справочниках, которые обычно разрабатывают применительно к конкретным отраслям промышленности.

Для дифференциации кадров по их квалификации в настоящее время используют 18-разрядную тарифную систему.

В составе кадров предприятий выделяется группа промышленно-производственного персонала (ППП) и группа работников, занятых в организациях и подразделениях непромышленного характера. К последним относятся работники, обслуживающие жилищный фонд, амбулатории, детские сады, подсобные хозяйства и др.

В соответствии с ОКПДТР весь производственный персонал делят на рабочих, руководителей, специалистов и других служащих.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также занятых обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

Руководителями являются работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К руководителям относятся также главы администраций территорий, министру, председжатели, президенты, их заместители, главные специалисты, государственные инспекторы.

В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подсобные работы (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, агрономы, инженеры, экономисты, учителя и др.).

Другими служащими считают работников, выполняющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Примером их могут служить архивариусы, делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики, чертежники, копировщики техдокументации и т.д.

Кроме рассмотренной классификации персонала, в статистической практике персонал предприятия делят по основному и неосновным видам деятельности в зависимости от профиля деятельности организации.

В аналитической работе на предприятии указанных группировок кадров бывает недостаточно, поэтому применяются и другие разновидности структурного деления производственных кадров. Так, широко используют разделение персонала по признакам: функциональному, профессионально - квалификационному, возрастному, по стажу, половому признаку, образовательному и т.д.

По функциональному признаку в структуре производственных кадров выделяют категории: инженерно-технических работников (ИТР), служащих, основных и вспомогательных рабочих, младший обслуживающий персонал, охрану и учеников.

К категории ИТР относят специалистов, организующих производственный процесс и руководящих им: директоров предприятий, их заместителей по производственно-техническим и экономическим вопросам, главных инженеров, начальников производств, цехов, отделов, инженеров, техников, мастеров и т.д.

К служащим относят работников, осуществляющих финансово-расчетные, экономические, снабженческие, учетные, конторские функции.

Работников, предназначенных для содержания производственных помещений в чистоте, занятых хозяйственным обслуживанием рабочих и служащих, относят к младшему обслуживающему персоналу.

Личный состав военизированной, вооруженно-вахтерской, сторожевой, пожарной охраны включают в группу охраны.

Учениками считают лиц, которых обучают на предприятиях в ходе производственного процесса в порядке индивидуального и бригадного обучения, оплачиваемых по ставкам учеников.

Категория рабочих на предприятии подразделяется на основных и вспомогательных. Их соотношение - аналитический показатель работы предприятия. Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:

К_О.Р. = 1 - Ч в.р. / Чср.р., где

Ч в.р. - среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел.;

Чср.р. - среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

Структура кадров предприятия (его подразделения) характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников У_РI в общей среднесписочной численности персонала предприятия Ч_ср.

У_РI = (Ч_I /Ч_ср) х 100,

где Ч_I - среднесписочная численность работников I - й категории, чел. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а тиакже по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т.д.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется. изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров - определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период.

К_В.К. = (Ч_ув. / Ч_ср) х 100;

Коэффициент приема кадров - определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период.

К_П.К. = (Ч_П. / Ч_ср) х 100;

Коэффициент текучести кадров - определяется делением численности работников, уволенных с предприятия по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

К_тек. = (Ч ¹_УВ / Ч_СР.) х 100;

Коэффициент стабильбности кадров - используется как показатель уровня организации управления производством; определяется по формуле:

К_СТ. = 1 - К_тек + К _ПК.

Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, т.е. установить норму труда.

Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени, час, смену).

Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда.

Наиболее прогрессивный - аналитический метод, поскольку он предполагает научный подход к формированию норм. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившиеся трудозатраты на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу для сравнения для нового периода.

Аналитический метод предусматривает проведение ряда операций:

- исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы;

- изучение всех факторов, влияющих на затраты труда;

- проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения;

- разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места;

- расчет времени на выполнение работы;

- внедрение нормы в производство.

Аналитический метод нормирования подразделяется на аналитически-расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени посредством хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

Хронометраж - это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замера длительности отдельных элементов операции.

Фотография рабочего дня - это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно: времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени, времени перерывов в работе.

данные фотографии рабочего дня используются для устранения потерь и непроизводительных затрат времени, определения норм обслуживания оборудования, обслуживания рабочего места, выполнение подготовительно - заключительных работ. различают фотографию рабочего дня индивидуальную, групповую, бригадную, массовую.

И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени - затраты времени на единицу продукции или работы, на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливается в человеко - часах или человеко - минутах.

В состав нормы времени на единицу продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат:

t_Н = t_О + t _В + t_Об + t_ПЗ + t_От + t_НТ, где

t_О - основное время;

t _В - вспомогательное время;

t_Об - время обслуживания рабочего места;

t_ПЗ - подготовительно-заключительное время;

t_От - время на отдых и личные надобности;

t_{НТ -} время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственнного процесса.