Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск – это гарантированное законом число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и зарплаты.

Право на ежегодный отпуск гарантируется Конституцией Украины (ст.45) всем работающим по ТД. Закон запрещает замену отпуска денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск).

Регулируется Законом «Об отпусках» от 15.11.96 г.

Виды отпусков:

1)ежегодные:

-основной – 24 календарных дня, в некоторых отраслях промышленности (электроэнергетика, лесное хозяйство и д.р.) – 28 к.д.; н/л – 31 к.д.; инвалидам 1, 2 группы – 30 к.д.; 3 группы – 26 к.д.;

-дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (на подземных работах, в металлургии и т.п.) – до 35 к.д. /Список производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда: утв. Постановлением КМУ от 17.11.97. № 1290.

-дополнительный отпуск за особый характер труда (преподаватели, медработники, геологи и др. – работы связанные с особыми психологическими нагрузками) – до 35 к.д. /см. вышеназванный список/

-дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – до 7 к.д. /конкретная продолжительность устанавливается в КД/;

2)дополнительные отпуска в связи с обучением – их продолжительность зависит от уровня аккредитации учебного заведения (1,П или Ш, 1У) и курса (чем выше – тем больше), ст. 13, 14, 15 Закона – по вызову учебных заведений;

3)творческий отпуск (для завершения научных трудов, написания диссертации) – Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков утв. Постановлением КМУ от 19.01.98 № 45 /для кандидатской диссертации, написания учебника – до 3 мес., докторской – до 6 мес./.

4)социальные отпуска:

-по беременности и родам – 70/56(70) к.д., исчисляется суммарно, пострадавшим от ЧАЭС – 90/90;

-по уходу за ребенком до достижения 3 лет

-дополнительный отпуск работникам, имеющим детей – женщинам и одиноким отцам при наличии двух детей до 15 лет – 5 к.д. без учета выходных;

5)отпуска без сохранения з/пл. – предоставляется по соглашению сторон, в нек. сл. его предоставление обязательно:

-матерям (одиноким отцам) с двумя детьми до 15 лет или с ребенком-инвалидом – 14 к.д.

-по уходу за ребенком по медицинским показаниям – до достижения 6 лет;

-ветеранам войны, лицам, имеющие особые заслуги перед родиной – 14 к.д., (особые трудовые заслуги – до 21 к.д.);

-инвалидам 1, 2 группы – до 60 к.д.

-вступающим в брак – 10 к.д.

-в случае смерти родных – от 7 до 3 к.д. (в зависимости от степени родства), без учета времени проезда

-для сдачи вступительных экзаменов – 15 к.д.

В сл. простоя по причинам производственного характера собственник в порядке, определенном КД, может предоставлять отпуск работникам без сохранения з/пл. или с частичным ее сохранением; продолжительность такого отпуска зависит от продолжительности простоя – ч.2 ст.26 Закона.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх основного по одному основанию, избранному работником /в отдельных случаях может предоставляться по нескольким основаниям/.

Сезонным и временным работникам ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (до принятия Закона они права на отпуск не имели).

Право на отпуск в первый год работы возникает ч/з 6 месяцев, в дальнейшем – в соответствии с графиком отпусков (работник предупреждается л предоставлении отпуска за две недели). До истечения этого срока – беременным, н/л, инвалидам, совместителям, мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, обучающимся лицам. В удобное для них время предоставляется отпуск: н/л, инвалидам, беременным, женщинам с двумя детьми до 15 лет или с ребенком-инвалидом, одиноким матерям (отцам) с ребенком до 15 лет, женам в/сл., ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед родиной.

В исключительных случаях частично отпуск м.б. перенесен на следующий год, при условии, что в текущем году использовано не менее 24 к.д. Допускается разделение отпуска на части (непрерывная часть – не менее 14 к.д.).

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее 3 дн. до его начала, в случае увольнения – денежная компенсация за неиспользованный отпуск.