Оплата при отклонении от нормальных условий труда

Нормирование труда

Любая форма общественного совместного труда должна быть внутренне организована. Одним из показателей такой организации и составной частью управления производством является нормирование труда, т.е. установление определенных нормативов для его измерения. Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда на выполнение работ, изготовления продукции. (Нормирование труда особенно важно при повременной системе оплаты труда)

Ст.85 КзоТ устанавливает следующие нормы труда:

-норма времени – это количество раб. времени, которое должен затратить работник для производства единицы продукции

-норма выработки – количество продукции соответствующего качества в единицу времени

-норма обслуживания – это количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.п., которое работник должен обслужить за единицу времени

-норма численности – это количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работ

-нормированное производственное задание это объем работы, который работник обязан выполнить за рабочую смену.

Для выполнения указанных нормативов работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда (ст.88): а) исправное состояние, машин, станков, приспособлений; б) своевременное обеспечение технической документацией; в) надлежащее качество материалов, инструментов, их своевременная подача; г) своевременное снабжение электроэнергией, газом и т.п.; д) безопасные и здоровые условия труда.

Нормы труда подлежат замене по мере аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологий. Введение, замена и пересмотр норм производится администрацией по согласованию с профкомом, о введении новых норм работники д.б. извещены не позднее, чем за месяц (ст.86).

Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра. Временные нормы устанавливаются на период освоения новых работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда (ст.87).

Главным назначением ТП является осуществление защитной функции, поэтому наряду с общими правилами оплаты труда, устанавливаются специальные, призванные учесть отклонения от нормальных (стандартных) условий труда.

1).Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.104):

-повременная работа в этом сл. оплачивается по тем тарифным ставкам (окладам), которые установлены для работ более высокой квалификации

-сдельная работа по расценкам выполняемой работы; если работа выполняется по более высокому разряду, чем присвоенный разряд – то оплата идет по выполняемой работе; если по более низкому – может выплачиваться межразрядная разница;

2).Доплата за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.105) – по соглашению сторон, в бюджетных организациях не более 30% оклада по совмещаемой профессии

3)сверхурочная работа (ст.106) – в двойном размере

4) в праздничные, выходные дни (ст.107) – в двойном, либо другой день отдыха

5) доплата за работу в ночное время (ст.108) – по соглашению сторон, в бюджетных организациях до 40 % часовой ставки за каждый час такой работы;

6) при браке, простое по вине работника – оплата не производится (ст. 112, 113)

7) при простое, браке не по вине работника – выплачивается две трети тарифной ставки (ст. 112, 113)

8) если простой возник вследствие производственной ситуации небезопасной для жизни и здоровья работника или окружающих людей – сохраняется средний заработок

9) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 2 недель после перевода (ст.114); если в результате перемещения работника снижается его заработок по не зависящим от него причинам – производится доплата до предыдущего среднего заработка на протяжении 2 месяцев.