Монопольная власть профсоюзов на рынках труда

Виды ценных бумаг

Фондовый рынок (рынок ценных бумаг, финансовый рынок)

Классификация фондовых рынков.

1. Первичный (ценные бумаги от эмитентов – тех, кто выпускает), вторичный (торговля ранее выпущенными ценными бумагами)

2. Организованный рынок (на основе правил – получить лицензию), неорганизованный (единых правил нет)

3. Биржевой (фондовая биржа), внебиржевой (сами предприятия продают)

4. Традиционный (встреча продавцов и покупателей в определенном месте), компьютерный (полная автоматизация)

5. Кассовый (сделки в течение 12 дней), срочный (сделки от 2 дней до 3 месяцев)

Ценная бумага – особая форма существования капитала, которая может приносить доход, т.е. это права на ресурсы. Ликвидность ценной бумаги – способность обращаться в деньги. По признаку ликвидности подразделяются на:

· «Голубые фишки» - самые ликвидные акции, нефтяные компании. Спрэд достаточно низкий. Спрэд – разница между покупкой и продажей акций

· Акции 2 эшелона – акции, по которым сделки совершаются нерегулярно

Акция – долевая ценная бумага, свидетельствующая о вложении средств в предприятие и дающая право на дополнительные доходы (дивиденды). Бывают обыкновенные (голоса=кол-ву акций, плавающие дивиденды) и привилегированные (оговорен процент дивидендов, не имеют права голоса).

Облигация – ценная бумага на предъявителя, содержащая обязательства заемщика в определенный срок выкупить с большей суммой.

Вексель – ценная бумага, которая обязует уплатить заемщику определенную сумму денег.

Семинар. 24.11.11

Профсоюз (Labour union). Основатель – Роберт Оуэн, конец 19в.

На рынке труда, на котором действует профсоюз, действует несовершенная конкуренция. Профсоюз уполномочен вести переговоры, заключать коллективные договоры и тарифные соглашения с работодателями. Таким образом, профсоюз является монопольным поставщиком услуг труда и обладает монопольной властью на установление заработной платы. Отраслевые профсоюзы объединяют работников данной отрасли и требуют установления зарплаты (w) выше равновесной. Цель профсоюзов – максимизация совокупного фонда зарплаты работника. В организациях, где нет профсоюзов, руководители стараются создать условия, чтобы профсоюз не организовывали.

Низкая занятость в обществе и высокие доходы членов профсоюзов могут вызвать конфликты (дискриминация). Не всегда положительное влияние оказывает борьба за рост заработной платы.

1. Не члены профсоюза повышают меньшую зарплату

2. Повышение зарплаты повышает затраты на производство и ведет к росту цен – инфляции

3. При повышении зарплаты может возникнуть безработица, безработные нанимаются на работу по ставке ниже равновесной