Г. (лекция)

Законодательство закрепляет несколько уровней социального партнерства, хотя в доктрине указанные уровни условно принято делить на 3 группы: федеральный, региональный, местный (локальный). Третий уровень обеспечивает сотрудничество в рамках конкретной организации, итогом которого является принятие коллективного договора. По своей структуре он содержит основополагающие положения, позволяющие на равных началах дополнительно закрепить совместную сферу урегулирования социально – партнёрских правоотношений. Это позволяет рассматривать коллективный договор одним из источников трудового права, закрепляющий одновременно как защищённость работника, так и защищённость работодателя.

Для указанных выше уровней социального партнёрства законодателем закреплена конкретная задача, реализация которой напрямую зависит от субъектов, которые участвуют в отношениях, а также от объёма охваченных вопросов, выдвинутых сторонами социального партнёрства на переговоры.

Для принятия акта, закрепляющего данный вид правоотношений, в законодательстве предусмотрен определённый порядок, который в доктрине принято делить на 4 этапа:

1. Подготовительный.

Характеризуется выдвижением представителей сторон для участия в переговорах, а также определяются основные вопросы, по которым будут проведены переговоры.

2. Организационный.

Основной целью является организация переговоров с позиции создания комиссии и озвучивания тех вопросов, которые выступили предметом переговоров. Для данного этапа характерно участие во взаимных переговоров как самих работников и работодателей, а также их представителей. Также на практике возможно консультирование по вопросам переговоров за счёт приглашения третьих лиц.

3. Проведение переговора.

На данном этапе стороны непосредственно обсуждают стоящие перед ними вопросы, высказывают пожелания или составляют лист разногласий. Вне зависимости от действий здесь совершающихся стороны на данном этапе обязаны скоординировать свои действия по достижению баланса обеих сторон. Если такое невозможно в действия вступают иной механизм, закреплённый в ТК.

4. Организационно – исполнительный.

Стороны в рамках этого этапа определяют субъекта, на которого возлагается контроль за выполнением принятого коллективного договора. Также в доктрине разрабатывается теория, согласно которой этот этап, по сути, продублированные действия процедуры проведения переговоров как стадийного процесса.

В отношении коллективных договоров действует общее правило: российский законодатель одновременно регулирует правоотношения, возникающие между работником и работодателем (как непосредственными участниками трудовых правоотношений) с позиции трудового договора, а в случаях включения в трудовые правоотношения их представителей - коллективным договором.

Трудовой договор: возможен только в индивидуальных отношениях (работник – работодатель).

Коллективный договор: сфера направленности на социальные взаимоотношения, субъекты здесь – коллективы.

В тоже время реализация социально – партнёрских правоотношений возможна только в организационно – управленческих рамках. А трудовой договор возникает как форма реализации свободы труда и с позиции закона рассматривается как юридический факт. В тоже время правовая природа коллективного договора раскрывается за счёт определения данного понятия с позиции правового акта, регулирующего трудовые, экономические, профессиональные и иные отношения между работниками и работодателями на предприятиях в лице их представителей. Сферой регулирования охватывается всё предприятие, в том числе и все работающие на нём работники.

Коллективный договор в отличие от трудового договора охватывает трудовые и профессиональные интересы участвующий в неё субъектов, поэтому с позиции градации локальных актов предприятия коллективный договор является важным источником, позволяющим согласовывать интересы сторон за счёт договора взаимоотношений.

«Трудовой договор»

План:

1. Понятие и содержание

2. Форма и сроки

3. Виды

4. Правила приёма на работу

Литература:

1. Соболев С.А. – История становления трудового договора в России

2. Бузов К.Н., Толкунова В.Н. – Трудовой договор