Понятие и элементы трудовой среды

Человеческий труд, который мы с социологической точки зре­ния определяем как человеческую целенаправленную деятель­ность, в процессе которой он создает материальные и духов­ные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей, совершается всегда в определенном пространст­ве и времени, определенными средствами труда в рамках кон­кретных общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности. В данном случае под средой можно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении. Человечес­кая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы — это воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы — это средства труда, предметы труда и технологи­ческий процесс.

Средства труда представляют собой все те вещи, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда и видоизменя­ют их. К средствам труда относятся машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные здания и сооружения, все виды транспорта, линии электропередач и т.д. Ведущая роль в средствах труда принадлежит орудиям произ­водства, так как именно от них и зависит сила воздействия на природу. Орудиями производства люди в трудовой организа­ции воздействуют на предметы труда, т.е. на все то, на что направлен их труд. Средства труда и предметы труда составля­ют средства производства. Но сами средства производства ни­каких материальных благ произвести не могут. Поэтому реша­ющим фактором всякого производства, трудовой организации является сам человек, его рабочая сила.

Средства труда, предметы труда и люди в трудовой органи­зации находятся в постоянном взаимодействии. Элементы фи­зической трудовой среды подвержены постоянным изменени­ям. Эти изменения происходят быстрее среди элементов физической трудовой среды, являющихся продуктом челове­ческого труда, и порождают целый ряд социальных последст­вий. Изменение материальных элементов физической трудо­вой среды, являющихся частью природы, происходит медленнее и до определенного момента с меньшими социаль­ными последствиями. Положение человека в трудовой среде может быть различно и зависит от того, преобладают ли в фи­зической трудовой среде материальные факторы, являющиеся частью природы, или материальные факторы, являющиеся продуктом человеческого труда.

Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. С соци­ологической точки зрения, труд в первую очередь представляет собой отношения, возникающие между конкретными людьми — участниками процесса труда. Входе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в рамках этих общественных отношений формируются межличностные отношения, взаимное поведение индивидов. Характер межлич­ностных отношений в трудовой среде определяется социаль­ным статусом и ролью индивида в трудовой организации и оказывает существенное влияние на поведение человека в тру­довой среде и достижение эффекта трудовой деятельности.

На поведение работников и эффективность трудовой дея­тельности оказывают влияние также такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, жизненное окружение работников, внепроизводственная деятельность и т.д.

Наличие большого количества факторов и разнообразие вы­полняемых работником трудовых функций свидетельствуют о социальной неоднородности труда. В этой связи актуальным становится изучение социальной структуры трудовой органи­зации.

3. Социальная структура трудовой организации,

Социальная структура трудовой организации — это ее стро­ение, которое определяется составом и сочетанием в ней раз­личных социальных групп. Под социальной группой понимают обычно совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.

Социальная структура трудовой организации — это важ­ный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное ре­шение производственных задач.

В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные среды трудовой организа­ции. В этой связи в трудовой организации (на предприятии) выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессионально-квалифи­кационная, демографическая, национальная, социально-психо­логическая и др.

Функционально-производственнаяструктура складывается из функций, выполняемых работниками, и их функциональ­ных групп: служащих (руководителей, специалистов, техни­ческих исполнителей), рабочих (основного и вспомогательно­го производства), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и т.д. Эти функциональные группы объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся опреде­ленным должностным лицам.

Профессионально-квалификационная структура образует­ся работниками разных профессиональных групп, подразделя­емых также по уровню квалификации, образованию, произ­водственному стажу.

Демографическая структура трудовой организации (кол­лектива) определяется составом его по возрасту, полу. Социо­логические исследования подтверждают, что однополый кол­лектив менее эффективен, чем разнополый. Большое значение имеет также сочетание возрастных групп. Преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой и производственной дисциплиной, но при этом возрастают эле­менты консерватизма к новациям, повышается уровень потерь рабочего времени из-за роста заболеваний работников и т.д. Преобладание молодежи также отличается специфическими проявлениями — повышенной текучестью кадров, более бы­строй реакцией на нововведения и др.

Национальная структура коллектива еще сравнительно не­давно имела второстепенное значение. Однако с распадом СССР, ростом сепаратизма и национального самосознания на­циональный состав трудовой организации становится заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной на­пряженности.

Социально-психологические группы формируютсяпо об­щности интересов, ценностных ориентации, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп.

Совокупность указанных, а также других социальных групп формирует в трудовой организации определенный морально-психологический климат, особенности отношения к труду, со­стояние сплоченности или разобщенности, большей или меньшей заинтересованности в достижении общих целей производства и т.д.

В задачи социологов на предприятии входит изучение соци­альной структуры организации, ее изменений, выявление по­зитивных и негативных тенденций в динамике социальных групп, разработка мер, направленных на оптимизацию соци­альных процессов через целенаправленное изменение социаль­ной структуры.