Социальная организация, ее структура

Социальная организация (от позднелат. organize — сообщаю стройный вид, устраиваю) в широком смысле слова — любая организация в обществе; в узком смысле — социальная под­система. Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними. В ней взаимо­действуют различные социальные группы, члены которых ин­тегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, ба­зирующимися на основе совместной деятельности. Социальная организация промышленного предприятия представляет собой систему социальных групп, выполняющих определенные про­изводственные функции, которые способствуют достижению общей цели или целей. Это обычно работники (организацион­но оформленная общность людей), объединяющиеся для создания или производства определенной продукции с помощью материальных средств и предметов труда.

Социальная организация характеризуетсяобычно следую­щими основными признаками:

— наличием единой цели (производство продукции или оказание услуг);

— существованием системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процес­се трудовой деятельности;

— распределением функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом.

Социальная организация относится к наиболее сложному типу организационных систем, поскольку в ее природе зало­жена известная двойственность: во-первых, она создается для решения определенных задач и, во-вторых, выступает соци­альной средой общения и предметной деятельности людей. На заранее созданную социальную организацию накладывается целая система межличностных отношений.

Перед трудовой социальной организацией, как правило, ставятся две задачи:

1) повышение экономической эффектив­ности производства и качества выпускаемой продукции и труда;

2) социальное развитие коллектива или работника как личности.

Эти задачи определяют два типа структуры социаль­ной организации: производственную и непроизводственную.

Производственный тип структуры социальной организа­ции формируется в зависимости от производственных факто­ров деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как: а) функциональную (содержание труда); б) про­фессиональную (подготовка и переподготовка кадров); в) со­циально-психологическую (межличностные отношения) и г) управленческую (система управления).

Качественными признаками функционирования производ­ственного типа структуры социальной организации выступают потребности и интересы, требования работника к труду и в первую очередь к содержанию и условиям труда, к условиям своего профессионального роста, к организации труда. Специ­фическую область явлений, связанных с производственным типом структуры социальной организации, составляет система мероприятий по развитию мотивации производственной актив­ности (это моральное и материальное стимулирование и т.д.).

Непроизводственный тип структуры социальной органи­зации возникает тогда, когда члены трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах непроизводствен­ной деятельности в свободное от работы время. К непроизвод­ственной структуре социальной организации можно отнести значительную часть деятельности общественных, культурных, спортивных и других организаций.

Общая структура социальной организации промышленного предприятия возникает и развивается как в рабочее время (в ходе производственного процесса, в процессе труда), так и в свободное от работы время. Эти социальные организации вза­имосвязаны между собой и дополняют друг друга. Схематично данный процесс представлен на рис.