2014-02-02
388
Формы и системы оплаты труда
В практике организации заработной платы используются две формы – сдельная и повременная.
Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ.
Повременная – форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифной ставки и количества отработанного времени.
Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют разновидности, которые называются системами.
| Формы оплаты | Системы оплаты |
| Сдельная оплата труда | Прямая сдельная |
| Сдельно-премиальная | |
| Косвенно-сдельная | |
| Аккордно-сдельная | |
| Сдельно-прогрессивная | |
| Повременная оплата труда | Простая повременная |
| Повременно-премиальная | |
| Штатно-окладная |
Тарифная система – совокупность нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда.
В Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС), которая включает 27 разрядов.
| Тарифные разряды | |||||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,9 | 2,03 | 2,17 | 2,32 |
| Тарифные разряды | |||||||||
| Тарифные коэффициенты | 2,48 | 2,65 | 2,84 | 3,04 | 3,25 | 3,48 | 3,72 | 3,98 | 4,26 |
| Тарифные разряды | |||||||||
| Тарифные коэффициенты | 4,56 | 4,88 | 5,22 | 5,59 | 5,98 | 6,40 | 6,85 | 7,33 | 7,84 |
