Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!

Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Формы и системы оплаты труда. ЛЕКЦИЯ № 6. Учет труда и заработной платы




ЛЕКЦИЯ № 6. Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы представляет собой сложную и очень трудоемкую бухгалтерскую задачу.

Право на труд закреплено Конституцией Российской Феде­рации в ст. 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Оплата труда по трудовым соглашениям.В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового рас­порядка при обеспечении работодателем условий труда, преду­смотренных трудовым законодательством, коллективным дого­вором, соглашениями, трудовым договором.

В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), заключенный в письменной форме. Трудовые доходы каждого работника не ограничиваются максимальными разме­рами. Минимальный размер месячной оплаты труда устанавли­вается правительством и имеет достаточно широкое использо­вание в расчете тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов.

В настоящее время среди важнейших задач учета труда и за­работной платы можно назвать:

1) своевременно в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда;

2) своевременно и правильно относить на себестоимость про­дукции суммы начисленной заработной платы и налогов;

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и расчетов по на­логам.

Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник— физическое лицо, вступившее в трудовые отно­шения с работодателем.

Работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо (ор­ганизация), вступившее в трудовые отношения с работником. В слу­чаях, установленных федеральными законами, в качестве работо­дателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодате­лем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном зако­нами, иными нормативными правовыми актами, учредительны­ми документами юридического лица (организации) и локальны­ми нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из тру­довых отношений, дополнительную ответственность несет собст­венник (учредитель) в установленном законом порядке.




Между работником и работодателем могут возникать трудо­вые отношения на основании коллективного договора. В соот­ветствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) формы, системы и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работ­ников;

5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предо­ставления и продолжительности отпусков;

6) улучшение условий и охраны труда работников, в том чис­ле женщин и молодежи;

7) соблюдение интересов работников при приватизации орга­низации, ведомственного жилья;

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обу­чением;

10)оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11)контроль за выполнением коллективного договора, поря­док внесения в него изменений и дополнений, ответствен­ность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

12)отказ от забастовок при выполнении соответствующих ус­ловий коллективного договора;

13)другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономи­ческого положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благо­приятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.



В коллективный договор включаются нормативные положе­ния, если в законах и иных нормативных правовых актах содер­жится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Оплата часов ночной работы.Временем ночной работы считается время с 22 ч. вечера до 6 ч. утра. Оно фиксируется в табеле итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформляется документально и рассчитывается в определенном (повышенном) размере. Этот повышенный размер не может быть ниже 40% от тарифной ставки.

Согласно ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допус­каются: беременные женщины; работники, не достигшие возра­ста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными фе­деральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом ука­занные работники должны быть в письменной форме ознаком­лены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной является ра­бота, которая осуществляется работниками после основной сме­ны. Сверхурочные работы допускаются в исключительных слу­чаях с разрешения руководителя предприятия.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия ра­ботника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по во­доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, кана­лизации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функциониро­вание;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую рабо­т у, которая вследствие непредвиденной задержки по техничес­ким условиям производства не могла быть выполнена (за­кончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государст­венного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для зна­чительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работ­ника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях рабо­тодатель обязан немедленно принять меры по замене смен­щика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам до­пускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам бере­менных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного сог­ласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра­ботника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Оплата продукции, оказавшейся браком.Полный брак по вине работника не оплачивается ему полностью, а частичный брак оплачивается в зависимости от степени годности произведенной продукции по пониженным расценкам или по себестоимости.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по по­ниженным расценкам. Брак, который произошел не по вине ра­ботника, а по причине скрытого дефекта в обрабатываемом материале (сырье), оплачивается работнику наравне с годными изделиями.

Оплата простоев.Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он пре­дупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из рас­чета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику раз­ряда или оклада.

Оплата труда при совмещении профессий.Если работник на­ряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобож­дения от своей основной работы, то ему доплачивают за совме­щение профессий или выполнения обязанностей временно от­сутствующего работника.

Размер этих доплат устанавливает администрация по согла­шению сторон.

Оплата труда в период освоения производства (новых видов про­дукции).На период освоения нового производства (продукции) работникам может быть сделана доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.

Оплата труда при совместительстве.Помимо основной работы, многие работники выполняют дополнительную работу (совме­щают) в одной и той же организации. При совмещении про­фессий необходимо составлять трудовое соглашение, в котором оговорены продолжительность совмещаемой профессии и соот­ветственно оплата за нее. Размер оплаты устанавливает адми­нистрация (руководитель) предприятия.

Оплата отпуска и выходных пособий.Право на отпуск воз­никает у работников через шесть календарных месяцев после по­ступления на работу в организацию. Отпуск должен предос­тавляться работникам ежегодно в срок, который предусмотрен утвержденным на предприятии графиком отпусков. В исключи­тельных случаях и с согласия работника допускается перенос его установленного отпуска на следующий календарный год. В на­стоящее время на многих предприятиях график отпусков заметно отличается от графиков отпусков предприятий лет двадцать назад, поскольку многие работники находятся в отпуске не ме­сяц, а меньше — 1—3 недели.





Дата добавления: 2014-02-02; просмотров: 432; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 10343 - | 8001 - или читать все...

Читайте также:

 

34.204.178.160 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.004 сек.