Текучесть кадров. 1. Состав и структура кадров предприятия

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Состав и структура кадров предприятия

В зависимости от характера связи с производством всех работающих делят на 2 группы:

1) Промышленно-производственный персонал – занятый производством, его обслуживание и управлением;

2) Персонал непромышленных подразделений – работники спортивно-оздоровительных учреждений, жилищно-коммунальных и т.д.

Все занятые на предприятии подразделяются на категории:

- рабочие

- служащие (руководители, специалисты)

Рабочие – работники, непосредственно занятые пр-ом, выполнением работ, оказанием услуг:

- Основные – непосредственно занятые в технологическом процессе производства продукции;

- Вспомогательные – занятые в обслуживании технологического процесса.

Руководители – работники, возглавляющие предприятие в целом, а также его отдельные структурные подразделения (директора, начальники цехов, мастера, главные специалисты, менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и т.п.).

Служащие - работники, выполняющие работу, связанную с учетом и оформлением документов (делопроизводители, секретари, статистики, кассиры, агенты).

Работники подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Структура кадров предприятия – соотношением различных категорий работников в их общей численности.

Структура кадров по каждому подразделению может рассматриваться признаками: возраст, пол, уровень образования и т.д.

Состав и структура кадров обуславливаются:

· Характером выпускаемой продукции

· Ее сложностьью

· Применяемыми материалами

· Применяемыми оборудованием

· Степенью автоматизации производства

· Масштабами производства

Причины увольнения:

· Расторжение трудового договора по инициативе работника

· По инициативе администрации

· По соглашению сторон

· Призыв или поступление на военную службу

· Перевод работника с его согласия в другую организацию

· Переход на выборную должность и др.

Ктек = (Чу.с.ж. + Чу. Наруш) /ССЧ

При изучении текучести кадров представляет интерес измерение ее величины не только по предприятиям но и по отдельным структурным подразделениям.

Коэффициент интенсивности текучести по i-му подразделению:

Кинт.тек = Ктек.i: К тек

Показывает во сколько раз текучесть работников данной группы выше/ниже чем в целом по предприятию.

Для характеристике устойчивости кадров применяют показатели постоянства и стабильности кадров.

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением количества лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течение всего календарного года

К пост. = Ч_01.01-31.12 : ССЧ

Кстаб. = Ч_{стаж>5 лет} : ССЧ