Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На общий уровень оплаты труда на предприятии влияют:

- Экономическое положение предприятия;

- Кадровые факторы:

· стабильность кадров: масштабы найма, продолжительность найма;

· возможность привлечения кадров со стороны

- Фактор окружения:

· соотношение спроса и предложения рабочей силы;

· стоимость проживания

· правительственное вмешательство

- Влияние профсоюзов

- Связи с общественностью (стремление фирмы сохранить свою привлекательность)

- Другие факторы:

· размеры дополнительных льгот;

· изменение условий жизни;

· сравнение с аналогичными фирмами.

В условиях развития рыночных отношений организация зар. платы на предприятии призвано обеспечить решение следующей задачи: с одной стороны, гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда. С другой стороны, обеспечить работодателю в достижении процесса производства такого результата, который бы позволил ему после реализации продукции возместить затраты и получить прибыль. Таким образом, через организацию оплаты труда достигается компромисс между интересами работника и работодателем.

Главное требование к организации зар. платы, отвечающим интересам и работника, и работодателя, является:

1) Обеспечение необходимого роста зар. платы при снижении ее затрат на единицу продукции

2) Повышение оплаты труда работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Принципы организации оплаты труда:

Принцип дифференциации заработной платы

Принцип самостоятельности предприятия в выборе форм, систем и порядка оплаты труда

Принцип государственного регулирования оплаты труда

Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (дельтаПТ / дельта Зп. Ср) > 1

Повышение реальной зар. платы по мере роста эффективности производства и труда.

Номинальная заработная плата – это начисления и полученная работником зар. Плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

I_реал = I_ном: I_ц

I_ц – индекс цен

Два типа организации заработной платы:

1. Тарифная система. Предполагает установление на предприятии фиксированной оплаты за работу в пределах норм труда и норм оплаты за работу сверх нормы труда. Гарантирует работнику получение им всей оплаты независимо от конечных результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.

2. Бестарифная система. Предусматривает оплату по конечным коллективным результатам работы. Установление коэффициента долевого участия работника в фонде оплаты труда.

Основные элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные справочники должностей служащих, надбавки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников

Общие требования к работникам:

· Знание правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием и инструментами, умение устранять текущие неполадки;

· Знание норм расхода материалов, энергии, горючего на выполнении работы;

· Знание требований, предъявляемых к качеству продукции по смежным операциям или процессами, виды брака, причины его возникновения;

· Умение рационально организовывать свой труд на рабочем месте;

· Следование требованиям техники безопасности и санитарно-гигиеническим нормам труда;

· Знание основных средств и приемов предупреждения и тушения пожаров.

Дифференциация зар. платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка –

Сетка должна:

§ Создавать обоснованный стимул к повышению квалификации;

§ Предусматривать различные условия работы